La rencontre de septembre du Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS) a \u00e9t\u00e9 relativement tranquille et il n\u2019y a pas de changements majeurs \u00e0 annoncer au sujet de nos avantages sociaux. On nous a pourtant donn\u00e9 les derni\u00e8res informations sur le nouveau processus de demande de r\u00e8glement pour les soins m\u00e9dicaux aupr\u00e8s de la Great West Life. Avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, nous pourrons faire la plupart de nos demandes en ligne, y compris pour les m\u00e9dicaments sur ordonnance et les visites chez les professionnels param\u00e9dicaux tels que les chiropracticiens et les psychologues. La Great West Life nous dit qu\u2019elle pourra traiter et r\u00e9gler plus rapidement les demandes effectu\u00e9es en ligne. Vous aurez \u00e0 vous inscrire au service et les r\u00e8glements se feront par d\u00e9p\u00f4t direct dans votre compte bancaire. L\u2019entreprise estime qu\u2019environ 30% des demandes devront toujours se faire par courrier. Vous aurez toujours le choix de faire toutes vos demandes par courrier, si vous le d\u00e9sirez. Vous recevrez tous les renseignements n\u00e9cessaires une fois que le nouveau processus sera pr\u00eat \u00e0 \u00eatre lanc\u00e9, peut-\u00eatre d\u00e8s le mois de novembre prochain.<\/p>\n
Le CCAS a accept\u00e9 d\u2019aider \u00e0 payer les frais du programme de vaccination contre la grippe cette ann\u00e9e. Nous d\u00e9frayerons la moiti\u00e9 des co\u00fbts du programme, jusqu\u2019\u00e0 25 000$, par le biais d\u2019un fonds que nous dirigeons au nom des employ\u00e9s et retrait\u00e9s. Il n\u2019y a pas eu de programme saisonnier de vaccination contre la grippe l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie H1N1; mais en 2008, quelque 2 700 employ\u00e9s ont particip\u00e9 au programme de la Soci\u00e9t\u00e9. Bien que nous aidions \u00e0 financer le programme cette ann\u00e9e, nous estimons que la Soci\u00e9t\u00e9 devrait couvrir la totalit\u00e9 des co\u00fbts du programme de vaccination puisque celui-ci aide \u00e0 r\u00e9duire le nombre de journ\u00e9es de cong\u00e9 de maladie et \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail plus sain.<\/p>\n
Malheureusement, il n\u2019y a pas eu de progr\u00e8s dans nos discussions avec la direction visant \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de racheter leur temps de service temporaire et contractuel pour leur retraite. Pour le moment, les membres du r\u00e9gime n\u2019ont pas le droit de racheter leurs deux premi\u00e8res ann\u00e9es de service et nous estimons que cela n\u2019est pas juste. La Soci\u00e9t\u00e9 a signal\u00e9 qu\u2019elle serait pr\u00eate \u00e0 effectuer des changements mais ne veut pas le faire maintenant parce que ces changements impliqueraient des co\u00fbts additionnels pour le r\u00e9gime de retraite. Vos repr\u00e9sentants syndicaux ont communiqu\u00e9 les frustrations exprim\u00e9es par les membres partout au pays au sujet du manque de progr\u00e8s dans ce domaine. Nous examinerons la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser un grief ou aller en arbitrage si rien ne change. <\/p>\n
Nous pouvons vous confirmer que les primes pour le r\u00e9gime d\u2019assurance-vie de groupe facultatif diminueront de 20% pour les deux ans \u00e0 venir. Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, le CCAS a accord\u00e9 un cong\u00e9 de primes de six mois parce que le r\u00e9gime \u00e9tait en \u00e9tat de surplus. Lorsqu\u2019en novembre les membres du r\u00e9gime recommenceront \u00e0 payer les primes, le taux sera 20% de moins qu\u2019avant.<\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants \u00e0 la rencontre de septembre :
\nBob Fisher
\nMarc-Philippe Laurin
\nCarrie May
\nJon Soper
\nGabi Durocher
\nDan Oldfield<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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