Les enjeux qui pr\u00e9occupent le plus les membres de la Guilde, selon le sondage sur les n\u00e9gociations de la GCM r\u00e9alis\u00e9 en octobre, sont la charge de travail, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que la formation et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les r\u00e9sultats du sondage ont aid\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer nos priorit\u00e9s pour la ronde de pourparlers en cours et ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la direction de CBC\/Radio-Canada.<\/p>\n
La Guilde et la direction sont parvenues \u00e0 des conceptions communes en ce qui a trait aux situations dans lesquelles on devrait embaucher des employ\u00e9s temporaires et contractuels\u00a0; il s\u2019agit de pr\u00e9cisions apport\u00e9es \u00e0 des dispositions actuelles de la convention collective. Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la Guilde estime que ces conceptions communes renforceront la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi en g\u00e9n\u00e9ral, et ouvriront plus facilement la voie vers un emploi r\u00e9gulier, tout en assurant \u00e0 Radio-Canada la possibilit\u00e9 de se procurer de l\u2019expertise \u00e0 court-terme, de composer avec des augmentations temporaires de la charge de travail et de remplacer les employ\u00e9s absents. <\/p>\n
En ce qui a trait \u00e0 la charge de travail, le probl\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral pour les employ\u00e9s individuels \u2013 et parfois pour des services entiers \u2013 est caract\u00e9ris\u00e9 par trop de travail \u00e0 faire en trop peu de temps. Les effets sur la sant\u00e9 du stress reli\u00e9 \u00e0 une surcharge de travail sont bien connus. La Guilde esp\u00e8re entreprendre des discussions fructueuses sur des enjeux tels que la quantit\u00e9 et l\u2019intensit\u00e9 du travail, la p\u00e9nurie de rempla\u00e7ants lorsque des employ\u00e9s sont absents, l\u2019\u00e9tablissement des heures de travail (par ex. horaires libre, hebdomadaire et quotidien), le cong\u00e9 annuel et les autres cong\u00e9s, les arrangements alternatifs de travail et les horaires. <\/p>\n
Le sondage a soulign\u00e9 que le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et la formation sont tr\u00e8s importants, mais que le processus actuel de \u00ab\u00a0Gestion du rendement et perfectionnement du personnel\u00a0\u00bb ne fonctionne pas. Les employ\u00e9s d\u00e9sirent et ont besoin d\u2019occasions de formation pour \u00eatre capables de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis d\u2019une industrie qui change rapidement, et pour se tenir au fait des transformations qui se produisent dans notre travail. Nous avons besoin d\u2019un processus qui permette des discussions productives entre les employ\u00e9s et les gestionnaires au sujet de leur travail, de l\u2019orientation de leur service et de la formation n\u00e9cessaire\u00a0; par la suite, nous avons besoin d\u2019un suivi r\u00e9el et soutenu. <\/p>\n
Les membres ont aussi indiqu\u00e9 que leur r\u00e9mun\u00e9ration constitue une priorit\u00e9. Sans oublier les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la Guilde examinera des moyens d\u2019augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des membres, y compris au niveau d\u2019augmentations salariales g\u00e9n\u00e9rales et d\u2019autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n
Tel que nous vous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9, les pourparlers sont tr\u00e8s fructueux\u00a0; les discussions sont ouvertes et nous utilisons des approches originales pour r\u00e9soudre les enjeux. Nous esp\u00e9rons inaugurer une nouvelle \u00e8re de relations employ\u00e9s-direction qui b\u00e9n\u00e9ficiera aux employ\u00e9s et au diffuseur public. <\/p>\n
Les deux comit\u00e9s travailleront continuellement jusqu\u2019au 12 d\u00e9cembre. Des pourparlers entre les deux \u00e9quipes enti\u00e8res auront lieu les semaines du 24 novembre et du 8 d\u00e9cembre. Nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements.<\/p>\n
Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation\u00a0:
\nMarc-Philippe Laurin
\nBrendan Elliott
\nAnnick Forest
\nElaine Janes
\nHarry Mesh
\nJohn O\u2019Connor
\nChris Turner
\nBarbara Saxberg,
\nDan Oldfield, Premier agent administratif
\nGlenn Gray, Agent administratif<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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