{"id":13258,"date":"2011-12-22T21:04:40","date_gmt":"2011-12-22T21:04:40","guid":{"rendered":"http:\/\/cmgca.fatcow.com\/en\/?page_id=13258"},"modified":"2023-07-03T09:35:28","modified_gmt":"2023-07-03T13:35:28","slug":"avantages-sociaux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/avantages-sociaux\/","title":{"rendered":"Les avantages sociaux \u00e0 la Radio-Canada\/CBC"},"content":{"rendered":"

\u25cf\u00a0Foire aux questions<\/a>
\n\u25cf\u00a0Assurance-maladie suppl\u00e9mentaire<\/a>
\n\u25cf\u00a0R\u00e9gime d’assurance dentaire<\/a>
\n\u25cf\u00a0Assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court et \u00e0 long terme<\/a>
\n\u25cf\u00a0Rapports du Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux<\/a><\/p>\n

Les informations suivantes \u00e9laborent la majorit\u00e9 des principales prestations qui sont disponibles aux employ\u00e9s permanents de la SRC\/CBC et aussi \u00e0 ceux qui sont sous contrat \u00e0 long terme. Il y a plus de d\u00e9tails dans la convention collective. On peut aussi s\u2019informer aupr\u00e8s du Service local des ressources humaines ou encore du bureau national de la Guilde.<\/p>\n

Si vous \u00eates un employ\u00e9 permanent de la SRC\/CBC ou si vous avez un contrat de 13 semaines ou plus, vous \u00eates admissible \u00e0 toute une gamme de prestations relatives \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n

(NOTEZ que si vous \u00eates \u00e0 contrat pour moins de 13 semaines ou si vous \u00eates un employ\u00e9 sur appel, vous avez droit \u00e0 une prime de 12,5% de votre salaire en substitution \u00e0 ces avantages sociaux. En tant que membre de la GCM, vous pouvez toutefois vous inscrire au r\u00e9gime d\u2019assurance collective pour les soins m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires et les soins dentaires offert par la Writers Coalition. Cliquez\u00a0ici<\/span><\/span><\/a>\u00a0pour en apprendre plus.)<\/p>\n

Il existe trois types \u00e9l\u00e9mentaires des prestations\u00a0\u00e0 Radio-Canada:<\/p>\n

Assurance-maladie suppl\u00e9mentaire<\/strong>\u00a0: cette assurance inclut les ordonnances, les soins hospitaliers, les lunettes, les aides auditives, le transport en ambulance et plus encore. Dans certains cas, les prestations sont des sommes suppl\u00e9mentaires qui bonifient les montants pr\u00e9vus par le r\u00e9gime de sant\u00e9 provincial. Dans d\u2019autres cas, elles procurent une couverture pour des soins qui ne sont pas pay\u00e9s par le r\u00e9gime provincial. La couverture est assur\u00e9e par la compagnie Great West Life et la plupart des co\u00fbts sont d\u00e9fray\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s doivent payer une franchise.<\/p>\n

Dentaire<\/strong>\u00a0: couverture \u00e0 90% pour les soins de base qui inclut les obturations, les extractions, les nettoyages et les examens tous les 9 mois. De plus, 50 % des co\u00fbts des travaux majeurs de r\u00e9paration (proth\u00e8ses et couronnes) et l\u2019orthodontie (les broches) sont couverts, mais il y a des plafonds annuels et des limites au cours d\u2019une vie sur certains aspects de la couverture. Le plan dentaire repr\u00e9sente 1% de votre salaire de base. L\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 payer de primes ; l\u2019\u00e9chelle salariale refl\u00e8te le co\u00fbt de ce plan dentaire.<\/p>\n

Assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court et \u00e0 long terme<\/strong>\u00a0: cette assurance couvre le salaire de l\u2019employ\u00e9 qui devient malade ou qui est invalide. L\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court terme (ICT) est pay\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 et couvre les premiers 85 jours de maladie. L\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme (ILT) couvre toutes p\u00e9riodes plus longues que 85 jours. Cette assurance peut verser des prestations jusqu\u2019\u00e0 la retraite ou la mort de l\u2019employ\u00e9. Les co\u00fbts sont d\u00e9fray\u00e9s par l\u2019employ\u00e9. De cette fa\u00e7on, les prestations ne sont pas imposables.<\/p>\n

