{"id":11729,"date":"2011-06-22T00:56:30","date_gmt":"2011-06-22T00:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/robertballantyne.com\/cmg\/?page_id=11729"},"modified":"2023-07-07T10:38:29","modified_gmt":"2023-07-07T14:38:29","slug":"politique-de-la-gcm-embauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-embauche\/","title":{"rendered":"Politique de la GCM : Embauche"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Approuv\u00e9e par&nbsp;le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national&nbsp;le 30 juillet 2020.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Introduction<br><\/strong><br>La Guilde canadienne des m\u00e9dias s\u2019engage \u00e0 tirer parti des occasions qu\u2019offre l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s au sein du syndicat pour refl\u00e9ter la composition de ses membres, de la main d\u2019\u0153uvre canadienne et de la population du pays tout entier. Cette politique s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie globale visant \u00e0 faire de la GCM un syndicat plus diversifi\u00e9 et repr\u00e9sentatif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national de la Guilde canadienne des m\u00e9dias est charg\u00e9 de l\u2019application de cette politique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Justification des postes \u00e0 pourvoir<br><\/strong><br>1. Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national \u00e9tudiera le besoin de combler tout poste vacant ou de cr\u00e9er tout nouveau poste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Dans le cadre de cet examen, le comit\u00e9 examinera s\u2019il devrait s\u2019agir d\u2019un poste \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel ou d\u2019un poste temporaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Pour arriver \u00e0 une d\u00e9cision, le comit\u00e9 se penchera sur le co\u00fbt du poste, en incluant les avantages sociaux tels que le R\u00e9gime de pensions du Canada, les cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019assurance-maladie compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Le comit\u00e9 se penchera aussi sur les besoins sp\u00e9ciaux de candidats potentiels : acc\u00e8s aux fauteuils roulants, services d\u2019interpr\u00e9tation gestuelle, \u00e9quipement sp\u00e9cial pour les personnes pr\u00e9sentant une d\u00e9ficience visuelle, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Si la vacance de poste r\u00e9sulte d\u2019une d\u00e9mission ou d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite, l\u2019examen inclura, dans la mesure du possible, une entrevue avec l\u2019employ\u00e9 quittant la GCM. Cette entrevue de d\u00e9part sera conduite par un ou plusieurs membres du comit\u00e9 d\u2019embauche cr\u00e9\u00e9 pour combler le poste. Ils interrogeront l\u2019employ\u00e9 sur les raisons de son d\u00e9part et l\u2019inviteront \u00e0 faire des commentaires sur les op\u00e9rations et les strat\u00e9gies de la GCM, et \u00e0 donner leur avis sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.&nbsp; Lorsqu\u2019un poste est vacant, pour moins de 6 mois, le directeur ex\u00e9cutif et la pr\u00e9sidente de la Guilde ont le droit de d\u00e9tacher un-e repr\u00e9sentant-e \u00e9lu-e. Ainsi, le d\u00e9tachement d\u2019un-e repr\u00e9sentant-e \u00e9lu-e est une embauche temporaire qui peut \u00eatre utilis\u00e9e durant une p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019affichage d\u2019un poste vacant est en cours, ou est en train d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le comit\u00e9 d\u2019embauche<br><\/strong><br>1. Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national cr\u00e9era un comit\u00e9 d\u2019embauche qui comportera au moins deux membres de la CMG, dont le pr\u00e9sident du comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, ainsi qu\u2019un membre du personnel de la GCM. Au moins un membre du comit\u00e9 appartiendra \u00e0 un groupe revendiquant l\u2019\u00e9galit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Pour mener \u00e0 bien le recrutement de candidats comp\u00e9tents ainsi que le processus de s\u00e9lection, le comit\u00e9 pourra faire appel aux services d\u2019un conseiller. Il pourrait aussi s\u2019adresser \u00e0 un conseiller s\u2019il a besoin d\u2019une formation dans le domaine des techniques d\u2019entrevue. Le conseiller se bornera \u00e0 faire des suggestions; il n\u2019agira pas en tant que membre du comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Le comit\u00e9 choisira l\u2019un de ses membres pour pr\u00e9sider aux r\u00e9unions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. En consultation avec le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national, le comit\u00e9 d\u2019embauche \u00e9tablira les crit\u00e8res de s\u00e9lection pour le poste \u00e0 pourvoir. Pour ce faire, ce comit\u00e9 devra d\u00e9terminer qui est apte \u00e0 participer \u00e0 la d\u00e9cision relative au choix des crit\u00e8res. Il devra ensuite discuter \u00e0 fond des crit\u00e8res eux-m\u00eames. Le comit\u00e9 \u00e9tablira les aptitudes qui sont essentielles au poste, celles qui constitueraient un atout et celles qui peuvent \u00eatre acquises, en veillant \u00e0 ce que les crit\u00e8res de s\u00e9lection soit exempts de discrimination et qu\u2019ils soient pr\u00e9cis, mesurables et pertinents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recrutement<br><\/strong><br>1. Pour mener \u00e0 bien le recrutement et la s\u00e9lection, le comit\u00e9 d\u2019embauche \u00e9tablira une liste de v\u00e9rification.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Il r\u00e9digera un avis pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Cet avis comprendra les \u00e9l\u00e9ments suivants :&nbsp;<br>\u2013 une br\u00e8ve description de la GCM et de sa mission;&nbsp;<br>\u2013 une description d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019emploi, avec ses t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s;&nbsp;<br>\u2013 une liste des qualifications, de la formation ou de l\u2019exp\u00e9rience requises : comp\u00e9tences linguistiques, connaissances particuli\u00e8res en informatique, exp\u00e9rience dans le domaine de la n\u00e9gociation, etc.