Votre syndicat est à la recherche de deux membres qui siégeront au comité mixte en matière d’équité salariale à Radio-Canada. Des représentants patronaux et syndicaux siègent au comité. Celui-ci se rencontre quatre fois par année.
En vertu de la convention collective, ce comité traite de disparités salariales. Ceci couvre toute forme de paiement, y compris la rémunération additionnelle et le placement sur les échelles salariales. L’équité salariale est une question de rémunération égale pour un travail égal et touche surtout les femmes.
La Guilde invite les candidatures de personnes autochtones, de minorités visibles, de personnes ayant un handicap, de femmes, de francophones et de personnes de toute orientation et identité sexuelle. Veuillez vous identifier ainsi si vous souhaitez le faire. Nous vous invitons à consulter la convention collective pour en savoir plus au sujet du rôle du comité.
Le comité se réunit généralement à Toronto et convoque certaines conférences téléphoniques. La Guilde et la direction prennent les dispositions nécessaires pour les congés payés et les frais de déplacement des membres, le cas échéant, afin qu’ils puissent assister aux rencontres. Si vous êtes intéressé(e)s, veuillez faire parvenir un courriel à info@cmg.ca en expliquant pourquoi vous voulez vous joindre au comité. La date limite est le 9 décembre 2009.
Voici les dispositions en matière d’équité salariale qui se trouvent dans le protocole d’entente 2009 :
10 ÉQUITÉ SALARIALE
10.1
Afin d’assurer que toute question concernant l’équité salariale à l’égard de
toute forme de rémunération, y compris le salaire et la rémunération
supplémentaire versée aux employés faisant le même travail ou un travail
similaire est traitée, les parties ont convenu de créer un comité mixte
permanent sur l’équité salariale.
10.2
Le Syndicat et ses membres se réservent le droit de renvoyer les litiges en
matière d’équité salariale devant la Commission des droits de la personne. Les
parties sont toutefois d’accord pour que des efforts sincères soient faits à
l’interne pour déterminer quels sont les enjeux et les examiner.
10.3
Le comité se réunira au moins quatre fois par an. Le comité désignera les
coprésidents, et la Société s’assurera que les procès-verbaux de toutes les
réunions sont rédigés.
10.4
La Société fournira au comité tout renseignement pertinent afin que ce dernier
puisse effectuer son travail.