L’assemblée publique d’hier soir a attiré beaucoup de monde. Dans le but d’offrir aux membres un autre créneau pour prendre connaissance de l’accord de principe, nous proposerons une autre assemblée publique par zoom demain, le jeudi 29 février 2024 à 16 h 00 HNE.
L’accord de principe officiel compte plus de 150 pages et se compose d’une série de protocoles d’entente signés tout au long des négociations. Nous essayons de le faire traduire et de le mettre à la disposition des membres dès que possible. Nous travaillons également à la création d’un document explicatif qui donnera un aperçu des éléments du nouvel accord. En attendant, nous partageons avec nos membres quelques détails de notre accord de principe pour votre considération, alors que nous planifions comment vous rencontrer la semaine prochaine pour répondre à vos questions sur l’accord.
Conditions de l’accord
Il s’agit d’un accord de trois ans, du 1er avril 2024 au 31 mars 2027, le plus court depuis près de vingt ans. Cela nous permettra de retourner à la table plus tôt alors qu’il y a tant de variables en jeu pour la SRC/CBC à l’heure actuelle.
Règlement des différends – Nous avons organisé plus de rencontres avec la direction afin de trouver des solutions plus rapides aux plaintes dans le cadre du processus de règlement des griefs.
Sécurité au travail – Le libellé de notre contrat est désormais conforme au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail du Code canadien du travail. Il donne aux membres le pouvoir de profiter des enquêtes indépendantes en cas de harcèlement.
Intelligence artificielle – Nos membres bénéficient d’une protection concernant l’utilisation de leur image et de l’intelligence artificielle et d’un accord pour un dialogue continu avec la direction au fur et à mesure que les technologies se développent.
Équité / Diversité / Inclusion / Accessibilité – La convention collective contient des définitions actualisées qui tiennent mieux compte de nos membres y compris les peuples autochtones (Inuits, Métis et Premières nations) et qui reconnaissent également la spécificité du Nord arctique et d’autres communautés nordiques. En outre, le congé de décès permet désormais aux membres d’être aux côtés de leurs proches lorsqu’il est important. Une optique EDIA est maintenant utilisée dans l’ensemble de la convention collective, y compris un langage neutre du point de vue du genre.
Télétravail – Les décisions en matière de télétravail seront prises au cas par cas, ce qui évitera que des décisions globales soient prises par rapport aux circonstances individuelles. Une nouvelle procédure accélérée de règlement des différends aidera les personnes à obtenir des réponses dans un délai raisonnable en cas de refus. Les affichages d’emploi doivent désormais préciser si les postes sont éligibles au télétravail.
Modernisation des processus – Nous allons mettre en place un groupe de travail mixte sur Workday afin de régler les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent. Le temps compensatoire sera désormais payé au taux de salaire actuel (et non au taux auquel le temps a été acquis) et sera donc probablement plus élevé. Les congés syndicaux devront faire l’objet d’un préavis de 12 jours ouvrables afin d’atténuer l’impact sur les collègues, mais avec une réserve pour les situations d’urgence. Les notes de maladie sont désormais remboursées au taux de 30 dollars (contre 25 dollars auparavant), et les frais de taxi et de stationnement pour la nuit à 25 dollars/10 dollars (contre 20 dollars/7 dollars jusqu’ici).
Employé.es temporaires – La période d’admissibilité en matière des avantages sociaux pour les employé.es temporaires à court terme (moins 13 semaines) est désormais réduite de 29 heures par semaine à 50 % des heures à temps plein de leur poste de base sur deux périodes de paie, tant pour l’attribution que pour le maintien des avantages. Un nouveau Comité national sur les employé.es temporaires sera créé pour surveiller les conversions potentielles ainsi que l’utilisation excessive du travail temporaire. Il est désormais possible de créer des contrats d’un an après 2 ans de travail continu à statut temporaire dans différents postes, situation qui pourrait ultimement mener à la permanence. Les employé.es temporaires de plus de 13 semaines peuvent désormais cumuler du temps compensatoire. Le travail effectué dans une classification supérieure doit être rémunéré au moins au même taux que le travail fait dans une classification inférieure.
Temps partiel permanent – La paie en vertu du Régime de prestations supplémentaires (congé parental) est désormais basé sur les heures réellement travaillées, et non seulement sur les heures de travail de base.
