La Guilde canadienne des médias est déterminée à travailler en collaboration avec les membres et les employeurs pour éliminer le harcèlement sexuel à nos lieux de travail.
Merci de continuer à nous faire parvenir vos commentaires et suggestions (à info@cmg.ca), et attendez-vous à voir plus de détails dans les mois à venir quant à nos prochaines étapes.
en guise de guide pratique pour aider à donner un aperçu des
types de conduite pouvant constituer du harcèlement sexuel
Les comportements liés au harcèlement sexuel peuvent aller de subtils à audacieux. Nous transmettons la liste ci-dessous en guise de guide pratique pour aider à donner un aperçu des types de conduite pouvant constituer du harcèlement sexuel.
Définition du harcèlement sexuel
Les lois sur les droits de la personne reconnaissent clairement que le harcèlement sexuel porte souvent sur autre chose qu’un désir ou un intérêt d’ordre sexuel. En fait, il implique souvent hostilité, rejet et/ou intimidation de nature sexuelle.
Pour plus de renseignements, voir la section intitulée « Harcèlement fondé sur le sexe ».
La liste qui suit n’est pas complète, mais elle devrait pouvoir servir à déterminer ce qui pourrait constituer un harcèlement sexuel et fondé sur le sexe :
-les demandes de caresses
-l’envahissement de l’espace personnel
-un contact physique non nécessaire y compris les attouchements non désirés, etc.
-le langage et/ou les remarques dérogatoires à l’égard des femmes (ou des hommes, selon les circonstances), noms dérogatoires de nature sexuelle
-les regards concupiscents ou déplacés
-les remarques de nature sexuelle concernant l’apparence d’une personne ou ses manières
-la conduite ou les remarques liées à la non-conformité perçue d’une personne au stéréotype du rôle assigné à son sexe
-l’exposition ou la circulation de matériel pornographique, d’images ou de dessins de nature sexuelle, de graffiti sexuellement explicites ou autres images de nature sexuelle (y compris en ligne)
-les plaisanteries de nature sexuelle y compris la circulation de ces plaisanteries par écrit (p. ex., par courriel)
-l’humour grossier ou les paroles vulgaires à contenu sexuel
-la conduite ou les remarques de nature sexuelle ou fondées sur le sexe servant à intimider une personne
-la diffusion de rumeurs de nature sexuelle (y compris en ligne)
-les remarques suggestives ou offensantes ou encore les insinuations à l’égard des personnes de l’un ou de l’autre sexe
-les propositions d’intimité physique
-les insultes, les menaces ou les railleries liées au sexe
-la vantardise au sujet de sa prouesse sexuelle
-les demandes insistantes de rendez-vous ou de faveurs sexuelles
-les questions ou discussions se rapportant à des activités sexuelles
-le fait de demander à une ou un employé de s’habiller d’une manière sexualisée ou propre à l’un des deux sexes
-le comportement paternaliste basé sur le sexe qu’une personne ressent comme une atteinte à son statut ou à sa position d’autorité
-les menaces de sanctions ou de punition à l’égard d’une personne qui refuse de se plier à
des avances sexuelles (appelées représailles).
La loi applicable pour CBC/Radio-Canada est la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les renseignements ci-dessus ont été préparés par la Commission ontarienne des droits de la personne afin de fournir un guide très pratique sur l‘enjeu du harcèlement sexuel et fondé sur le sexe.