Apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019efforts de la part de la Guilde canadienne des m\u00e9dias, la SRC\/CBC a accept\u00e9 de permettre aux membres du r\u00e9gime de retraite de racheter leur temps de service contractuel effectu\u00e9 sous les conventions collectives de l\u2019ACTRA. Bien qu\u2019il reste encore \u00e0 en peaufiner les derniers d\u00e9tails et le calendrier de mise en vigueur, en voici les grandes lignes :
\n\u2022\tLe rachat sera bas\u00e9 sur la valeur actuarielle.
\n\u2022\tSeuls les services continus fournis en regard de conventions collectives de l\u2019ACTRA peuvent faire l\u2019objet d\u2019un rachat.
\n\u2022\tLes cat\u00e9gories de travail \u00e9ligibles au rachat sont : r\u00e9dacteur\/pr\u00e9sentateur de nouvelles, recherchiste\/programmeur, commentateur sportif, commentateur de la circulation, recherchiste, animateur et co-animateur.
\n\u2022\tSeuls les services fournis apr\u00e8s le 31 mai 1980 peuvent faire l\u2019objet d\u2019un rachat, date \u00e0 laquelle ces travailleurs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s employ\u00e9s en vertu du code du travail.
\n\u2022\tLe travail effectu\u00e9 sous des contrats de pigiste (pas de d\u00e9duction d\u2019Assurance-ch\u00f4mage, d\u2019imp\u00f4t sur le revenu ou de r\u00e9gimes de retraite du Canada ou du Qu\u00e9bec) ne peut pas faire l\u2019objet d\u2019un rachat.
\n\u2022\tLe travail fourni sous forme de contribution pigiste (commentaires, \u00ab paks \u00bb, documentaires, etc.) ne peut pas faire l\u2019objet d\u2019un rachat.
\n\u2022\tSi la SRC\/CBC ne poss\u00e8de pas de copies des contrats d\u2019emplois individuels, les employ\u00e9s devront fournir leurs propres exemplaires afin de permettre la v\u00e9rification du temps travaill\u00e9. Les affidavits ne seront pas accept\u00e9s. <\/p>\n
Les autres dispositions du r\u00e9gime de retraite, en mati\u00e8re de rachat de services pr\u00e9alables, seront en vigueur. Par exemples, il ne sera possible de racheter que des mois complets de services.<\/p>\n
Comme la SRC\/CBC n\u2019a pas encore d\u00e9termin\u00e9 si ces changements n\u00e9cessiteront l\u2019approbation officielle du Conseil d\u2019administration, nous ne savons pas si les changements entreront en vigueur cet \u00e9t\u00e9 ou \u00e0 l\u2019automne. La Soci\u00e9t\u00e9 publiera \u00e9ventuellement une annonce officielle \u00e0 cet effet.<\/p>\n
D\u2019autre part, la SRC\/CBC n\u2019est pas en mesure d\u2019identifier facilement les employ\u00e9s qui seront maintenant \u00e9ligibles pour avoir travaill\u00e9 sous des conventions de l\u2019ACTRA; il semble donc que chaque employ\u00e9 devra pr\u00e9senter une demande individuelle pour faire effectuer une recherche de ses ant\u00e9c\u00e9dents de service.<\/p>\n
M\u00eame si nous attendons cela depuis longtemps, il se pourrait que nous devions surmonter encore quelques obstacles lorsque les gens tenterons de documenter leur service. Si la SRC\/CBC ne poss\u00e8de pas de copies des contrats de certaines personnes, le bureau national de la GCM pourra peut-\u00eatre les aider; il se peut en effet que nous poss\u00e9dions leur dossier, communiqu\u00e9 par l\u2019ACTRA il y a une d\u00e9cennie.<\/p>\n
Nous continuons de faire pression sur la SRC\/CBC pour qu\u2019elle am\u00e9liore les autres dispositions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au r\u00e9gime de retraite pour les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps partiel. Ces employ\u00e9s doivent attendre deux ans pour s\u2019inscrire au r\u00e9gime, et il leur est alors impossible de racheter leurs deux premi\u00e8res ann\u00e9es de service. Bien que la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les r\u00e9gimes de retraite sp\u00e9cifie des conditions minimales, la Guilde est d\u2019avis que la SRC\/CBC peut faire mieux et permettre aux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel de se joindre au r\u00e9gime d\u00e8s l\u2019obtention de leur permanence. De m\u00eame, ils devraient pouvoir racheter leur service \u00e0 temps partiel pr\u00e9alable. <\/p>\n
Nouvelles au sujet du REER de groupe<\/b>
\nSelon un rapport d\u00e9pos\u00e9 au CCSB, les employ\u00e9s de la SRC\/CBC avaient l\u2019an dernier 27,4 millions de dollars d\u2019investis dans le REER de groupe. Le rendement g\u00e9n\u00e9ral du capital investi a \u00e9t\u00e9 de 5,8% pour l\u2019ann\u00e9e. Ce faible rendement est d\u00fb au fait qu\u2019une partie de l\u2019argent \u00e9tait investie dans des comptes \u00e0 int\u00e9r\u00eat garantit, des fonds du march\u00e9 mon\u00e9taire (con\u00e7u pour des investissements \u00e0 court terme) et des fonds du march\u00e9 fixe. Il semble \u00e9galement que plusieurs membres, qui ont re\u00e7u en 2000 des remboursements de leurs contributions au r\u00e9gime de retraite, ont laiss\u00e9 leur argent dans des fonds plus conservateurs, dont le rendement a \u00e9t\u00e9 inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. La participation des employ\u00e9s au REER de groupe demeure plus faible que ce que nous souhaiterions. Nous encourageons tous les membres \u00e0 se servir du REER de groupe, en ayant recours aux d\u00e9ductions \u00e0 la source, comme outil de planification en vue de leur retraite.<\/p>\n
Steve Cotsman, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Commission du r\u00e9gime de pension de la SCR\/CBC, a fait sa pr\u00e9sentation annuelle au CCSB. Il a expos\u00e9 le rendement du r\u00e9gime en 2005, et expliqu\u00e9 aux membres \u00e0 quoi il s\u2019attend cette ann\u00e9e. Nous avons parl\u00e9 de l\u2019annonce du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019offrir un all\u00e8gement aux r\u00e9gimes qui ont un d\u00e9ficit de solvabilit\u00e9. Cet all\u00e8gement va aider financi\u00e8rement la SRC\/CBC cette ann\u00e9e; toutefois, comme la r\u00e9glementation \u00e0 cet effet est en cours d\u2019\u00e9laboration, il est impossible d\u2019en \u00e9valuer la valeur pour l\u2019instant. <\/p>\n
Vos membres du Comit\u00e9 CCSB :
\nPhilippe Bourbeau
\nRalph Legare
\nCarrie May
\nBarbara Saxberg
\nJon Soper
\nGabi Durocher
\nDan Oldfield<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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