Depuis notre derni\u00e8re mise \u00e0 jour sur la r\u00e9ouverture des salaires au mois de septembre dernier, nous nous sommes rencontr\u00e9s deux fois afin de discuter de la performance financi\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9 et des salaires.<\/p>\n
Le 18 octobre dernier, nous avons examin\u00e9 les r\u00e9sultats financiers du troisi\u00e8me trimestre avec le directeur financier, M. David Ross, et d\u2019autres hauts dirigeants avant d\u2019entamer les pourparlers de cette semaine. Apr\u00e8s neuf mois, les r\u00e9sultats continuent d\u2019\u00eatre plus positifs que pr\u00e9vus au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Comme vous le savez d\u00e9j\u00e0, nous avons d\u00e9pos\u00e9 une proposition au sujet des salaires en septembre dernier, soit 1% \u00e0 compter du 1er octobre et encore 1% \u00e0 compter du 31 d\u00e9cembre 2005. \u00c0 ce moment-l\u00e0, la soci\u00e9t\u00e9 avait avou\u00e9 qu\u2019il fallait \u00ab faire quelque chose \u00bb pour les employ\u00e9s. Cette semaine, la soci\u00e9t\u00e9 a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 qu\u2019elle reconna\u00eet qu\u2019il faut mettre plus d\u2019argent dans les poches des employ\u00e9s mais n\u2019a pas fait de proposition \u00e0 ce sujet. <\/p>\n
Pour la premi\u00e8re fois depuis huit mois, la soci\u00e9t\u00e9 a plut\u00f4t dit qu\u2019elle cherche une autre \u00ab contribution \u00bb de la part des employ\u00e9s pour 2006. En d\u2019autres mots, les salaires des employ\u00e9s continueraient d\u2019\u00eatre r\u00e9duits mais le montant de la r\u00e9duction propos\u00e9e n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 discut\u00e9.<\/p>\n
Nous avons r\u00e9pondu que les employ\u00e9s ne travailleront pas pour les niveaux salariaux de 2003. Nous avons dit que les employ\u00e9s ne sont pas pr\u00eats \u00e0 retourner \u00e0 l\u2019\u00e9poque du gel salarial \u00e9chelonn\u00e9 sur plusieurs ann\u00e9es. Nous ne voulons pas non plus \u00e0 avoir \u00e0 lutter de nouveau afin de rattraper la grille salariale des employ\u00e9s des journaux dont les cadres dirigent la PC\/NTR.<\/p>\n
Nous n\u2019avons toujours pas repris le terrain que nous avons perdu. Tandis que vos salaires ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits, les patrons de ces journaux ont augment\u00e9 les salaires de leurs propres employ\u00e9s de 2,5% \u00e0 3%.<\/p>\n
Nous n\u2019avons ferm\u00e9 aucune porte et nous sommes pr\u00eats \u00e0 discuter au sujet de tout ce qui pourrait mener \u00e0 la conclusion d\u2019une entente; or, nous avons dit clairement qu\u2019il nous faudra adh\u00e9rer \u00e0 certains principes fondamentaux.<\/p>\n
1.\tIl faut augmenter nos salaires : il faut augmenter ceux-ci au niveau de 2004 sans les r\u00e9ductions; il faut augmenter les salaires pour 2005 selon notre proposition du mois de septembre au minimum; et si nous discutons de 2006, une augmentation de plus doit \u00eatre sur la table.<\/p>\n
2.\tNous n\u2019accepterons pas une contribution de plus sauf si nous sommes convaincus qu\u2019elle soit n\u00e9cessaire et que vous, les membres, soyez d\u2019accord. <\/p>\n
3.\tPour ce faire, il nous faudra de nouveau les informations compl\u00e8tes au sujet des d\u00e9penses de 2005 et des propositions en ce qui concerne le budget de 2006; soit les m\u00eames informations que l\u2019on nous a donn\u00e9es avant que nous ayons accept\u00e9 la r\u00e9duction des salaires en 2004. <\/p>\n
Les deux camps se rencontreront de nouveau les 10 et 11 novembre prochains. <\/p>\n
Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation :<\/p>\n
Scott Edmonds
\nKarine Fortin
\nJames Stevenson
\nKathy Viner, agente administrative de la GCM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis notre derni\u00e8re mise \u00e0 jour sur la r\u00e9ouverture des salaires au mois de septembre dernier, nous nous sommes rencontr\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,280,1],"tags":[],"workplace":[245],"class_list":["post-18085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-negociations","category-nouvelles","workplace-presse-canadienne"],"acf":[],"yoast_head":"\n