Votre syndicat a discut\u00e9 du Programme de d\u00e9part volontaire avec la direction des Entreprises Presse Canadienne; voici quelques points \u00e0 consid\u00e9rer afin de mieux informer votre d\u00e9cision. La date limite pour les demandes est le 6 octobre, et nous vous encourageons fortement \u00e0 examiner vos options tout de suite.<\/p>\n
– Il s\u2019agit d\u2019un programme de d\u00e9part volontaire, et non pas de retraite anticip\u00e9e. Les droits que vous avez acquis sous le r\u00e9gime de pension au cours de votre emploi \u00e0 La Presse Canadienne ne changeront pas.<\/p>\n
– Il faut faire une demande de participation au PDV, et l\u2019employeur n\u2019acceptera pas forc\u00e9ment toutes les demandes. Tous les employ\u00e9s permanents dans l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation sont admissibles au programme, mais la compagnie dit qu\u2019elle acceptera les demandes \u00ab sur la base des exigences de fonctionnement et des restrictions financi\u00e8res \u00bb. Vous pourriez voir refuser votre demande si, par exemple, votre d\u00e9part laissait un d\u00e9partement trop d\u00e9peupl\u00e9, ou si le nombre de demandes est si \u00e9lev\u00e9 que la compagnie ne peut pas verser toutes les indemnit\u00e9s de d\u00e9part.
\n– La compagnie s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 ne pas faire de \u00ab picorage \u00bb – soit de pousser certains employ\u00e9s vers la porte, tout en retenant d\u2019autres employ\u00e9s qui, eux, pr\u00e9f\u00e9reraient partir. Nous suivrons le processus de pr\u00e8s et nous agirons si nous voyons des cas de mauvaise foi.<\/p>\n
– Les employ\u00e9s accept\u00e9s toucheront la m\u00eame indemnit\u00e9 de d\u00e9part que celle pr\u00e9vue dans la convention collective en cas de mise \u00e0 pied, soit une semaine de salaire pour chaque tranche de six mois de service continu, avec un minimum de 4 semaines et un maximum de 52 semaines. Ils toucheront \u00e9galement une prime de 7,5 pour cent en sus, contre l\u2019abandon des droits de d\u00e9placement (\u00ab bumping \u00bb) et de rappel.<\/p>\n
– L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part sera pay\u00e9e sous forme de continuation de salaire et non d\u2019une somme forfaitaire. En d\u2019autres mots, votre paie r\u00e9guli\u00e8re continuerait apr\u00e8s votre d\u00e9part jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019indemnit\u00e9. \u00c0 titre d\u2019exemple, si vous avez droit \u00e0 18 semaines de paie, vous continuerez \u00e0 toucher votre salaire pendant 18 semaines plus la prime de 7,5%.<\/p>\n
Est-ce que j\u2019ai int\u00e9r\u00eat \u00e0 participer?
\nIl s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une d\u00e9cision strictement personnelle. La situation financi\u00e8re, professionnelle et personnelle de chaque membre est diff\u00e9rente.<\/p>\n
Vous avez plusieurs options:<\/p>\n
1) Faire une demande de participation qui est accept\u00e9e, et quitter la compagnie avec l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part int\u00e9grale, plus la prime de 7,5%.
\n2) Faire une demande de participation qui est rejet\u00e9e, et demeurer \u00e0 l\u2019emploi de La Presse Canadienne.
\n3) Ne pas faire de demande et rester \u00e0 l\u2019emploi de La Presse Canadienne.<\/p>\n
Si la compagnie d\u00e9cide \u00e0 une date ult\u00e9rieure d\u2019effectuer d\u2019autres r\u00e9ductions d\u2019effectif, il y a d\u2019autres options :<\/p>\n
1) D\u00e9missionner volontairement et toucher l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part.
\n2) Recevoir un avis de mise \u00e0 pied et faire valoir vos droits de d\u00e9placement, le cas \u00e9ch\u00e9ant.
\n3) Recevoir un avis de mise \u00e0 pied, l\u2019accepter et toucher l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, avec des droits de rappel pour une p\u00e9riode de 24 mois.
\n4) Rester \u00e0 l\u2019emploi de la compagnie si vous ne recevez pas d\u2019avis de mise \u00e0 pied.<\/p>\n
Si vous essayez d\u2019\u00e9tudier les diff\u00e9rentes options en termes de votre situation financi\u00e8re, nous vous encourageons fortement \u00e0 chercher des conseils ind\u00e9pendants. Parlez \u00e0 un comptable, un sp\u00e9cialiste fiscal ou un conseiller financier qui connaisse votre situation particuli\u00e8re et qui puisse sugg\u00e9rer des strat\u00e9gies de placement ou pour mettre tout ou une partie de votre indemnit\u00e9 \u00e0 l\u2019abri du fisc. Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der \u00e0 des conseils financiers ou personnels par le biais du Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s.<\/p>\n
Plusieurs membres nous ont dit qu\u2019ils aimeraient avoir une meilleure id\u00e9e de ce que Les Entreprises Presse Canadienne compte faire pour se remettre en \u00e9tat, notamment en ce qui concerne l\u2019augmentation des revenus plut\u00f4t que la r\u00e9duction de d\u00e9penses. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 la direction d\u2019annoncer son plan d\u2019affaires d\u00e9taill\u00e9 aussi rapidement que possible.<\/p>\n
Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations, parlez-en \u00e0 votre pr\u00e9sident local, au pr\u00e9sident de la sous-section, Terry Pedwell, ou communiquez avec le conseiller syndical Keith Maskell au keith@cmg.ca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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