{"id":14584,"date":"2011-12-28T22:51:14","date_gmt":"2011-12-28T22:51:14","guid":{"rendered":"http:\/\/cmgca.fatcow.com\/en\/?page_id=14584"},"modified":"2025-03-21T12:04:48","modified_gmt":"2025-03-21T16:04:48","slug":"heures-supplementaires-couverture-des-election","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/heures-supplementaires-couverture-des-election\/","title":{"rendered":"Entente sur les heures suppl\u00e9mentaires lors des campagnes \u00e9lectorales"},"content":{"rendered":"

Principes partag\u00e9s<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 La couverture des \u00e9lections nous donne l\u2019occasion de nous rendre indispensable \u00e0 nos membres et clients et de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis pos\u00e9s par nos concurrents, les autres services de nouvelles.<\/p>\n

\u2022 Lorsqu\u2019ils couvrent une tourn\u00e9e de campagne \u00e9lectorale, les employ\u00e9s devraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, dans un cadre financier appropri\u00e9, pour tout travail effectu\u00e9 ; la compagnie devrait pouvoir pr\u00e9voir de fa\u00e7on r\u00e9aliste les co\u00fbts du temps suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

\u2022 La r\u00e9mun\u00e9ration pour le temps suppl\u00e9mentaire r\u00e9alis\u00e9 lors d\u2019une tourn\u00e9e de campagne \u00e9lectorale peut comprendre \u00e0 la fois de l\u2019argent et du temps accumul\u00e9. Les employ\u00e9s et la compagnie devraient avoir tous les deux leur mot \u00e0 dire sur la m\u00e9thode de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

\u2022 La couverture des tourn\u00e9es de campagne exige normalement de r\u00e9aliser des journ\u00e9es de travail de plus de sept heures, et parfois des semaines de travail de plus de cinq jours. Les heures de travail changeront de jour en jour. Les employ\u00e9s affect\u00e9s et les superviseurs doivent tous tenir compte du besoin de repos des employ\u00e9s affect\u00e9s aux tourn\u00e9es de campagne.<\/p>\n

\u2022 Les employ\u00e9s affect\u00e9s aux tourn\u00e9es ne devraient pas \u00eatre oblig\u00e9s, au cours de la campagne, de prendre de longs cong\u00e9s. Cependant, il peut \u00eatre appropri\u00e9 d\u2019offrir quelques journ\u00e9es de cong\u00e9 additionnelles \u00e0 un employ\u00e9 ayant travaill\u00e9 une semaine de six ou sept jours en couvrant une tourn\u00e9e.<\/p>\n

\u2022 Tout arrangement en vigueur lors des prochaines \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales sera mis en \u0153uvre \u00e0 titre d\u2019essai, et sera examin\u00e9 \u00e0 la mi-campagne par un comit\u00e9 mixte de la compagnie et de la Guilde. Les parties pourront convenir de modifier l\u2019arrangement pour le restant de la campagne.<\/p>\n

Le mod\u00e8le 2008\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Cet arrangement s\u2019applique \u00e0 tout employ\u00e9 qui voyage avec un parti en campagne en utilisant un billet de tourn\u00e9e que la compagnie a achet\u00e9 du parti (\u00ab employ\u00e9 de tourn\u00e9e \u00bb). Les employ\u00e9s qui couvrent l\u2019\u00e9lection \u00absur le terrain\u00bb jouissent de toutes les dispositions de la convention collective.<\/p>\n

2. Les salaires seront vers\u00e9s comme d\u2019habitude, mais la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e sp\u00e9cifiquement \u00e0 la couverture de la campagne ne sera vers\u00e9e qu\u2019apr\u00e8s avoir termin\u00e9 la comptabilit\u00e9 finale, apr\u00e8s la fin de la campagne.<\/p>\n

3. Les employ\u00e9s de tourn\u00e9e devront rendre compte de leurs heures travaill\u00e9es chaque jour pendant la campagne.<\/p>\n

4. Les heures suppl\u00e9mentaires seront calcul\u00e9es selon les dispositions de la convention collective, soit \u00e0 taux et demi pour toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de sept heures pendant les premiers cinq jours de la semaine, \u00e0 taux et demi pour toute heure travaill\u00e9e pendant la sixi\u00e8me journ\u00e9e et \u00e0 taux double pour toute heure travaill\u00e9e pendant la septi\u00e8me journ\u00e9e.<\/p>\n

