Chers coll\u00e8gues et membres de la GCM,<\/p>\n
Comme je viens de terminer ma derni\u00e8re r\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national, il semble appropri\u00e9 de vous faire part des plus r\u00e9cents d\u00e9veloppements et de vous offrir certaines r\u00e9flexions avant que se termine mon mandat de pr\u00e9sident de la sous-section. <\/p>\n
Plusieurs changements sont survenus, au niveau national du syndicat, pendant mon mandat. Nous avons travers\u00e9 un assaut perfide envers nos membres \u00e0 l\u2019occasion du lockout de 2005 \u00e0 CBC\/Radio-Canada. Les effets de cette attaque \u2013 dont la justification n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9e de fa\u00e7on acceptable \u2013 se font encore sentir, particuli\u00e8rement au niveau de notre sous-section CBC\/Radio-Canada, mais \u00e9galement au palier national, alors que nous continuons de regarnir notre fonds de d\u00e9fense et de faire face \u00e0 des budgets serr\u00e9s, bien que nous soyons dans l\u2019ensemble en bonne forme. <\/p>\n
Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le personnel de notre bureau national s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9, autant en nombre qu\u2019en professionnalisme ; nous avons ajout\u00e9 de nouvelles sous-sections, et nous sommes devenus une voix respect\u00e9e des travailleurs des m\u00e9dias, car nous faisons constamment valoir les int\u00e9r\u00eats de nos membres au sein de forums tels que la Colline parlementaire et le CRTC. <\/p>\n
Nous nous pr\u00e9parons \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager notre si\u00e8ge social dans un \u00e9difice totalement accessible \u2013 une directive issue du congr\u00e8s de Calgary, en 2006, qui prouve bien que vous, les membres, pouvez influencer la fa\u00e7on dont fonctionne votre syndicat. (Nous vous communiquerons en janvier au sujet d\u2019une f\u00eate dans les nouveaux locaux.) D\u2019autre part, nous avons publi\u00e9 un nouveau guide \u00e0 l\u2019intention des nouveaux membres de la Guilde \u00e0 la Presse canadienne \u2013 un livret attrayant, facile \u00e0 consulter, qui explique votre syndicat et votre convention collective.<\/p>\n
Plusieurs \u00e9v\u00e9nements marquants se sont produits au niveau de notre sous-section \u2013 la diminution salariale de 2005, qui a aid\u00e9 l\u2019entreprise \u00e0 survivre \u00e0 la temp\u00eate tumultueuse du r\u00e9gime de retraite, de m\u00eame que la r\u00e9cente restructuration du r\u00e9gime, qui a mis fin \u00e0 plusieurs ann\u00e9es de travail acharn\u00e9 de la part de vos responsables syndicaux et de la direction de l\u2019entreprise. <\/p>\n
Nous constituons une sous-section encore plus coh\u00e9sive ; partout au pays, nos membres participent de bien des fa\u00e7ons, notamment en si\u00e9geant \u00e0 de nombreux comit\u00e9s (par ex. formation, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9) qui font un excellent travail et obtiennent des r\u00e9sultats. Nous sommes plus inclusifs. Nos membres francophones jouent aujourd\u2019hui un r\u00f4le plus actif que jamais. Nous avons conclu avec succ\u00e8s deux rondes de n\u00e9gociations qui nous ont procur\u00e9 d\u2019importantes am\u00e9liorations salariales et autres. <\/p>\n
Nous avons \u00e9galement constat\u00e9 des changements dans le milieu de travail, notamment la convergence et l\u2019introduction de la vid\u00e9o, de m\u00eame que les nouveaux syst\u00e8mes informatiques avec lesquels nous travaillons maintenant. Nous travaillons dans un environnement intense, en constante \u00e9volution, et cette r\u00e9alit\u00e9 n\u2019est probablement pas pr\u00e8s de changer. <\/p>\n
