{"id":25190,"date":"2014-03-26T14:58:57","date_gmt":"2014-03-26T18:58:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?page_id=25190"},"modified":"2023-07-07T10:51:54","modified_gmt":"2023-07-07T14:51:54","slug":"politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/","title":{"rendered":"Politique de la GCM : Principes de gouvernance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un organisme unique et coh\u00e9sif&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Syndicat est constitu\u00e9 de divers collectifs (sections locales, sections r\u00e9gionales, comit\u00e9s et unit\u00e9s de n\u00e9gociation) dot\u00e9s d\u2019un certain pouvoir d\u00e9cisionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous ces collectifs doivent exercer leurs fonctions sous la gouvernance du Syndicat tout entier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du personnel syndical sont embauch\u00e9s et affect\u00e9s \u00e0 diverses fonctions par le Syndicat. Ils sont donc responsables devant le Syndicat et non devant le collectif particulier auquel ils sont affect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les secteurs du Syndicat sont responsables devant les instances dirigeantes du Syndicat (en premier lieu, le Congr\u00e8s, et en second lieu le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilit\u00e9s et obligations du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national envers les membres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e9rer les affaires du Syndicat de mani\u00e8re d\u00e9mocratique, responsable et efficace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Favoriser l\u2019esprit de solidarit\u00e9 chez les membres du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne pas servir d\u2019int\u00e9r\u00eats en conflit avec ceux des membres du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faire preuve d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne doivent pas agir ou exercer de pouvoir \u00e0 titre personnel, mais seulement \u00e0 titre de membres d\u2019un collectif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils sont tenus de repr\u00e9senter l\u2019ensemble des membres du Syndicat plut\u00f4t qu\u2019un groupe d\u2019int\u00e9r\u00eats particulier au sein du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les processus de prise de d\u00e9cision, chaque membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national fera toujours passer les int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble des membres du Syndicat avant ses int\u00e9r\u00eats propres ou les int\u00e9r\u00eats d\u2019un groupe particulier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national a pris une d\u00e9cision, ses membres sont tenus de d\u00e9fendre cette d\u00e9cision dans toutes les communications avec les membres du Syndicat, qu\u2019elles soient collectives ou individuelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e8gles de conduite pour les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national doivent :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) \u00eatre fond\u00e9es sur les donn\u00e9es existantes les plus fiables;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) \u00eatre \u00e9thiquement d\u00e9fendables et conformes aux valeurs du Syndicat;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) avoir pour objet de servir au mieux les int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble des membres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chacun des membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national est tenu :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) de participer activement aux r\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) de respecter les opinions de tous les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) de prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur la discussion, apr\u00e8s avoir soupes\u00e9 les informations pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ont l\u2019obligation d\u2019exprimer leur point de vue; en effet, lorsqu\u2019elles sont bien \u00e9tay\u00e9es, les vues de chacun des membres sont essentielles \u00e0 la prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national est oppos\u00e9 \u00e0 une recommandation de ce comit\u00e9, il est tenu de formuler des commentaires constructifs et de proposer une solution de rechange.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Syndicat n\u2019a aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 avoir un parti d\u2019opposition au sein de son Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne doivent pas s\u2019employer \u00e0 faire obstruction \u00e0 la prise de d\u00e9cisions; ils doivent plut\u00f4t s\u2019efforcer de faciliter ce processus de fa\u00e7on \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut arriver, exceptionnellement, qu\u2019un membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne puisse pas accepter une d\u00e9cision de ce comit\u00e9. En pareil cas, le membre est tenu d\u2019informer le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national des raisons de son d\u00e9saccord et de s\u2019exprimer en toute franchise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national est constamment incapable d\u2019accepter les d\u00e9cisions de la majorit\u00e9 apr\u00e8s pr\u00e9sentation des arguments et d\u00e9bat, le membre devrait se demander si sa constante frustration \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la volont\u00e9 de la majorit\u00e9 est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du Syndicat. Ceci ne doit toutefois pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme signifiant qu\u2019il faut s\u2019interdire de critiquer ou de parler franchement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national doivent veiller \u00e0 faire des comptes rendus fid\u00e8les des d\u00e9cisions du Comit\u00e9 ainsi que des raisons qui ont motiv\u00e9 ces d\u00e9cisions plut\u00f4t que de se contenter d\u2019exprimer leur point de vue personnel sur ces d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00f4le du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national a pour r\u00f4le d\u2019\u00e9laborer un plan strat\u00e9gique pour faire avancer les objectifs d\u2019ensemble du Syndicat et de d\u00e9finir les orientations du Syndicat pour ce qui est des n\u00e9gociations, des services aux membres et des objectifs relatifs \u00e0 la l\u00e9gislation et aux politiques gouvernementales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019entre pas dans les attributions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national de mettre en \u0153uvre ce plan strat\u00e9gique et ces orientations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une telle mise en \u0153uvre appartient \u00e0 la division du Syndicat charg\u00e9e de la conduite des op\u00e9rations et de l\u2019administration, c\u2019est-\u00e0-dire au personnel syndical agissant sous les ordres du pr\u00e9sident du Syndicat et de son mandataire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national a la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir les orientations du Syndicat, pas de le g\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne supervisent ni ne dirigent le personnel syndical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre les r\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national, c\u2019est le pr\u00e9sident du Syndicat et son mandataire qui sont responsables de l\u2019application des d\u00e9cisions prises par ce Comit\u00e9 et de la mise en \u0153uvre des orientations d\u00e9finies par lui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalement, les membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne s\u2019occupent pas des activit\u00e9s courantes et de l\u2019administration du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national n\u2019a pas \u00e0 refaire le travail du Comit\u00e9 de gestion, du personnel ou des divers comit\u00e9s du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, il revient au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national d\u2019examiner les recommandations du Comit\u00e9 de gestion, du personnel syndical et des divers comit\u00e9s syndicaux et d\u2019accepter ou de rejeter ces recommandations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Membres du personnel syndical affect\u00e9s \u00e0 des comit\u00e9s syndicaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un membre du personnel syndical est affect\u00e9 \u00e0 un comit\u00e9, il ne devient pas employ\u00e9 de ce comit\u00e9. Il demeure employ\u00e9 du Syndicat, sous l\u2019autorit\u00e9 de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le membre du personnel syndical a pour r\u00f4le d\u2019apporter son concours au comit\u00e9. Il n\u2019est pas sous l\u2019autorit\u00e9 du comit\u00e9, mais sous celle du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique qui l\u2019a affect\u00e9 \u00e0 ce comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les comit\u00e9s syndicaux doivent avoir des mandats particuliers, conf\u00e9r\u00e9s par le Congr\u00e8s, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ou le pr\u00e9sident du Syndicat. Les comit\u00e9s ne sont pas des instances dirigeantes du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les comit\u00e9s de n\u00e9gociation ont leurs propres objectifs et le personnel syndical a pour t\u00e2che de les aider \u00e0 atteindre ces objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le personnel syndical doit \u00e9galement incorporer les objectifs de n\u00e9gociation g\u00e9n\u00e9raux du Syndicat aux objectifs particuliers des comit\u00e9s de n\u00e9gociation et veiller \u00e0 ce que l\u2019action de ces comit\u00e9s s\u2019inscrive dans le mandat du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un comit\u00e9 souhaite faire quelque chose qui s\u2019inscrit en faux contre la politique du Syndicat, le membre du personnel syndical affect\u00e9 \u00e0 ce comit\u00e9 doit faire valoir cette politique aupr\u00e8s du comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce membre doit aussi collaborer avec son superviseur pour attirer l\u2019attention des dirigeants syndicaux sur la question.