5. Un employ\u00e9 de tourn\u00e9e qui travaille un sixi\u00e8me jour pendant la semaine peut \u00eatre oblig\u00e9 de prendre deux jours de cong\u00e9 additionnels la semaine suivante, ou \u00e0 un autre moment mutuellement convenu pendant la campagne. Un employ\u00e9 de tourn\u00e9e qui travaille les six et septi\u00e8me jours d\u2019une semaine peut \u00eatre oblig\u00e9s de prendre trois jours de cong\u00e9 additionnels la semaine suivante, ou \u00e0 un autre moment mutuellement convenu pendant la campagne. Ces jours de cong\u00e9s seront fix\u00e9s \u00e0 la suite d\u2019une consultation entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019entreprise.<\/p>\n

6. Si on a recours \u00e0 ces dispositions relatives aux jours de cong\u00e9 additionnels, les heures suppl\u00e9mentaires de l\u2019employ\u00e9 touch\u00e9 seront r\u00e9duites, lors de la comptabilit\u00e9 finale, de sept heures pour chaque jour de cong\u00e9 additionnel utilis\u00e9.<\/p>\n

7. Apr\u00e8s la comptabilit\u00e9 finale, les employ\u00e9s de tourn\u00e9e seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en argent et en temps accumul\u00e9 pour leurs heures suppl\u00e9mentaires. Le temps accumul\u00e9 doit \u00eatre pris en cong\u00e9 et ne peut pas \u00eatre remplac\u00e9 par de l\u2019argent, sauf si la compagnie en d\u00e9cide autrement.<\/p>\n

8. \u00c0 cause des demandes et des ressources variables, il ne sera peut-\u00eatre pas possible de r\u00e9mun\u00e9rer le temps suppl\u00e9mentaire de la m\u00eame fa\u00e7on au sein de tous les services (anglais, fran\u00e7ais, photo). Cependant, les employ\u00e9s touch\u00e9s au sein d\u2019un service particulier seront tous trait\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on. \u00c0 titre d\u2019exemple, les photographes pourraient tous recevoir 75% en argent et 25% en temps compensatoire, tandis que les employ\u00e9s du service anglais pourraient tous recevoir 25% en argent et 75% en temps compensatoire. Ces chiffres sont pr\u00e9sent\u00e9s uniquement \u00e0 titre d\u2019exemple et ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement la fa\u00e7on par laquelle un service en particulier va r\u00e9mun\u00e9rer le temps suppl\u00e9mentaire de ses employ\u00e9s. La compagnie d\u00e9terminera la r\u00e9partition au sein de chaque service, en fonction des exigences op\u00e9rationnelles et de la limite impos\u00e9e au niveau des d\u00e9bours d\u2019argent, pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 9 ci-dessous.<\/p>\n

9. Le montant total en argent qui sera vers\u00e9 pour le temps suppl\u00e9mentaire de tous les employ\u00e9s de tourn\u00e9e, provenant de tous les services, sera de 50 000 $. Tout temps suppl\u00e9mentaire au-del\u00e0 de la limite de 50 000 $ sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en temps compensatoire.<\/p>\n

10. Tout employ\u00e9 aura l\u2019option de prendre au moins 25 % de son temps suppl\u00e9mentaire en cong\u00e9.<\/p>\n

11. Afin d\u2019\u00e9viter la possibilit\u00e9 que le temps accumul\u00e9 soit gard\u00e9 en solde tellement longtemps qu\u2019il doive \u00e9ventuellement \u00eatre pay\u00e9 en vertu de l\u2019article 16.02 (b), la compagnie et la Guilde ont convenu de la proc\u00e9dure suivante :<\/p>\n

11.1 Une fois le montant d\u00fb d\u00e9termin\u00e9 lors de la comptabilit\u00e9 finale, l\u2019employ\u00e9 et son gestionnaire se rencontreront pour convenir d\u2019un plan pour la prise des cong\u00e9s.
\n11.2 La compagnie tentera d\u2019\u00e9tablir le calendrier des cong\u00e9s \u00e0 la satisfaction de l\u2019employ\u00e9, en tenant compte des exigences op\u00e9rationnelles.
\n11.3 Si du temps accumul\u00e9 demeure inutilis\u00e9 en date du 1er juillet de l\u2019ann\u00e9e civile suivant les \u00e9lections, l\u2019employ\u00e9 et son gestionnaire se rencontreront de nouveau pour convenir d\u2019un \u00e9ch\u00e9ancier d\u2019utilisation des cong\u00e9s restants avant la fin de l\u2019ann\u00e9e civile.
\n11.4 Au cas improbable o\u00f9 ils ne s\u2019entendraient pas sur un calendrier d\u2019utilisation du temps accumul\u00e9, la compagnie aura le droit de fixer les cong\u00e9s \u00e0 sa propre discr\u00e9tion. Cette disposition ne pourra pas \u00eatre utilis\u00e9e avant une consultation entre la compagnie et la Guilde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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