Les pourparlers se sont poursuivis la semaine derni\u00e8re. Ils portaient sur une s\u00e9rie d’enjeux qui n’\u00e9taient pas de nature mon\u00e9taires. Nous avons r\u00e9gl\u00e9 plusieurs de ces questions et nous pr\u00e9voyons en arriver \u00e0 une entente au d\u00e9but de la prochaine ronde de n\u00e9gociations sur la plupart des autres. <\/p>\n
Nous avons apport\u00e9 deux modifications aux articles portant sur la p\u00e9riode de probation. D’abord nous avons aboli la p\u00e9riode de probation pour un employ\u00e9 temporaire qui obtient une permanence \u00e0 temps plein, s’il a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 un certain nombre de mois. Pour les programmeurs nous avons prolong\u00e9 la p\u00e9riode de probation \u00e0 six mois. Les deux camps se sont entendus sur le fait qu’il \u00e9tait difficile de faire une \u00e9valuation ad\u00e9quate apr\u00e8s seulement quatre mois de probation.<\/p>\n
Cela signifie que tout employ\u00e9 temporaire, sauf les programmeurs, qui se voit attribuer un poste permanent et qui a travaill\u00e9 au moins quatre mois n’aura plus besoin de passer une p\u00e9riode de probation. Un programmeur aurait besoin de travailler six mois.<\/p>\n
L’entreprise nous a parl\u00e9 de son besoin d’embaucher des programmeurs sur une base temporaire pour des projets ponctuels. Pr\u00e9sentement, l’entreprise peut seulement embaucher un employ\u00e9 temporaire pour une p\u00e9riode de six mois, \u00e0 moins qu’il ne remplace un employ\u00e9 \u00e0 temps plein en cong\u00e9 de maladie ou en cong\u00e9 de maternit\u00e9. Nous avons donn\u00e9 notre aval \u00e0 un article qui permet \u00e0 l’entreprise d’embaucher un programmeur pour une p\u00e9riode maximale de 12 mois. Avec une permission sp\u00e9ciale de la Guilde, il sera aussi possible de prolonger ce contrat temporaire d’un autre six mois. Si un programmeur travaille plus de 18 mois, il obtient automatiquement sa permanence. <\/p>\n
La lettre d’entente no. 9, qui porte sur les microtraumatismes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, a \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9e afin de pr\u00e9ciser les \u00e9ch\u00e9anciers en ce qui a trait \u00e0 l’envoi des re\u00e7us et de la n\u00e9cessit\u00e9 de renouveler les notes m\u00e9dicales pour l’approbation des traitements tous les deux ans. Ces notes peuvent provenir d’un m\u00e9decin ou d’un physioth\u00e9rapeute et les formulaires de r\u00e9clamation doivent \u00eatre remplis dans les 120 jours qui suivent le traitement ou le 10 janvier de l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n
Nous sommes sur le point d’une entente au sujet du r\u00e9gime de la moyenne des heures de travail, des affectations \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la ville, de la conciliation travail-famille et de la fa\u00e7on dont l’entreprise communique avec les employ\u00e9s qui ne sont pas au travail. La question des cong\u00e9s sabbatiques est devenue plus complexe que pr\u00e9vu. C’est pourquoi nous tentons de trouver une formule simple afin d’offrir un tel programme.<\/p>\n
Nous reprenons les n\u00e9gociations le 9 ao\u00fbt et, comme pr\u00e9vu, nous aborderons les questions de l’avenir de La Presse Canadienne, du r\u00e9gime de retraite et de la restructuration de l’entreprise.<\/p>\n
Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation:<\/p>\n
Terry Pedwell, pr\u00e9sident de la sous-section de La Presse canadienne
\nSylvia Strojek
\nFareed Mohammed
\nScott Edmonds, fiduciaire du r\u00e9gime de retraite
\nCraig Wong, fiduciaire du r\u00e9gime de retraite
\nKathy Viner, agente administrative de la GCM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les pourparlers se sont poursuivis la semaine derni\u00e8re. Ils portaient sur une s\u00e9rie d’enjeux qui n’\u00e9taient pas de nature mon\u00e9taires. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,280,1],"tags":[],"workplace":[245],"class_list":["post-18161","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-negociations","category-nouvelles","workplace-presse-canadienne"],"acf":[],"yoast_head":"\n