<\/a>D\u00e9tails additionnels du r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie<\/strong><\/p>\n

Les m\u00e9dicaments sont enti\u00e8rement couverts, mais il y a une franchise de 5$ par ordonnance jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 150$ par ann\u00e9e.<\/p>\n

Les frais pour une chambre d\u2019h\u00f4pital semi priv\u00e9e et les soins externes sont enti\u00e8rement d\u00e9fray\u00e9s et il n\u2019y a pas de franchise pour ces soins et services.<\/p>\n

Autres prestations : les soins et les services suivants sont enti\u00e8rement rembours\u00e9s, mais chaque employ\u00e9 doit payer une franchise annuelle de 75$ (individuel) ou de 100$ (familial). Une fois la franchise pay\u00e9e, il n\u2019y a plus de frais pour les soins et les services suivants :<\/p>\n

\u2022 Les lunettes ou les lentilles corn\u00e9ennes: jusqu\u2019\u00e0 240$ tous les 24 mois pour chaque personne qui fait partie du r\u00e9gime. (Une famille de cinq personnes qui requi\u00e8rent des lunettes pourrait r\u00e9clamer $240 X 5)
\n\u2022 Aides auditives: maximum de 500$ \u00e0 tous les 60 mois pour chaque personne couverte par le r\u00e9gime.
\n\u2022 Chambre priv\u00e9e dans un h\u00f4pital : maximum de 12$ par jour
\n\u2022 H\u00f4pital pour convalescents : jusqu\u2019\u00e0 120 jours dans la m\u00eame ann\u00e9e.
\n\u2022 Services m\u00e9dicaux hors province.
\n\u2022 Soins infirmiers priv\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019un h\u00f4pital
\n\u2022 Transport en ambulance
\n\u2022 Services param\u00e9dicaux
\n\u2022 \u00c9quipement et fournitures pour diab\u00e9tiques
\n\u2022 Programme de d\u00e9sintoxication (alcool et drogues)
\n\u2022 Physioth\u00e9rapie
\n\u2022 Souliers orthop\u00e9diques (1 paire \u00e0 tous les 12 mois pour un adulte et sur une base raisonnable pour un enfant \u00e0 charge de moins de 18 ans)
\n\u2022 Un examen de la vue par ann\u00e9e lorsqu\u2019il n\u2019est pas couvert par le r\u00e9gime provincial.
\n\u2022 Les soins d\u2019un chiropraticien, d\u2019un ost\u00e9opathe, d\u2019un podiatre, d\u2019un acupuncteur, d\u2019un naturopathe, d\u2019un massoth\u00e9rapeute sont couverts jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 500$ par ann\u00e9e par personne assur\u00e9e.
\n\u2022 Les b\u00e9quilles, les pl\u00e2tres et autres proth\u00e8ses comme les membres et les yeux artificiels, les goutti\u00e8res, les bandages herniaires, les bandages \u00e9lastiques munis de supports rigides sont couverts \u00e0 la suite du remboursement de la part de votre r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie provincial.<\/p>\n

De plus, 90% des co\u00fbts des services suivants sont couverts :<\/p>\n

\u2022 Psychologue
\n\u2022 Orthophoniste jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 500$ annuellement.<\/p>\n

<\/a>D\u00e9tails au sujet du r\u00e9gime d\u2019assurance dentaire<\/strong><\/p>\n

Le r\u00e9gime d\u2019assurance dentaire offre une couverture \u00e0 tous les employ\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s par la convention collective qui travaillent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec et de Moncton au Nouveau-Brunswick. Il n\u2019y a pas de primes \u00e0 payer pour les employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou les employ\u00e9s dont le contrat est d\u2019au moins un an. Le plan est financ\u00e9 \u00e0 partir de la liste de paie de la SRC\/CBC. Le r\u00e9gime couvre la plupart des soins dentaires de base comme les examens, les extractions, les obturations, les radiographies et ainsi de suite.<\/p>\n

Le r\u00e9gime couvre \u00e9galement 50% des co\u00fbts des travaux majeurs de r\u00e9paration (proth\u00e8ses et couronnes) et l\u2019orthodontie (les broches). Il y a une limite annuelle de 1200$ en plus d\u2019une limite sur les travaux majeurs de r\u00e9paration et d\u2019orthodontie au cours d\u2019une vie.<\/p>\n