En tout et partout, j\u2019ai fait de mon mieux pour repr\u00e9senter vos int\u00e9r\u00eats efficacement, pour communiquer clairement vos besoins et vos pr\u00e9occupations sans \u00e9gard au service ou au bureau auquel vous appartenez. Mon approche a \u00e9t\u00e9 guid\u00e9e par la simple pr\u00e9misse que nos pr\u00e9occupations communes passent avant tout \u2013 par communes, j\u2019entends celles des membres de la Guilde et de la direction. Bien que nos int\u00e9r\u00eats puissent sensiblement diverger en certaines occasions et qu\u2019il peut nous arriver d\u2019\u00eatre en d\u00e9saccord au sujet de certaines questions sp\u00e9cifiques, il reste que nous avons \u00e9tabli une relation symbiotique qui ne fait que commencer avec le respect de notre convention collective. <\/p>\n
Le c\u00f4t\u00e9 n\u00e9gatif d\u2019une baisse de temp\u00e9rature du climat syndical et de l\u2019abandon des anciennes rh\u00e9toriques ponctu\u00e9es de coup de poings sur la table, c\u2019est que nous pouvons sembler nous \u00eatre ralli\u00e9s. Un autre risque c\u2019est que vous, les membres, pensiez que tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes et que vous n\u2019avez plus besoin d\u2019un syndicat fort. \u00c9videmment, ces deux perceptions sont fausses. Le dialogue constructif est toujours pr\u00e9f\u00e9rable aux arguments bas\u00e9s sur l\u2019id\u00e9ologie, mais il ne faudrait jamais le confondre avec un manque de repr\u00e9sentation de vos int\u00e9r\u00eats, ou avec l\u2019absence de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une repr\u00e9sentation efficace. <\/p>\n
Je d\u00e9sire remercier le pr\u00e9sident de la Presse Canadienne, Eric Morrison, le responsable des ressources humaines, Paul Woods et l\u2019avocat de l\u2019entreprise Harvey Beresford d\u2019avoir contribu\u00e9 \u00e0 faciliter l\u2019instauration d\u2019un climat de travail plus constructif et progressiste. <\/p>\n
F\u00e9licitations \u00e0 Terry Pedwell, qui devient pr\u00e9sident de la sous-section, de m\u00eame qu\u2019\u00e0 Roger Ward et Steve Mertl qui, en compagnie de Terry, constitueront votre nouvel conseil ex\u00e9cutif national. Je sais que nous serons en de bonnes mains. F\u00e9licitations \u00e0 notre infatigable Scott Edmonds pour avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lu vice-pr\u00e9sident national de la GCM et, en terminant, un gros merci \u00e0 l\u2019agente administrative Kathy Viner, dont les efforts au nom de notre sous-section d\u00e9passent tout ce que je pourrais \u00e9crire ici. <\/p>\n
Les \u00e9lections des conseils ex\u00e9cutifs locaux auront lieu en f\u00e9vrier. Je vous incite fortement \u00e0 penser \u00e0 poser votre candidature. Vous pouvez vraiment faire une diff\u00e9rence. Pour demeurer efficaces et pertinents, nous devons constamment nous efforcer de trouver de nouvelles \u00e9nergies et des id\u00e9es novatrices que seuls vous, les membres, anciens ou nouveaux, pouvez nous apporter. Sans cela, nous ne pourrions tout simplement pas fonctionner. <\/p>\n
Votre participation active au sein du syndicat comporte deux volets. D\u2019un c\u00f4t\u00e9 elle vous donne l\u2019occasion d\u2019influencer le fonctionnement de la Guilde (qui dispose d\u2019un budget de pr\u00e8s de 6 millions de vos dollars). D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, elle nous permet de faire conna\u00eetre le genre de milieu de travail que nous d\u00e9sirons, et contribue de ce fait \u00e0 cr\u00e9er le genre d\u2019organisation dynamique et r\u00e9ceptive pour laquelle nous pouvons \u00eatre fiers de travailler. Ces deux volets constituent un travail constant, mais ce sont des objectifs \u00e9minemment valables. <\/p>\n
En terminant, je d\u00e9sire vous remercier, vous les membres, de votre appui, de vos critiques et de votre aide au fil des ans. Ils furent tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n
Je vous souhaite une heureuse et s\u00e9curitaire saison des f\u00eates et, si je ne vous reparle pas d\u2019ici l\u00e0, une bonne, heureuse et prosp\u00e8re ann\u00e9e 2008. <\/p>\n
Colin Perkel
\nPr\u00e9sident (presque sortant), sous-section de La Presse canadienne<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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