Si vous \u00eates affect\u00e9 aux Jeux olympiques d\u2019hiver et que vous ne travaillez pas normalement au bureau de Vancouver, vous travaillerez selon les dispositions de la convention collective sur les heures suppl\u00e9mentaires et le reportage \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, qui se trouvent dans la Lettre d\u2019entente No 10. Veuillez lire ces dispositions attentivement afin de bien comprendre vos droits. <\/p>\n
L\u2019entente couvre les affectations \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur qui durent cinq jours ou plus et s\u2019applique uniquement aux \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9vus tels que les Jeux olympiques. La disposition *ne s\u2019applique pas* aux nouvelles impr\u00e9vues. <\/p>\n
COMMENT \u00c7A FONCTIONNE<\/b>
\nAvant de commencer l\u2019affectation \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, il doit y avoir une consultation entre les employ\u00e9s et leurs gestionnaires au sujet de l\u2019horaire et des exigences de couverture. Veiller \u00e0 ce qu\u2019une consultation ait lieu; demandez-la.<\/p>\n
Normalement, vous recevez une prime d\u2019heures suppl\u00e9mentaires au \u00ab\u00a0temps et demi\u00a0\u00bb apr\u00e8s sept heures de travail dans une journ\u00e9e. Si vous \u00eates en affectation en vertu de cet arrangement, vous travaillez une moyenne de neuf heures au taux r\u00e9gulier avant de commencer \u00e0 toucher le tarif des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
La p\u00e9riode pour laquelle on calcule la moyenne est de dix jours au maximum. Apr\u00e8s dix jours, une nouvelle p\u00e9riode sera \u00e9tablie. Les jours de d\u00e9placement pour vous rendre en mission et pour rentrer sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour un maximum de sept heures chacun. Si vous devez vous d\u00e9placer pendant l\u2019affectation, il s\u2019agit d\u2019heures de travail qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
R\u00c9CLAMER VOS HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES<\/b>
\nVous devez soumettre, par courriel ou par t\u00e9l\u00e9phone, des rapports quotidiens des heures que vous travaillez afin d\u2019aider \u00e0 g\u00e9rer les heures de travail. Le premier jour est un jour de d\u00e9placement. Vous r\u00e9clamez un maximum de sept heures pour le d\u00e9placement, m\u00eame si le vol dure huit heures ou plus. Cela s\u2019applique \u00e9galement au voyage de retour. <\/p>\n
Une fois que vous \u00eates arriv\u00e9, la p\u00e9riode de calcul de la moyenne commence d\u00e8s le premier jour de travail. <\/p>\n
L\u2019employ\u00e9 et le gestionnaire sont tous deux \u00ab\u00a0propri\u00e9taires\u00a0\u00bb des heures suppl\u00e9mentaires en vertu de cet arrangement. Chacun a donc le droit de d\u00e9terminer comment une moiti\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, soit en cong\u00e9 compensatoire soit en argent. <\/p>\n
Vous avez le droit de conserver votre moiti\u00e9. Votre gestionnaire peut vous demander de prendre l\u2019autre moiti\u00e9 en cong\u00e9 \u00e0 la fin de l\u2019affectation. Il s\u2019agit de la seule occasion o\u00f9 l\u2019employeur a le droit de vous dire quand vous devez prendre un cong\u00e9 compensatoire\u00a0: tout de suite apr\u00e8s une telle affectation. <\/p>\n
Cette entente permet \u00e0 l\u2019entreprise de contr\u00f4ler ses d\u00e9penses et assure que les employ\u00e9s ne travaillent pas des heures non r\u00e9num\u00e9r\u00e9es, pratiquement sans limite. Rappelez-vous que si le temps ne vous appartient pas, il appartient \u00e0 l\u2019entreprise et doit \u00eatre pay\u00e9. <\/p>\n
Puisqu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une affectation \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur pour les employ\u00e9s du bureau de Vancouver, la Lettre No 10 ne s\u2019applique pas et les dispositions normales de la convention collective s\u2019appliquent. <\/p>\n
Encore une fois, veuillez lire la convention collective et la Lettre No 10 puisque tous les d\u00e9tails ne sont pas expliqu\u00e9s dans cette note. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec Kathy Viner (kathy@cmg.ca) au bureau national de la Guilde au 1-800-465-4149 ou au 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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