Nous avons des postes vacants au sein de deux de nos comités mixtes nationaux.
Le travail de nos comités se fait actuellement par Zoom, mais nous reprenons progressivement les réunions en personne qui ont lieu quelques fois par an.
Les membres des comités obtiennent un congé payé pour assister aux réunions conjointes avec la direction, et les frais de déplacement des membres en dehors de Toronto sont couverts.
Veuillez lire les descriptions des comités ci-dessous et cliquer ici pour poser votre candidature.
Comité équité, diversité inclusion (CEDI) mixte
Le CEDI est composé de la direction de Personnes et Culture de Radio-Canada, ainsi que de représentants de la Guilde et d’autres syndicats à Radio-Canada. Le comité a pour objectif de veiller à ce que le diffuseur public s’acquitte de ses obligations en matière d’embauche et de promotion de travailleurs issus des quatre groupes désignés : les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées, tels que définis dans la loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi.
Comité mixte national du dialogue sur le rendement et le développement
Le processus du dialogue sur le rendement et le développement (anciennement Gestion du rendement et de perfectionnement) est un processus conjoint du syndicat et de la direction mis sur pied pour gérer de façon objective le rendement des employés et pour garantir l’accès à des activités de formation et de perfectionnement pour toutes et tous.
Date limite pour le dépôt de candidatures : le 23 février 2022
Le Comité exécutif de la Guilde à CBC/Radio-Canada procédera à la sélection finale des membres de chaque comité en s’appuyant sur le contenu des demandes déposées. Veuillez présenter une demande différente pour chaque comité en utilisant notre formulaire en ligne.
Votre syndicat a besoin de vous et de votre expérience.
Cliquez ici pour passer en revue la politique de la sous-section sur les comités.
Kim Trynacity
Présidente de la sous-section CBC/Radio-Canada, Guilde canadienne des médias