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligation de rendre des comptes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Syndicat doit exiger que les personnes responsables de la bonne marche du Syndicat s\u2019acquittent efficacement de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n\u2019est pas en d\u00e9pla\u00e7ant la responsabilit\u00e9 qu\u2019on r\u00e9glera les probl\u00e8mes. En effet, si le Syndicat fait cela, les personnes dont c\u2019est le travail ne pourront plus \u00eatre tenues responsables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lus syndicaux ne sont pas des employ\u00e9s du Syndicat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les \u00e9lus syndicaux se mettent \u00e0 s\u2019occuper de la conception des programmes, de leur mise en \u0153uvre et de leur administration, le personnel syndical qui a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 pour faire ce travail ne sera plus dans l\u2019obligation de rendre des comptes. Il sera m\u00eame emp\u00each\u00e9 de faire son travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes \u00e0 l\u2019emploi du Syndicat doivent avoir les qualifications n\u00e9cessaires pour accomplir le travail pour lequel elles ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une personne \u00e0 l\u2019emploi du syndicat n\u2019est pas capable de s\u2019acquitter de ses fonctions, elle doit en \u00eatre tenue responsable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les \u00e9lus syndicaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) ne sont pas form\u00e9s pour faire le travail du personnel syndical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) ne sont pas cens\u00e9s \u00eatre des experts en mati\u00e8re de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) ne sont pas \u00e9lus pour faire le travail du personnel syndical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions prises ont souvent besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9examin\u00e9es ult\u00e9rieurement. On se demandera si le Syndicat a r\u00e9alis\u00e9 des avanc\u00e9es et, dans la n\u00e9gative, ce qui l\u2019en a emp\u00each\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national et les divers autres comit\u00e9s doivent se doter d\u2019un syst\u00e8me leur permettant d\u2019effectuer un suivi de leurs r\u00e9alisations \u00e0 la lumi\u00e8re des objectifs qu\u2019ils se sont fix\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un organisme unique et coh\u00e9sif&nbsp; Le Syndicat est constitu\u00e9 de divers collectifs (sections locales, sections r\u00e9gionales, comit\u00e9s et unit\u00e9s de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"workplace_page":[],"class_list":["post-25190","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un organisme unique et coh\u00e9sif&nbsp; Le Syndicat est constitu\u00e9 de divers collectifs (sections locales, sections r\u00e9gionales, comit\u00e9s et unit\u00e9s de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Guilde canadienne des m\u00e9dias\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-07T14:51:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimation du temps de lecture\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\\\/\",\"name\":\"Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-03-26T18:58:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-07T14:51:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Politique de la GCM : Principes de gouvernance\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Guilde canadienne des m\u00e9dias\",\"description\":\"Plus forts ensemble\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Guilde canadienne des m\u00e9dias\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/files.cmg.ca\\\/site\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/cmg_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/files.cmg.ca\\\/site\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/cmg_logo.png\",\"width\":389,\"height\":277,\"caption\":\"Guilde canadienne des m\u00e9dias\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cmg.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias","og_description":"Un organisme unique et coh\u00e9sif&nbsp; Le Syndicat est constitu\u00e9 de divers collectifs (sections locales, sections r\u00e9gionales, comit\u00e9s et unit\u00e9s de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/","og_site_name":"Guilde canadienne des m\u00e9dias","article_modified_time":"2023-07-07T14:51:54+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimation du temps de lecture":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/","url":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/","name":"Politique de la GCM : Principes de gouvernance - Guilde canadienne des m\u00e9dias","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#website"},"datePublished":"2014-03-26T18:58:57+00:00","dateModified":"2023-07-07T14:51:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/politique-de-la-gcm-principes-de-gouvernance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Politique de la GCM : Principes de gouvernance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/","name":"Guilde canadienne des m\u00e9dias","description":"Plus forts ensemble","publisher":{"@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#organization","name":"Guilde canadienne des m\u00e9dias","url":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/files.cmg.ca\/site\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/cmg_logo.png","contentUrl":"https:\/\/files.cmg.ca\/site\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/cmg_logo.png","width":389,"height":277,"caption":"Guilde canadienne des m\u00e9dias"},"image":{"@id":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46474,"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25190\/revisions\/46474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workplace_page","embeddable":true,"href":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/workplace_page?post=25190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}