Cette semaine, nous avons discut\u00e9 de deux questions centrales concernant votre r\u00e9mun\u00e9ration et la fa\u00e7on dont on mesure la valeur de votre travail. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les membres de la Guilde ont travaill\u00e9 fort afin d\u2019aider la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 faire face aux d\u00e9fis et \u00e0 contr\u00f4ler ses co\u00fbts. Nous avons peut-\u00eatre accept\u00e9 ces arrangements pour de bonnes raisons; cependant, vous nous avez dit que ces mesures ne fonctionnent plus pour vous. <\/p>\n
\u00c0 titre d\u2019exemple, la r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires, lors des affectations hors de la ville qui durent plus de cinq jours, constitue un probl\u00e8me pour un grand nombre d\u2019employ\u00e9s et doit \u00eatre examin\u00e9 pour faire face \u00e0 leurs pr\u00e9occupations. D\u2019autre part, l\u2019entente qui a permis \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de contr\u00f4ler ses co\u00fbts lors des deux derni\u00e8res \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales est \u00e9galement probl\u00e9matique. Le protocole a pris fin apr\u00e8s les derni\u00e8res \u00e9lections, et nous nous demandons s\u2019il devrait \u00eatre remplac\u00e9. <\/p>\n
En ce qui concerne les affectations hors de la ville, la Guilde a soulign\u00e9 que :<\/p>\n
–\tcertains employ\u00e9s travaillent une trop grande partie de leur ann\u00e9e selon ce r\u00e9gime;
\n–\tla soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9largi unilat\u00e9ralement l\u2019entente pour inclure des affectations qui n\u2019auraient jamais du \u00eatre inclues, soit la couverture des \u00e9v\u00e9nements impr\u00e9vus;
\n–\til est injuste que les employ\u00e9s d\u2019un bureau travaillent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de coll\u00e8gues provenant d\u2019ailleurs, qui doivent quant \u00e0 eux travailler plus longtemps avant de r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires;
\n–\tnous ne pouvons plus permettre \u00e0 la direction de la PC\/NTR de d\u00e9cider seule quelles affectations correspondent \u00e0 ce r\u00e9gime. <\/p>\n
Nous avons \u00e9galement plusieurs r\u00e9serves quant \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un nouveau protocole sur les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales. Nous comprenons la n\u00e9cessit\u00e9 de contr\u00f4ler les co\u00fbts, mais nous ne croyons pas que cela devrait se faire uniquement en r\u00e9duisant la r\u00e9mun\u00e9ration des journalistes et des photographes. <\/p>\n
Comme l\u2019a soulign\u00e9 un employ\u00e9, une soci\u00e9t\u00e9 qui va de l\u2019avant et qui cherche une productivit\u00e9 maximum devrait verser une prime aux employ\u00e9s qui voyagent, notamment pour avoir boulevers\u00e9 leur vie et leur famille, au lieu d\u2019augmenter les exigences au niveau du multi-m\u00e9dia et de demander des concessions salariales. <\/p>\n
Nous avons rejet\u00e9 l\u2019id\u00e9e que l\u2019on ne devrait pas r\u00e9mun\u00e9rer les employ\u00e9s pour les heures pass\u00e9es sur un bus ou sur un avion loin de chez eux pour la seule raison qu\u2019ils ne travaillent pas \u00e0 leur ordinateur portatif pendant ces heures. <\/p>\n
Lors de notre prochaine rencontre, nous discuterons du r\u00e9gime de la moyenne pour les heures suppl\u00e9mentaires; beaucoup parmi vous nous ont dit que ce r\u00e9gime sert \u00e0 \u00e9viter la r\u00e9clamation des heures suppl\u00e9mentaires, et donc \u00e0 r\u00e9duire votre r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n
Nous sommes finalement parvenus \u00e0 une entente au sujet du paiement des primes de quart et des dispositions de la convention collective pour assurer que ces primes soient pay\u00e9es. Tel que vous le savez d\u00e9j\u00e0, les employ\u00e9s recevront dor\u00e9navant 6,5% de leur paye journali\u00e8re pour les quarts de fin de semaine; 7% de leur paye journali\u00e8re pour les quarts de soir (un minimum de deux primes pay\u00e9es dans la semaine); et 8% pour les quarts de nuit. Nous vous enverrons une explication d\u00e9taill\u00e9e d\u2019ici peu. <\/p>\n
Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la GCM :
\nScott Edmonds
\nSylvain Larocque
\nTerry Pedwell
\nColin Perkel
\nKen Trimble
\nKathy Viner, agente administrative de la GCM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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