Enjeux relatifs à la composante Technologies et Infrastructures – L’examen de la rémunération de la maintenance et de l’informatique, en cours depuis 2009, a identifié cinq classifications d’emploi qui se situaient à moins de 4 % de la valeur marchande (y compris le régime de retraite, les avantages sociaux et les salaires). La GCM a convenu que les variations du marché de 5 % ou moins se situaient dans les limites normales, ce qui n’a laissé qu’une seule classification en suspens – celle des Technologues des systèmes, émetteurs éloignés, qui était à 13 % sous la valeur du marché. Les membres dans cette classification recevront désormais de la rémunération additionnelle équivalente à 5% de leur salaire de base lorsqu’ils auront atteint le haut de l’échelle.
Le groupe d’environ 100 personnes basé à Toronto et exclu de la langue des 5 jours recevra désormais des primes compensatoires de 26 dollars pour les 6ème et 7ème jours consécutifs travaillés, et de 42 dollars pour les 8ème, 9ème et 10ème jours. En outre, un petit groupe de personnes sera admissible à faire du travail de garde, principalement pendant les week-ends et la nuit, mais uniquement sur la base d’une entente mutuelle.
Voyages médicaux à partir du Nord – L’admissibilité aux frais de voyage pour raisons médicales (billets d’avion, taxi, hôtel, etc.) provenant du FAS (Fonds d’aide spécial) via le CCAS (Comité consultatif sur les avantages sociaux) est désormais clarifiée. Un maximum viager de 12 500 dollars est disponible pour chaque membre ainsi que pour chacun des membres de sa famille. Cette aide financière peut être utilisée pour compenser les frais de voyage pour raison médicale à partir de lieux isolés, en plus des autres utilisations pour lesquelles le FAS a été créé. Un « fonds de caisse » de 15 000 dollars sera administré par la GCM aux fins de prêts auprès des membres éprouvant de difficultés financières immédiates lorsqu’ils attendent des prestations provenant du FAS liées aux voyages médicaux non facultatifs.
Pigistes – Le tarif journalier minimum pour les pigistes techniques passe de 280 $ à 400 $ par jour, et ceux et celles engagé.es en tant que graphistes et photographes peuvent désormais négocier les droits d’auteur. Une processus d’engagement préliminaire par écrit sera mis en place afin d’offrir aux pigistes de meilleures protections avant la signature d’un contrat et les enjeux concernant la libération des droits d’auteur seront explicitement adressés dans les contrats.
Rémunération – Il y aura une augmentation salariale immédiate de 6,1 %, ce qui comprend 2 ans de rétroactivité, à partir du 8 avril de cette année. Cela signifie un gain de 12,57 % sur nos salaires entre mars 2022 et avril 2026.
Les augmentations salariales rétroactives en 2022 et 2023 étaient dues à des clauses de réouverture des négociations salariales dans la convention collective précédente, qui permettaient aux parties de négocier une nouvelle augmentation salariale de 2 % pour chacune de ces années.
| Date d’augmentation | Augmentation par année (%) | Augmentation composée | Notes |
| 01-avr-22 | 2.00% | Augmentation supplémentaire par rapport à l’augmentation précédente de 1,5 %.* | |
| 01-avr-23 | 2.00% | Augmentation supplémentaire par rapport à l’augmentation précédente de 1,5 %.* | |
| 08-avr-24 | 2.00% | 6.12% | |
| 24-mar-25 | 1.50% | 7.71% | |
| 06-avr-26 | 1.50% | 9.33% | |
| Date d’augmentation | Augmentation par année (%) | Augmentation composée | Notes |
| 01-avr-22 | 3.50% | 3.50% | dont 1,5 % déjà attribué |
| 01-avr-23 | 3.50% | 7.12% | dont 1,5 % déjà attribué |
| 08-avr-24 | 2.00% | 9.26% | |
| 24-mar-25 | 1.50% | 10.90% | |
| 06-avr-26 | 1.50% | 12.57% | |
| *salaire rétroactif calculé sur l’augmentation supplémentaire pour 2022, 2023 | |||
En toute solidarité,
L’équipe de négociation de la GCM à Radio-Canada/CBC,
Faith Fundal
Kat McMorrow
Saïda Ouchaou
Jagjit Panesar
Pauline Pemik
Jane Robertson
Naomi Robinson
Jonathan Spence
Matt Douglas, conseiller syndical principal GCM
Marianne Malo Chenard, conseillère syndicale GCM