L’été est enfin arrivé, tout comme les questions persistantes sur le
nouvel environnement de travail et son fonctionnement à l’approche de
l’automne. Nos membres qui ont travaillé à domicile pendant la
pandémie ont prouvé que le télétravail était bel et bien possible, mais
dans de nombreux cas, cela signifiait que d’autres devaient assumer du
travail supplémentaire. À cet égard, notre syndicat continue de soutenir
celles et ceux qui souhaitent faire du télétravail, tout en veillant à ce
que les préoccupations des membres qui ont travaillé à l’intérieur des
stations pendant tout ce temps soient prises en compte.
Pétition – Un soutien solide
Merci au grand nombre d’entre vous qui ont signé notre pétition
demandant à CBC/Radio-Canada de faire mieux.
L’appui solide des membres est venu d’un bout à l’autre du pays et ce,
dans toutes les catégories de travail que nous représentons. Comme
de nombreux employés temporaires craignaient des représailles si leur
nom était donné à la direction de CBC/Radio-Canada, nous avons
décidé de garder confidentiels les noms et les lieux de travail (ils sont
uniquement connus par la Guilde). J’ai remis la pétition directement à la
présidente de CBC/Radio-Canada, Catherine Tait, au début du mois de
juin, avec la certitude que nos membres sont unis pour demander une
rémunération équitable, la reconnaissance des sacrifices consentis
pendant la pandémie et une gestion équitable de l’excédent du régime
de retraite. Nous continuerons à vous tenir au courant de l’évolution de
ces questions.
Conseil des présidents – Toronto 2022
Pour la première fois depuis 2019, les président-e-s et délégué-e-s
d’unités locales se sont réunis de façon non virtuelle (c’est-à-dire en
personne) à Toronto pour discuter de sujets de préoccupation communs
et pour partager des idées sur les orientations futures. Il était
encourageant d’entendre parler de tant de façons dont les comités
exécutifs locaux ont travaillé pour mobiliser les membres au cours des
deux dernières années. Cela n’a pas été facile. Nous avons passé
beaucoup de temps à parler des moyens de rassembler les membres et
de ce que la pandémie nous a appris sur les priorités en vue de la
prochaine ronde de négociations collectives, qui débutera à la fin de
2023.
Avant d’en arriver là, une nouvelle équipe de négociation doit être
nommée au printemps. Parmi les priorités déjà identifiées : de meilleurs
salaires, un libellé plus fort autour du télétravail et la conversion des
travailleurs-ses temporaires au statut d’employé-e-s à plein temps.
Surplus du régime de retraite
Malgré nos nombreuses demandes, CBC/Radio-Canada refuse de
partager une partie des surplus du régime de retraite avec les syndicats
et les retraité-e-s du diffuseur public. Nous poursuivons nos démarches
par le biais d’un arbitrage visant le protocole d’entente (PE) signé par
les syndicats de CBC/Radio-Canada avec la Société en 2009, qui
définit une formule de partage des surplus du régime de retraite.
Il s’agit d’un long et coûteux processus qui aurait pu être évité si la
Société avait accepté de reconnaître que le protocole d’entente est
toujours en vigueur et non expiré. Entre-temps, CBC/Radio-Canada
prend un « congé » de cotisation et utilise 40 millions de dollars des
surplus pour une programmation non spécifiée. Nous avons également
soulevé ce problème dans le cadre de nos discussions avec les
décideurs au niveau fédéral.
Reconnaissance pour longs états de service des employé-e-s
temporaires
Savez-vous que certains de nos membres employé-e-s temporaires ont
un statut de travailleurs-ses « temporaires » près de 20 ans ? C’est
dans cette optique que la Guilde a organisé en juin notre remise de prix virtuelle, en l’honneur de 12 de nos employé-e-s temporaires comptant le plus d’années de service.Ces Prix visent à reconnaître la contribution des employé-e-s temporaires et à mettre en lumière l’important problème de la précarité à CBC/Radio-Canada, y compris
son impact sur les travailleurs-ses temporaires personnellement, sur
tous les membres à CBC/Radio-Canada et sur le travail du diffuseur
public, sans parler de l’absurdité d’avoir des membres avec autant
d’années de service et d’expérience qui ont toujours un statut
d’employé-e « temporaire ».
En savoir plus
Examen de la rémunération des employé-e-s de la
Maintenance et des TI
CBC/Radio-Canada nous a informés qu’il ne répondra pas
définitivement à l’examen de la rémunération des employé-e-s de la
Maintenance et des TI avant l’automne. Cela intervient après une
réunion en mai où l’employeur s’était engagé à répondre dans les deux
semaines. Il veut maintenant prendre l’été pour faire une analyse
complète des renseignements que nous lui avons fournis.
Renouvellement des licences de CBC/Radio-Canada – CRTC
Le CRTC a annoncé au mois de juin qu’il autorisait le diffuseur public à
couper dans ses émissions de nouvelles télévisées, ce qui constitue un
revirement radical par rapport à des décennies de soutien à la
production obligatoire d’heures de nouvelles.
Nombreuses sont les personnes qui estiment que la décision
d’aujourd’hui risque d’entraîner l’annulation des bulletins de nouvelles
télévisés par CBC/Radio-Canada. Le CRTC invoque l’éventail d’autres
options disponibles dans les régions métropolitaines pour justifier ce
changement. La décision a été controversée même au CRTC, où elle a
été soutenue par trois des cinq commissaires, les deux commissaires
dissidentes ayant présenté de solides arguments pour étayer leur
opposition. La Guilde qualifie la décision de déraisonnable. Nous
évaluons les prochaines étapes.
Le syndicat est également déçu de voir que la décision du CRTC sur
l’identification du contenu commandité ne soit pas assez ferme.
La décision comportait plusieurs enjeux que le syndicat défend
fortement, notamment la promotion de la diversité et de l’inclusion dans
l’embauche et la programmation.
En savoir plus
Formation
Cet automne, un nouveau cours virtuel axé sur la gestion des conflits
vous sera proposé. Il est conçu pour vous aider à gérer les situations
délicates sur le lieu de travail. Nous proposerons également davantage
de séances pour les employé-e-s temporaires et sur notre convention
collective. Et nous continuerons à proposer des formations pour
favoriser une meilleure compréhension de la diversité et de l’inclusion.
Hot-dogs, crème glacée et base-ball !
Le retour du vendeur de glaces d’été à Toronto, un chariot pour hotdogs à Edmonton et des soirées de baseball gratuites à Ottawa et à
Vancouver — voilà quelques-unes des façons dont les unités locales
de tout le pays renouent avec leurs membres. Profitez d’un peu de
retour à la normale, tout le monde !
Les contacts qu’il vous faut
Kim Trynacity
présidente de la sous-section CBC/Radio-Canada,
Guilde canadienne des médias
(kimtrynacitycmg@gmail.com)