<\/a>D\u00e9tails au sujet de l\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court et \u00e0 long terme<\/strong><\/p>\n

Ces deux r\u00e9gimes sont distincts. Le r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court terme (ICT) est pay\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 et il accorde des prestations \u00e0 l\u2019employ\u00e9 en cong\u00e9 de maladie lors des 85 premiers jours. \u00c0 partir du 86e jour du cong\u00e9 pour invalidit\u00e9, l\u2019employ\u00e9 est couvert par le r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme (ILT) qui paie jusqu\u2019\u00e0 la retraite ou la mort. ILT est un r\u00e9gime d\u2019assurance offert par la Great West Life et d\u00e9fray\u00e9 par les employ\u00e9s. Les prestations sont de l\u2019ordre de 60% du salaire de l\u2019employ\u00e9 et elles ne sont pas imposables. Cette assurance s\u2019occupe de payer les contributions au r\u00e9gime de retraite, \u00e0 l\u2019assurance-vie et aux prestations d\u2019assurance maladie. La couverture du r\u00e9gime invalidit\u00e9 \u00e0 court terme varie selon les ann\u00e9es de service de l\u2019employ\u00e9 :<\/p>\n

Ann\u00e9es de service\/100% salaire base\/deux tiers salaire<\/p>\n

3 \u00e0 12 mois \/10 jours de travail\/ 75 jours de travail<\/p>\n

1 \u00e0 2 ann\u00e9es\/ 20 jours de travail\/ 65 jours de travail<\/p>\n

2 \u00e0 3 ann\u00e9es\/ 30 jours de travail\/ 55 jours de travail<\/p>\n

3 \u00e0 4 ann\u00e9es\/ 40 jours de travail\/ 45 jours de travail<\/p>\n

4 \u00e0 5 ann\u00e9es\/ 50 jours de travail\/35 jours de travail<\/p>\n

5 \u00e0 6 ann\u00e9es\/ 60 jours de travail\/ 25 jours de travail<\/p>\n

6 \u00e0 7 ann\u00e9es\/ 70 jours de travail\/ 15 jours de travail<\/p>\n

7 ann\u00e9es ou plus\/ 85 jours de travail—————–<\/p>\n

Le r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme pourvoit un salaire de remplacement aux employ\u00e9s invalides qui ne sont pas en mesure d\u2019effectuer \u00ab 60% de leur t\u00e2che \u00bb. Les prestations repr\u00e9sentent 60% du salaire de base mais cette somme n\u2019est pas imposable car les primes d\u2019assurance sont enti\u00e8rement pay\u00e9es par l\u2019employ\u00e9. Un employ\u00e9 invalide doit faire une demande afin de profiter de cette couverture. La demande doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une attestation m\u00e9dicale de la part d\u2019un sp\u00e9cialiste. Apr\u00e8s les deux premi\u00e8res ann\u00e9es, la d\u00e9finition d\u2019invalidit\u00e9 change.<\/p>\n

Afin de toujours \u00eatre admissible aux prestations, votre condition doit vous emp\u00eacher d\u2019effectuer \u00ab tout emploi \u00bb qui vous permettrait de gagner 60% de vos \u00ab revenus avant votre invalidit\u00e9 \u00bb. En d\u2019autres termes, votre capacit\u00e9 \u00e0 accomplir vos t\u00e2ches pr\u00e9c\u00e9dentes n\u2019est plus le crit\u00e8re qui d\u00e9termine si vous \u00eates admissible ou non aux prestations.<\/p>\n

(\u00c0 NOTER : les r\u00e8gles d\u2019admissibilit\u00e9 au r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme sont parfois tr\u00e8s compliqu\u00e9es. Si vous \u00eates malade ou si vous \u00eates diagnostiqu\u00e9 avec une condition qui r\u00e9sulterait en un recours au r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme, assurez-vous de recevoir les documents pertinents. Si vous avez des probl\u00e8mes, appelez votre repr\u00e9sentant de la Guilde.)<\/p>\n

<\/a>Foire aux questions<\/strong><\/p>\n

Q- J\u2019ai besoin d\u2019importants travaux dentaires. Comment tirer profit au maximum des prestations du r\u00e9gime dentaire?<\/strong><\/p>\n