&nbsp;<br>\u2013 d\u2019autres renseignements concernant le poste, au besoin (p. ex., d\u00e9placements fr\u00e9quents);<br>\u2013 le lieu d\u2019emploi;&nbsp;<br>\u2013 la date pr\u00e9vue d\u2019entr\u00e9e en fonction;&nbsp;<br>\u2013 une demande de r\u00e9f\u00e9rences;&nbsp;<br>\u2013 le format accept\u00e9 pour les demandes (soumission des demandes en ligne, par courriel, par t\u00e9l\u00e9copieur, en mains propres ou autre).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. De fa\u00e7on \u00e0 rejoindre le public le plus vaste possible, le comit\u00e9 \u00e9laborera un plan pour annoncer le poste \u00e0 pourvoir, \u00e0 l\u2019interne et \u00e0 l\u2019externe. En certains cas, il pourrait envisager de cibler un public particulier. Tous les avis de postes \u00e0 pourvoir seront affich\u00e9s au moins sur le site Web de la GCM et sur les sites de ses syndicats affili\u00e9s, sur les r\u00e9seaux syndicaux, les r\u00e9seaux de diffusion publique et les organismes repr\u00e9sentant des groupes revendiquant l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Les avis indiqueront clairement que la GCM invite les membres de groupes revendiquant l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 postuler. Ces avis pourraient pr\u00e9ciser que ces groupes incluent, de fa\u00e7on non limitative, les personnes handicap\u00e9es, les personnes de couleur et les Autochtones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Les avis comporteront une date pr\u00e9cise pour la soumission des candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. Les candidats seront invit\u00e9s, s\u2019ils le souhaitent, \u00e0 indiquer s\u2019ils appartiennent \u00e0 des groupes revendiquant l\u2019\u00e9galit\u00e9.&nbsp;<br><strong><br>S\u00e9lection et entrevues<br><\/strong><br>1. Tous les postulants recevront un accus\u00e9 de r\u00e9ception de leur demande par courrier postal, courriel ou t\u00e9l\u00e9copie, lequel indiquera clairement que les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour une entrevue seront contact\u00e9s ult\u00e9rieurement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Le comit\u00e9 d\u2019embauche examinera toutes les demandes et choisira les candidats \u00e0 convoquer \u00e0 une entrevue.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Si n\u00e9cessaire, le comit\u00e9 pourra avoir recours \u00e0 des tests pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences en r\u00e9daction et en informatique des candidats ainsi que leurs aptitudes linguistiques. En un tel cas, toutes les personnes convoqu\u00e9es \u00e0 une entrevue seront tenues de passer les tests.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. On demandera aux postulants convoqu\u00e9s \u00e0 une entrevue s\u2019ils ont besoin de services sp\u00e9ciaux (p. ex., interpr\u00e8te gestuel).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Toutes les entrevues seront conduites en un lieu pleinement accessible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Toutes les entrevues seront conduites conform\u00e9ment aux dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. Durant les entrevues, le comit\u00e9 pourra employer les outils et proc\u00e9dures qu\u2019il jugera utiles. Il pourrait s\u2019agir, par exemple, d\u2019une grille d\u2019\u00e9valuation permettant de comparer les candidats ou d\u2019\u00e9tudes de cas permettant d\u2019\u00e9valuer les aptitudes des candidats \u00e0 faire face \u00e0 certaines situations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. Les candidats interrog\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s par le comit\u00e9 devront fournir un minimum de trois r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9. Advenant que deux candidats ou plus aient des qualifications semblables, Le comit\u00e9 recommandera, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le candidat appartenant \u00e0 un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. Le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019embauche v\u00e9rifiera au moins deux des r\u00e9f\u00e9rences fournies par le candidat qui lui aura \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 par le comit\u00e9 d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11. Si le comit\u00e9 d\u2019embauche est dans l\u2019incapacit\u00e9 de faire une recommandation, il s\u2019adressera au comit\u00e9 ex\u00e9cutif national pour lui demander des conseils.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Embauche<br><\/strong><br>1. Le comit\u00e9 indiquera au comit\u00e9 ex\u00e9cutif national le candidat sur lequel il a arr\u00eat\u00e9 son choix ainsi que les deux autres candidats les mieux plac\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national aura le loisir d\u2019accepter ou de rejeter cette recommandation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Si la recommandation est accept\u00e9e, le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019embauche communiquera avec le candidat retenu pour lui offrir le poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Une fois que le candidat retenu aura accept\u00e9 l\u2019emploi, le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019embauche communiquera avec les autres candidats interrog\u00e9s pour les remercier d\u2019avoir postul\u00e9. \u00c0 la demande de tels candidats, le pr\u00e9sident pourra alors offrir ses commentaires sur leur performance durant l\u2019entrevue et sur les raisons pour lesquelles un autre candidat a \u00e9t\u00e9 choisi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Si le candidat retenu d\u00e9cline l\u2019offre d\u2019emploi, le poste sera offert \u00e0 la personne la mieux plac\u00e9e sur la liste des autres candidats recommand\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Advenant le rejet, par le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national, de la recommandation du comit\u00e9 d\u2019embauche, ce dernier sera imm\u00e9diatement dissous et le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national cr\u00e9era un nouveau comit\u00e9 ou prendra la d\u00e9cision de ne pas combler le poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Remarque : Dans la pr\u00e9sente politique, le masculin est employ\u00e9 sans discrimination, dans le seul but d\u2019all\u00e9ger le texte.&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Approuv\u00e9e par&nbsp;le comit\u00e9 ex\u00e9cutif national&nbsp;le 30 juillet 2020. 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