La nouvelle convention collective a été ratifiée par les membres le 11 octobre 2005; depuis ce moment nous continuons à régler certaines questions et à préparer le document pour la publication. Nous espérons pouvoir avoir des exemplaires à distribuer vers le début de l’année.
La plupart des membres ont reçu leur prime à la signature et leur salaire rétroactif. Il demeure toutefois plusieurs questions, et la Guilde et la Société tentent de les résoudre. Voici un bref résumé de ces questions.
Prime à la signature
Cette prime est payable aux employés (permanents et non-permanents) qui étaient sur les registres de paie le 14 août 2005, et qui ont travaillé au moins 13 semaines entre le 1er avril 2004 et le 14 août 2005. La Société nous dit que tous les employés admissibles ont reçu leur prime.
Salaire rétroactif
La Guilde a négocié le paiement du salaire rétroactif pour la période entre le 1er avril 2004 et le 11 octobre 2005. La plupart des employés admissibles ont reçu cet argent. Il paraît, cependant, qu’il y ait une différence d’interprétation à ce sujet. La Société prétend que pour recevoir la paie rétroactive, un employé doit être retourné au travail à la fin du cadenas. Cela veut dire que les gens qui ont travaillé pendant la période en question et qui ont ensuite pris la retraite, été mis à pied, sont tombés malades ou qui travaillaient comme employés temporaires n’ont pas été payés. La Société estime également que les gens qui ont une entente de rachat des heures supplémentaires ne recevront pas de salaire rétroactif pour ces heures supplémentaires. Nous tentons de résoudre ce problème, mais pour l’instant nous devrons fort probablement déposer des griefs et remettre la question devant un arbitre afin de trouver une solution.
Salaire des 7 et 10 octobre 2005
Nonobstant le fait que l’entente de principe n’avait pas encore été ratifié, nous avons permis à la Société de faire revenir certains employés plus tôt, afin de faire du travail de maintien et de s’occuper de la diffusion de Hockey Night in Canada et de quelques matchs de football canadien. Pour sa part, la Société s’est engagée à remettre les employés cadenassés sur les registres de paie pour le vendredi 7 et le lundi 10 octobre. Pour toucher cet argent l’employé devait retourner au travail le 11 octobre. Or, nous savons que quelques employés n’ont pas été payés pour ces journées, et nous essayons de régler le problème.
L’Évaluation des postes
Le nouveau processus d’Évaluation des postes (communément appelé «JE») entre en vigueur à compter du 9 janvier 2006. La mise en application se fait beaucoup plus lentement que nous ne l’aimerions, mais nous faisons notre possible pour assurer que tout se déroule dans l’ordre. Les bandes salariales, les descriptions de poste, ainsi que les processus de placement et de contestation sont toutes prêtes. Nous croyons être en mesure d’afficher tous ces éléments, ainsi qu’une « foire aux questions », sur les sites Web de la Guilde et de la Société vers le début de la semaine prochaine. Quelques jours plus tard les employés doivent recevoir une lettre personnalisée et un formulaire de contestation.
Nous avons mis beaucoup de temps à traiter de la question de l’argent pour la rétroactivité. Nous voulons nous assurer que chaque employé qui a droit à une part des 20 millions de dollars consacrés à la rétroactivité la reçoive.
Autres questions
Il y a d’autres questions entourant la mise en application de la nouvelle convention collective qui touchent des particuliers ou des groupes d’employés, tels que le paiement des heures supplémentaires ou la normalisation; nous continuons nos discussions avec la Société. Nous espérons pouvoir résoudre toutes ces questions dans un avenir proche.
Nous vous remercions de votre patience.
Dan Oldfield
Premier agent adminisitratif
La Guilde canadienne des médias