La pression incessante \u00e9prouv\u00e9e par les employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 le point de mire de la deuxi\u00e8me ronde de pourparlers en vue de renouveler la convention collective. Principaux \u00e9l\u00e9ments de discussion\u00a0: les mesures qui augmentent votre charge de travail et limitent votre r\u00e9mun\u00e9ration, soit la vid\u00e9o, l\u2019entente sur les affectations \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la ville, et le r\u00e9gime de la moyenne pour le temps suppl\u00e9mentaire. <\/p>\n
La charge de travail est une question complexe. Parfois, il y a tout simplement trop de travail; d\u2019autres fois, le travail n\u2019est pas r\u00e9parti \u00e9quitablement ou, encore, les employ\u00e9s craignent que toute protestation \u00e0 cet \u00e9gard ne soit per\u00e7ue comme un signe de faiblesse, de r\u00e9ticence ou d\u2019incomp\u00e9tence. L\u2019arriv\u00e9e de la vid\u00e9o a attir\u00e9 l\u2019attention de beaucoup d\u2019employ\u00e9s sur leur charge de travail d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9e. On ne peut pas simplement continuer de fonctionner comme depuis pr\u00e8s d\u2019un si\u00e8cle et rajouter sans cesse de nouvelles t\u00e2ches. <\/p>\n
Ceux et celles parmi vous qui travaillent selon le r\u00e9gime de la moyenne pour le temps suppl\u00e9mentaire ou les dispositions sur les affectations \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la ville savent que l\u2019on n\u2019applique pas toujours ces protocoles correctement, de sorte que dans les faits, ils ne fonctionnent pas pour vous. On ne devrait pas vous placer dans une situation o\u00f9 vous n\u2019avez pas le droit de facturer du temps suppl\u00e9mentaire et de g\u00e9rer ad\u00e9quatement votre vie personnelle. <\/p>\n
Nous avons aussi discut\u00e9 de la d\u00e9cision de la direction d\u2019int\u00e9grer davantage les services fran\u00e7ais et anglais \u00e0 Montr\u00e9al, et de son impact sur le personnel. Les deux parties se sont mises d\u2019accord pour examiner de plus pr\u00e8s le grand nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps partiel \u00e0 Montr\u00e9al et la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er plus de postes permanents \u00e0 temps plein. <\/p>\n
La Guilde veut aussi veiller \u00e0 ce que la PC\/NTR ne cr\u00e9e pas une main-d\u2019oeuvre pigiste. Nous avons obtenu des renseignements de la part de la direction au sujet de l\u2019utilisation des pigistes. <\/p>\n
Ceux et celles parmi vous qui touchent des primes de quart avez d\u00e9j\u00e0 not\u00e9 des changements sur votre dernier ch\u00e8que de paye. Nous vous enverrons sous peu les dispositions finales au sujet des primes de soir, de nuit et de fin de semaine remani\u00e9es. Veuillez les lire attentivement\u00a0: il est important que tous comprennent comment fonctionne le nouveau syst\u00e8me. <\/p>\n
Par ailleurs, nous avons abord\u00e9 le besoin de clarifier la marche \u00e0 suivre pour le report des vacances d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. \u00c0 l\u2019heure actuelle, les fa\u00e7ons de faire varient d\u2019une ville et d\u2019un service \u00e0 l\u2019autre. L\u2019objectif demeure toutefois que nous \u00e9coulions nos vacances chaque ann\u00e9e. <\/p>\n
Vu la r\u00e9organisation en cours dans l\u2019entreprise, nous avons \u00e9galement discut\u00e9 des postes qui devraient relever de la Guilde et de ceux qui devraient faire partie de la direction. <\/p>\n
La prochaine ronde aura lieu dans la semaine du 12 f\u00e9vrier. David Ross, chef de la direction financi\u00e8re, nous pr\u00e9sentera alors des donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es sur l\u2019entreprise. <\/p>\n
Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation\u00a0:
\nScott Edmonds
\nSylvain Larocque
\nColin Perkel
\nTerry Pedwell
\nKen Trimble
\nKathy Viner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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