Un arr\u00eat de travail est possible d\u2019ici moins d\u2019une semaine et nous avons des renseignements et des suggestions au sujet de questions relatives \u00e0 la paie, les avantages sociaux et les cong\u00e9s. <\/p>\n
La Guilde pourrait d\u00e9clencher une gr\u00e8ve ou la Soci\u00e9t\u00e9 pourrait d\u00e9cr\u00e9ter un lock-out au plus t\u00f4t le lundi 15 ao\u00fbt \u00e0 00h00 et une seconde, c\u2019est-\u00e0-dire tr\u00e8s, tr\u00e8s t\u00f4t lundi matin. Cependant, les deux camps doivent donner un pr\u00e9avis d\u2019au moins 72 heures avant d\u2019agir, et aucune partie ne l\u2019a donn\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 date. <\/p>\n
Cette semaine, les repr\u00e9sentants de la Guilde se sont rencontr\u00e9s avec la Soci\u00e9t\u00e9 pour discuter du protocole dans le cas d\u2019un arr\u00eat de travail. Voici quelques renseignements.<\/p>\n
LA PAIE<\/b>
\nSi un arr\u00eat de travail commen\u00e7ait la semaine prochaine, les employ\u00e9s recevraient toujours leur paie de la Soci\u00e9t\u00e9 le 18 ao\u00fbt et le 1er septembre. Le deuxi\u00e8me ch\u00e8que couvrirait la p\u00e9riode de travail d\u00e9butant le 8 ao\u00fbt. La Guilde vous exhorte de soumettre vos cartes de temps le vendredi 12 ao\u00fbt au plus tard.<\/p>\n
LES CONG\u00c9S PENDANT UNE GR\u00c8VE OU UN LOCK-OUT<\/b>
\nLa direction est d\u2019accord pour honorer les vacances qui commencent avant le d\u00e9but d\u2019un arr\u00eat de travail. Cependant, elle prend une position absurde sur ce que constitue le d\u00e9but d\u2019un cong\u00e9. Par exemple, si un arr\u00eat de travail commen\u00e7ait \u00e0 00h00 et une seconde le 15 ao\u00fbt, la Soci\u00e9t\u00e9 ne reconna\u00eetrait pas le cong\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 dont le quart de travail devait commencer apr\u00e8s 00h00 et une seconde ce jour-l\u00e0 ! Par contre, si un arr\u00eat de travail commen\u00e7ait \u00e0 midi ce jour-l\u00e0, et le quart de travail devrait commencer plus t\u00f4t, la Soci\u00e9t\u00e9 reconna\u00eetrait le cong\u00e9. <\/p>\n
La Guilde s\u2019oppose \u00e0 la d\u00e9cision de la Soci\u00e9t\u00e9 de ne pas honorer les vacances qui devraient commencer apr\u00e8s le d\u00e9but d\u2019un arr\u00eat de travail. Ce sont jours de cong\u00e9 que nos membres ont d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9s et de l\u2019argent que la Soci\u00e9t\u00e9 leur doit. La r\u00e9ponse de la direction: pendant un arr\u00eat de travail, \u00ab les conventions collectives ne sont pas en force \u00bb et \u00ab nous ne voulons pas financer une gr\u00e8ve. \u00bb La direction a dit \u00e0 plusieurs reprises que sa position repr\u00e9sente un moyen de pression. <\/p>\n
Nous conseillons aux membres qui doivent annuler leurs vacances \u00e0 cause de la d\u00e9cision de la direction de garder une copie de tout re\u00e7u li\u00e9 aux d\u00e9penses non-remboursables, tels que les billets d\u2019avion.<\/p>\n
En ce qui concerne les cong\u00e9s auto-financ\u00e9s, la Soci\u00e9t\u00e9 se dit pr\u00eate \u00e0 examiner les cas particuliers. Veuillez communiquer avec la Guilde si vous devrez commencer un cong\u00e9 auto-financ\u00e9 d\u2019ici les prochaines semaines. <\/p>\n
En ce qui concerne les cong\u00e9s de maternit\u00e9, la direction continue \u00e9galement de refuser de suppl\u00e9menter les prestations d\u2019assurance-ch\u00f4mage des employ\u00e9es qui commenceraient un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pendant un arr\u00eat de travail. <\/p>\n
La Guilde vient d\u2019apprendre que la Soci\u00e9t\u00e9 est maintenant pr\u00eate \u00e0 soumettre la question des cong\u00e9s \u00e0 l\u2019arbitrage de fa\u00e7on rapide. Nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements.<\/p>\n
AVANTAGES SOCIAUX<\/b>
\nTel que pr\u00e9vu dans le Code canadien du travail, la Soci\u00e9t\u00e9 doit continuer les avantages sociaux pendant un arr\u00eat de travail en autant que le syndicat soit pr\u00eat \u00e0 payer les primes. Nous avons avis\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 que nous payerons les primes d\u2019assurance-maladie compl\u00e9mentaire. Vous pourrez soumettre vos demandes de remboursement comme d\u2019habitude \u00e0 la Great-West Life.<\/p>\n
ASSURANCE-VIE<\/b>
\nLa Guilde se chargera de garantir que votre assurance-vie continuerait dans le cas d\u2019un arr\u00eat de travail. <\/p>\n
LES MEMBRES QUI TRAVAILLENT TEMPORAIREMENT DANS UNE AUTRE LOCALIT\u00c9<\/b>
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 est d\u2019accord que les membres travaillant temporairement dans une autre localit\u00e9 au d\u00e9but d\u2019une gr\u00e8ve ou d\u2019un lock-out devraient arr\u00eater de travailler, s\u00e9curiser leur \u00e9quipement de travail et rentrer chez eux aux frais de l\u2019employeur. Ils continueraient de recevoir un salaire jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils arrivent chez eux. <\/p>\n
LES CORRESPONDANTS \u00c0 L\u2019\u00c9TRANGER ET LES MEMBRES DANS LES PETITES LOCALIT\u00c9S<\/b>
\nLes dispositions en ce qui concerne le logement des correspondants \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne changeraient pas dans un arr\u00eat de travail. Cependant, ces correspondants peuvent choisir de rentrer au Canada ou de participer \u00e0 la gr\u00e8ve \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Les membres dans les petites localit\u00e9s, y compris les bureaux d\u2019une personne, peuvent \u00e9galement accomplir leurs t\u00e2ches de gr\u00e8ve dans leur localit\u00e9. Veuillez communiquer avec la Guilde pour de plus amples renseignements sur les t\u00e2ches de gr\u00e8ve dans les localit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es. <\/p>\n
Bon nombre de nos membres ont des pr\u00eats bancaires ou une hypoth\u00e8que. Nous vous sugg\u00e9rons de parler \u00e0 quelqu’un \u00e0 votre banque ou caisse populaire pour expliquer la situation et explorer les options possibles. En g\u00e9n\u00e9ral, les \u00e9tablissements financiers sont souvent pr\u00eats \u00e0 suspendre ou \u00e0 d\u00e9caler les paiements, moyennant un pr\u00e9avis suffisant.<\/p>\n
Pour de plus amples renseignements sur toutes ces questions, veuillez communiquer avec Glenn Gray (glenn@cmg.ca) au 1-800-465-4149 ou au 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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