La plupart des travailleurs au Canada ne font pas partie d\u2019un r\u00e9gime de retraite. Par cons\u00e9quent, c\u2019est enti\u00e8rement \u00e0 eux d\u2019\u00e9pargner pour le jour o\u00f9 ils voudront \u2013 ou devront \u2013 arr\u00eater de travailler. Et beaucoup d\u2019entre eux savent qu\u2019ils devront continuer \u00e0 travailler au cours de leurs ann\u00e9es dites d\u2019\u00e2ge d\u2019or, au lieu de se reposer.<\/p>\n
Heureusement, gr\u00e2ce aux efforts des membres de la Guilde lors des r\u00e9centes n\u00e9gociations, les employ\u00e9s de la Presse canadienne\/NTR n\u2019ont pas \u00e0 craindre ce sort. Nous avons acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime de retraite, soutenu par l\u2019employeur, et qui nous garantit un certain revenu apr\u00e8s la retraite. Et plus l\u2019on vieillit, plus le r\u00e9gime gagne en importance. On peut compter dessus. <\/p>\n
R\u00e9gimes \u00e0 CD vs. r\u00e9gimes \u00e0 PD : de quoi s\u2019agit-il?<\/b>
\n\u2022\t\u00c0 la PC\/NTR, il s\u2019agit d\u2019un r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es<\/b> (PD). Cela veut dire que vous aurez un revenu \u2013 ou prestation \u2013 assur\u00e9 apr\u00e8s la retraite. Ce revenu est disponible tout au long de votre vie et continuera, quoique r\u00e9duit, pour votre conjoint suite \u00e0 votre d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n
\u2022\tDepuis vingt ans, le r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es<\/b> (CD) est devenu monnaie courante chez les employeurs ainsi que pour certains travailleurs. Le seul \u00e9l\u00e9ment garanti est la cotisation pay\u00e9e par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. On investit l\u2019argent dans des fonds mutuels de placement ou dans d\u2019autres march\u00e9s financiers. La prestation d\u00e9pend enti\u00e8rement du succ\u00e8s de ces investissements. De plus, la prestation est vers\u00e9e aussi longtemps qu\u2019il y a un fonds, et non pas n\u00e9cessairement aussi longtemps que vous \u00eates vivant.<\/p>\n
Les r\u00e9gimes \u00e0 CD portent plus de risques pour les employ\u00e9s que les r\u00e9gimes \u00e0 PD. Les employ\u00e9s paient des cotisations dans les deux cas. La grande diff\u00e9rence se situe au niveau des prestations : dans le cas du r\u00e9gime \u00e0 PD, on conna\u00eet \u00e0 l\u2019avance la prestation, tandis que dans le cas du r\u00e9gime \u00e0 CD, le montant demeure al\u00e9atoire. <\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s des recherches, les r\u00e9gimes \u00e0 CD ont \u00e9galement tendance \u00e0 rapporter moins que les r\u00e9gimes \u00e0 PD tel que le n\u00f4tre. Un bulletin r\u00e9cent de la firme Mercer Human Resources Consulting (une des plus grandes entreprises au Canada dans le domaine) dit : \u00ab le rendement du r\u00e9gime \u00e0 PD typique exc\u00e8de le rendement du r\u00e9gime \u00e0 CD typique de 100 \u00e0 200 points de base et parfois encore plus. \u00bb<\/p>\n
Bien que la recherche provenant des \u00c9tats-Unis indique que certains employeurs sont revenus aux r\u00e9gimes \u00e0 PD, les rendements peu luisants des march\u00e9s financiers et les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat faibles ont exig\u00e9 r\u00e9cemment des augmentations des contributions de la part des employeurs aux r\u00e9gimes \u00e0 PD. Par cons\u00e9quent, certaines entreprises, qui ont un grand passif d\u00e9coulant du r\u00e9gime de retraite, se tournent vers les r\u00e9gimes \u00e0 CD afin renvoyer le risque de financer la retraite aux employ\u00e9s. <\/p>\n
\u2022\tAcceptez la retenue sur votre ch\u00e8que de paie qui contribue \u00e0 votre r\u00e9gime de retraite. Pensez-y en tant que rappel de traitement auquel vous aurez droit apr\u00e8s la retraite. Souvenez-vous que vous aurez de toute fa\u00e7on \u00e0 \u00e9pargner de l\u2019argent pour la retraite. Gr\u00e2ce \u00e0 votre r\u00e9gime \u00e0 PD, vous avez l\u2019assurance de pouvoir toucher aux prestations pr\u00e9vues. <\/p>\n
\u2022\tSi vous croyez que vous seriez dans une meilleure position avec un RE\u00c9R personnel, repensez-y bien! Si votre RE\u00c9R suffit pour l\u2019esp\u00e9rance de vie moyenne, il y a une chance sur deux que vous survivrez \u00e0 vos \u00e9conomies. \u00cates-vous \u00e0 l\u2019aise avec cette cote?<\/p>\n
\u2022\tLes \u00e9conomies de la plupart des gens ne sont pas suffisantes pour financer la retraite \u00e0 laquelle ils s\u2019attendent. <\/p>\n
On a beaucoup parl\u00e9 au sujet des probl\u00e8mes reli\u00e9s au r\u00e9gime de retraite de la PC\/NTR. En g\u00e9n\u00e9ral, notre r\u00e9gime de retraite est sain. Mais il y a des nouveaux r\u00e8glements contraignants, qui ont comme objectif de prot\u00e9ger les travailleurs dans le cas o\u00f9 une entreprise d\u00e9clare faillite. Ces r\u00e8glements exigent une plus grande marge de s\u00e9curit\u00e9 et cr\u00e9ent des maux de t\u00eate pour la PC\/NTR ainsi que pour d\u2019autres entreprises. Cela ne veut pas dire que le r\u00e9gime est en difficult\u00e9; cela veut dire que nous devront y contribuer plus d\u2019argent, juste au cas o\u00f9…<\/p>\n
Le r\u00e9gime de retraite de la PC\/NTR est un \u00e9l\u00e9ment tr\u00e8s important de votre r\u00e9mun\u00e9ration globale. Il faut le prot\u00e9ger et l\u2019am\u00e9liorer afin que tous les employ\u00e9s, peu importe leur \u00e2ge, puissent attendre la retraite en sachant qu\u2019ils auront un revenu sur lequel ils peuvent compter.<\/p>\n
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec vos fiduciaires de r\u00e9gime de retraite, Scott Edmonds et Sandra Cordon, ou avec Kathy Viner (kathy@cmg.ca) de la Guilde canadienne des m\u00e9dias en composant le 1-800-465-4149 ou le 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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