Plus d\u2019argent! Voil\u00e0 le message clair transmis par les employ\u00e9s de la PC\/NTR qui ont r\u00e9pondu \u00e0 notre sondage sur les n\u00e9gociations. <\/p>\n
Bien que le sondage ait abord\u00e9 beaucoup d\u2019autres param\u00e8tres, les salaires repr\u00e9sentent le sujet le plus mentionn\u00e9 et ce, \u00e0 un niveau sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis 1998, lorsqu\u2019il nous a fallu rattraper le terrain perdu pendant des ann\u00e9es de gel salarial. <\/p>\n
La charge de travail repr\u00e9sente la deuxi\u00e8me priorit\u00e9, suivie de pr\u00e8s par la convergence et l\u2019int\u00e9gration. <\/p>\n
Le sondage nous indique que vous reliez intimement ces trois questions. Plusieurs d\u2019entre vous avez l\u2019impression que l\u2019on vous demande d\u2019effectuer plus de travail pour le m\u00eame salaire, et cela vous emb\u00eate. De plus, les gens ne sentent pas toujours que leurs efforts en vue d\u2019\u00e9quilibrer les demandes croissantes, et souvent concurrentielles, sont appr\u00e9ci\u00e9s ou respect\u00e9s. <\/p>\n
Vous continuez d\u2019\u00e9prouver des inqui\u00e9tudes relativement \u00e0 la qualit\u00e9 du travail, dans le contexte de la charge de travail et de l\u2019int\u00e9gration. Vous \u00eates de plus passablement constern\u00e9s face \u00e0 l\u2019introduction des services de vid\u00e9o pour l\u2019Internet et l\u2019impact de ceux-ci sur une charge de travail d\u00e9j\u00e0 lourde. <\/p>\n
\u00c9galement int\u00e9ressant est votre \u00ab non \u00bb retentissant \u00e0 la question de savoir si oui ou non, la soci\u00e9t\u00e9 a bien expliqu\u00e9 l\u2019impact des changements m\u00e9diatiques sur votre service dans les ann\u00e9es qui viennent. En fait, 83% des r\u00e9pondants croient qu\u2019on leur demandera d\u2019en faire plus avec les m\u00eames ressources, ou avec moins de ressources. <\/p>\n
Un autre message qui a \u00e9t\u00e9 bien transmis lors du sondage est que vous vous attendez \u00e0 ce que vos repr\u00e9sentants de la Guilde se battent encore plus fort en votre nom. Nous prenons ce message au s\u00e9rieux. <\/p>\n
Le Comit\u00e9 des n\u00e9gociations est s\u00e9lectionn\u00e9<\/b>
\nLors d\u2019une r\u00e9union les 28 et 29 octobre, le conseil ex\u00e9cutif de sous-section a choisi les membres ci-dessous pour vous repr\u00e9senter \u00e0 la table des n\u00e9gociations :<\/p>\n
Scott Edmonds (Winnipeg), Terry Pedwell (Ottawa), Sylvain Larocque (Ottawa\/Montr\u00e9al), Ken Trimble (Edmonton) et moi-m\u00eame (Toronto). L\u2019agente administrative nationale Kathy Viner si\u00e9gera \u00e9galement au comit\u00e9. <\/p>\n
Notre convention collective expirera \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e et on s\u2019attend \u00e0 ce que des pourparlers pr\u00e9liminaires en vue de la renouveler commencent d\u2019ici deux mois. Nous sommes tr\u00e8s heureux du nombre de candidats robustes qui se sont pr\u00e9sent\u00e9s. Un gros merci pour avoir offert de servir vos coll\u00e8gues. <\/p>\n
Autres questions<\/b>
\n\u00c0 part les discussions de la ronde de n\u00e9gociations qui vient et de la s\u00e9lection du comit\u00e9, le conseil de sous-section a aussi re\u00e7u un rapport du pr\u00e9sident de chaque unit\u00e9 locale et a discut\u00e9 de plusieurs questions qui soul\u00e8vent un grand nombre de pr\u00e9occupations.<\/p>\n
Une de ces questions est l\u2019introduction de la vid\u00e9o sur l\u2019Internet, \u00e0 un moment o\u00f9 les gens sont toujours aux prises avec l\u2019int\u00e9gration des services de l\u2019\u00e9crit et de l\u2019audio. Nous discutons actuellement avec la direction de la meilleure fa\u00e7on d\u2019introduire ce nouveau produit, qui est recherch\u00e9 par nos clients. Nous enverrons sous peu un communiqu\u00e9 \u00e0 ce sujet. <\/p>\n
Un autre domaine que nous surveillons est l\u2019int\u00e9gration du pupitre principal \u00e0 Toronto. Il reste encore \u00e0 r\u00e9gler un grand nombre de d\u00e9tails et nous exhortons ceux d\u2019entre vous qui sont touch\u00e9s directement ou indirectement \u00e0 exprimer vos pr\u00e9occupations et \u00e0 rester en communication avec nous. Les employ\u00e9s de NTR se pr\u00e9occupent surtout de la d\u00e9gradation continue, selon eux, du service et ne veulent pas voir encore plus de d\u00e9t\u00e9rioration. <\/p>\n
Bien que nous ayons fait des progr\u00e8s pour faire reconna\u00eetre l\u2019importance de la formation ad\u00e9quate et de l\u2019\u00e9quipement, certaines frustrations demeurent \u00e0 ces deux niveaux. Nous avons re\u00e7u des plaintes au sujet d\u2019\u00e9quipement inappropri\u00e9 et de formation inad\u00e9quate au niveau de l\u2019\u00e9quipement utilis\u00e9 par nos membres. <\/p>\n
Il y a \u00e9galement des pr\u00e9occupations au sujet de JIMI; bien que JIMI poss\u00e8de plusieurs caract\u00e9ristiques impressionnantes, il est loin d\u2019\u00eatre le syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 annonc\u00e9, soit facile \u00e0 utiliser, puissant et stable. <\/p>\n
Et finalement un mot destin\u00e9 \u00e0 nos nouveaux membres : vos questions et pr\u00e9occupations sont les n\u00f4tres. Veuillez SVP consacrer quelques instants pour parler avec votre repr\u00e9sentant syndical local, avec moi, ou avec le bureau national de la Guilde. Vos opinions et pens\u00e9es nous sont importantes et nous voulons vous servir de la meilleure fa\u00e7on possible. <\/p>\n
Bien \u00e0 vous,<\/p>\n
Colin Perkel
\nPr\u00e9sident, sous-section PC\/NTR
\nGuilde canadienne des m\u00e9dias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Plus d\u2019argent! Voil\u00e0 le message clair transmis par les employ\u00e9s de la PC\/NTR qui ont r\u00e9pondu \u00e0 notre sondage sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12],"workplace":[245],"class_list":["post-18144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","tag-rapports-du-president-de-sous-section","workplace-presse-canadienne"],"acf":[],"yoast_head":"\n