Rapport sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et les droits de la personne
\nPour la r\u00e9union du Conseil des Pr\u00e9sidents, novembre 2009
\nPr\u00e9par\u00e9 le lundi 20 octobre 2009
\nPar Michael D\u2019Souza
\nDirecteur, Droits de la personne et \u00c9quit\u00e9<\/p>\n
Le Comit\u00e9 des droits de la personne et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u2019a pas ch\u00f4m\u00e9 depuis la derni\u00e8re r\u00e9union du Conseil des Pr\u00e9sidents. Nos discussions avec la Soci\u00e9t\u00e9 sur l\u2019obligation r\u00e9glementaire de r\u00e9viser et de mettre \u00e0 jour le plan conjoint sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi ont progress\u00e9. Mais rien n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 et l\u2019exp\u00e9rience nous a appris qu\u2019il vaut mieux attendre de voir \u00e0 quoi ressemblera le document final avant d\u2019en dire davantage. Le Comit\u00e9 est \u00e0 la recherche de deux nouveaux membres et nous avons re\u00e7u 21 candidatures de personnes qualifi\u00e9es et enthousiastes. Au moment de la r\u00e9daction de ce rapport, la Sous-section \u00e9tait en train de proc\u00e9der \u00e0 la s\u00e9lection finale. <\/p>\n
La premi\u00e8re d\u00e9cennie du XXIe si\u00e8cle tire \u00e0 sa fin et il n\u2019y a toujours pas de v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 la SRC\/CBC. Nous avons la preuve que la plupart des employ\u00e9s de l\u2019une des plages salariales les plus \u00e9lev\u00e9es sont des hommes et que le r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration de la poign\u00e9e de femmes qui appartiennent \u00e0 cette plage est substantiellement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs coll\u00e8gues masculins. Votre syndicat s\u2019est efforc\u00e9 de trouver une solution aupr\u00e8s de la direction, mais ses efforts ont \u00e9t\u00e9 en pure perte et le dossier a \u00e9t\u00e9 transmis au Comit\u00e9 mixte national, au Comit\u00e9 national des griefs et au personnel syndical. Nous sommes r\u00e9solus \u00e0 obtenir un r\u00e8glement \u00e9quitable de la question, que ce soit par des discussions, par le processus de r\u00e8glement des griefs ou le processus d\u2019arbitrage ou encore par au moyen d\u2019une action en justice. <\/p>\n
La Convention collective pr\u00e9voit l\u2019existence d\u2019un comit\u00e9 mixte sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Or ce comit\u00e9 n\u2019a pas tenu de r\u00e9unions depuis des ann\u00e9es. La question a \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019examen du Comit\u00e9 national des griefs et votre syndicat invitera prochainement les membres int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger \u00e0 ce comit\u00e9 \u00e0 poser leur candidature \u2013 et tout particuli\u00e8rement les femmes, puisque la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est sexosp\u00e9cifique.<\/p>\n
Votre syndicat continue ses activit\u00e9s de relations communautaires aupr\u00e8s des jeunes des \u00e9coles, des coll\u00e8ges et des universit\u00e9s. Au d\u00e9but de la semaine, des \u00e9tudiants du Coll\u00e8ge Connestoga sont venus au Centre de radiodiffusion de Toronto. Par ailleurs, la Guilde canadienne des m\u00e9dias et le Syndicat des communications d\u2019Am\u00e9rique (CWA\/SCA Canada) auquel elle est affili\u00e9e collaborent pour se faire conna\u00eetre par le biais de la Presse universitaire canadienne, une coop\u00e9rative nationale regroupant des journaux \u00e9tudiants d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre. CWA\/SCA Canada commandite des prix, d\u00e9cern\u00e9s par la PUC, pour des reportages sur les domaines de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et du travail. Jusqu\u2019ici, d\u2019ailleurs, parmi tous les prix de reportage offerts par la PUC, ce sont ces prix-l\u00e0 qui ont suscit\u00e9 le plus grand nombre de soumissions.<\/p>\n
Lors du Congr\u00e8s de Calgary de 2006, notre syndicat avait d\u00e9cid\u00e9 d\u2019engager un agent administratif sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine des droits de la personne et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et finalement, cette ann\u00e9e, la GCM et CWA\/SCA Canada ont invit\u00e9 des personnes de tout le Canada \u00e0 pr\u00e9senter leur candidature. Autour de 150 personnes ont postul\u00e9, dont pr\u00e8s d\u2019une centaine, qui poss\u00e9daient des exp\u00e9riences tr\u00e8s diverses, \u00e9taient hautement qualifi\u00e9es et enthousiastes. Il y avait notamment des militants sociaux, des militants communautaires, des militants syndicalistes et m\u00eame quelques avocats chevronn\u00e9s. La t\u00e2che du comit\u00e9 de s\u00e9lection a donc \u00e9t\u00e9 ardue. Vers la fin du printemps nous avons fini par engager la personne la plus qualifi\u00e9e, Terri Monture, qui travaillait alors au NOW magazine de Toronto o\u00f9 elle s\u2019occupait de la circulation de l\u2019hebdomadaire; elle \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sidente de l\u2019unit\u00e9 87-M du Syndicat canadien des communications, de l\u2019\u00e9nergie et du papier (SCEP) du magazine. Terri est mohawk et vient du Territoire des Six Nations. Elle a une exp\u00e9rience consomm\u00e9e des questions d\u2019\u00e9quit\u00e9, acquise dans le cadre de ses fonctions au SCEP. C\u2019est elle qui s\u2019occupe du dossier des disparit\u00e9s salariales dont il a \u00e9t\u00e9 question plus haut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rapport sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et les droits de la personne Pour la r\u00e9union du Conseil des Pr\u00e9sidents, novembre 2009 Pr\u00e9par\u00e9 le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[1,286,8],"tags":[39],"workplace":[],"class_list":["post-17927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","category-nouvelles-sur-les-elections","category-prix","tag-droits-de-la-personne"],"acf":[],"yoast_head":"\n