R- D\u00e9pendant du type de travaux requis, essayez de faire \u00e9taler les soins au cours de deux ann\u00e9es civiles. (exemple : entreprendre les travaux en d\u00e9cembre d\u2019une ann\u00e9e et les compl\u00e9ter en janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante). De cette fa\u00e7on, vous tirez profit \u00ab des maximums annuels \u00bb. (\u00c0 NOTER : certains types de couvertures ont des plafonds bas\u00e9s sur la dur\u00e9e de vie.) N\u2019oubliez pas que chaque membre de la famille est couvert par le r\u00e9gime a son propre plafond personnel.<\/p>\n

Q- J\u2019ai perdu une ordonnance qui date de plusieurs mois. Est-ce que la compagnie d\u2019assurance va quand m\u00eame me rembourser ?<\/strong><\/p>\n

R- Oui, car votre pharmacien peut vous donner une \u00ab copie \u00bb de votre facture. Si vous ne l\u2019avez pas d\u00e9j\u00e0 r\u00e9clam\u00e9, vous serez rembours\u00e9. Cependant, une telle facture a une dur\u00e9e de vie de 6 mois \u00e0 moins de circonstances exceptionnelles. (\u00c0 NOTER : les formulaires n\u00e9cessaires sont disponibles \u00e0 votre bureau local des Ressources humaines.)<\/p>\n

Q- M\u00eame si mon m\u00e9decin de famille soutient que je ne dois pas ou que je ne peux pas retourner au travail, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 inadmissible au r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 long terme. Est-ce que des recours s\u2019offrent \u00e0 moi ?<\/strong><\/p>\n

R- Oui. Ce n\u2019est pas votre m\u00e9decin de famille qui d\u00e9cide si vous \u00eates admissible \u00e0 l\u2019assurance invalidit\u00e9. C\u2019est la compagnie d\u2019assurance qui prend cette d\u00e9cision bas\u00e9e sur les informations m\u00e9dicales qui lui sont fournies. Votre m\u00e9decin de famille peut pr\u00e9senter des informations additionnelles en compl\u00e9ment de votre demande et il peut vous diriger vers un sp\u00e9cialiste. Vous \u00eates jug\u00e9 invalide lorsqu\u2019il est impossible pour vous d\u2019accomplir 60% de votre t\u00e2che sur une base r\u00e9guli\u00e8re. Si la compagnie d\u2019assurance rejette votre demande, vous pouvez en appeler. Si votre demande est de nouveau rejet\u00e9e et que vous croyez toujours \u00eatre admissible, votre dossier peut \u00eatre soumis \u00e0 un arbitre devant qui vous \u00eates repr\u00e9sent\u00e9 par un employ\u00e9 de la Guilde. Si on vous refuse des prestations d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 long terme, vous devriez contacter le plus t\u00f4t possible le bureau de la Guilde. (\u00c0 NOTER : Assurez-vous d\u2019avoir soumis votre demande d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 long terme bien avant que l\u2019assurance invalidit\u00e9 \u00e0 court terme vienne \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. )<\/p>\n

Q- Est-ce que notre r\u00e9gime couvre les lunettes et les lentilles corn\u00e9ennes?<\/strong><\/p>\n

R- Oui. Une somme de 240$ est allou\u00e9e \u00e0 tous les deux ans. (Ce montant est accord\u00e9 \u00e0 chaque membre de la famille si vous avez une couverture familiale). La couverture d\u00e9fraie le co\u00fbt des lentilles et des montures.<\/p>\n

Q- Est-ce que je jouis d\u2019une assurance-vie \u00e0 la SRC\/CBC?<\/strong><\/p>\n

R- Oui. Tous les employ\u00e9s ont une assurance-vie d\u2019une somme \u00e9quivalente \u00e0 leur salaire annuelle. Vous pouvez acheter une couverture jusqu\u2019\u00e0 quatre fois le montant de votre salaire annuel. Il existe aussi des \u00ab assurances temporaires \u00bb qui est une option int\u00e9ressante lorsque vous avez de jeunes enfants. Ce type d\u2019assurance procure une plus grande couverture \u00e0 un co\u00fbt moindre lorsque le besoin s\u2019en fait le plus sentir. Vous pouvez aussi acheter une assurance pour votre \u00e9pouse (jusqu\u2019\u00e0 15 000$) et\/ou vos enfants (jusqu\u2019\u00e0 7 500$).<\/p>\n

p to $7,500).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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