Le comité mixte d’équité en matière d’emploi à Radio-Canada a approuvé le 2 décembre les propositions de la GCM en ce qui concerne le nouveau plan d’équité en matière d’emploi de la Société.

La Guilde a proposé:
– d’aborder la question d’équité en matière d’emploi dans une perspective d’universalité, afin d’assurer que les personnes représentant tous les groupes au sein de la société canadienne puissent travailler à Radio-Canada dans un climat de respect et de dignité, et disposer de réelles occasions d’emploi permanent à temps plein
– l’établissement d’un fonds pour couvrir le coût d’accommodements des employés (par ex. L’accessibilité physique et des mesures pour adapter les compétences apprises à l’extérieur du Canada aux besoins de la Société), afin d’éviter que le budget d’une émission ou d’un service soit consacré au paiement de ces mesures, et pour éliminer par conséquent ce facteur qui décourage l’embauche
– un programme de mentorat et de soutien visant à aider les anciens et nouveaux employés à établir un parcours de carrière avec des jalons bien définis et des perspectives de promotion
– un programme de sensibilisation de la collectivité, afin de communiquer les possibilités d’emploi à Radio-Canada aux groupes revandiquant l’égalité.

Cliquez ici pour lire le plan d’action intégral de la GCM.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Michael D’Souza, directeur de l’équité et des droits de la personne de la GCM, à dsouzam@sympatico.ca .