La Guilde est au courant d\u2019un grand nombre d\u2019enjeux auxquels font face les membres, alors que CBC\/Radio-Canada met en \u0153uvre son projet de renouvellement du service de l\u2019information, notamment des pr\u00e9occupations au sujet de la charge de travail,des nouvelles affectations et des nouveaux quarts de travail. Ce projet, en plus du lancement des nouveaux bulletins de nouvelles locales \u00e0 la suite de la perte de 370 emplois, ont cr\u00e9\u00e9 des pressions sur plusieurs fronts. <\/p>\n
Les \u00e9lus locaux et nationaux de la Guilde sont en communication r\u00e9guli\u00e8re, partageant de l\u2019information et travaillant \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes lors de rencontres locales et nationales avec la direction. <\/p>\n
Pour clarifier, la direction de la Soci\u00e9t\u00e9 a le droit exclusif d\u2019\u00e9tablir sa m\u00e9thode d\u2019op\u00e9ration. En d\u2019autres mots, la direction est responsible de la cr\u00e9ation et de la mise en \u0153uvre du projet de renouvellement du service de l\u2019information. Entre autres, la Soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine le niveau d\u2019effectifs, la conception des \u00e9missions, les budgets, les lignes d\u2019autorit\u00e9 et les localit\u00e9s. <\/p>\n
La direction est \u00e9galement responsible du respect de la convention collective. <\/p>\n
La direction nous a rencontr\u00e9 au cours du projet pour nous en mettre au courant; la Guilde fait son possible pour \u00e9viter les probl\u00e8mes avant qu\u2019ils se pr\u00e9sentent et pour renseigner la direction au sujet des perspectives des membres sur les effets des changements dans les salles de nouvelles. De plus, les \u00e9lus locaux de la Guilde rencontrent la direction locale r\u00e9guli\u00e8rement pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et pour veiller \u00e0 ce que la convention collective soit respect\u00e9e. <\/p>\n
Voici quelques enjeux sur lesquels nous travaillons :<\/p>\n
Les horaires :<\/b> assurer que les horaires respectent la convention collective (un repos quotidien ad\u00e9quat, minimiser le nombre de diff\u00e9rentes heures de d\u00e9but des quarts dans une m\u00eame semaine de travail, assurer deux jours de repos cons\u00e9cutifs, etc.); la cr\u00e9ation de comit\u00e9s visant l\u2019am\u00e9lioration des horaires selon les besoins d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n
La charge de travail :<\/b> la convention collective comprend de nouvelles mesures r\u00e9elles, notamment le remplacement d\u2019employ\u00e9s absents. La charge de travail est un probl\u00e8me si vous ne pouvez pas effectuer tout le travail exig\u00e9 dans la journ\u00e9e; si vous ne pouvez pas prendre vos pauses; si vous sentez que vous devez rester tard, etc. Si vous et vos coll\u00e8gues estimez qu\u2019un tel probl\u00e8me existe dans votre unit\u00e9 de travail, vous avez le droit de rencontrer la direction en groupe pour en discuter et trouver des alternatives. <\/p>\n
L\u2019affectation :<\/b> nous traitons de rapports de la cr\u00e9ation de nouvelles postes non affich\u00e9s sous l\u2019apparence de nouvelles affectations, d\u2019un manque de consultation avec les r\u00e9alisateurs au sujet de leur nouvelle affectation, de d\u00e9motions potentielles, et de la cr\u00e9ation de nouveaux titres de poste hors du processus mixte pr\u00e9vu. <\/p>\n
L\u2019autorit\u00e9 du r\u00e9alisateur<\/b> et le r\u00f4le des chefs des nouvelles (\u00ab managing editors \u00bb).<\/p>\n
Si vous avez une pr\u00e9occupation ou un probl\u00e8me, nous vous conseillons de communiquer imm\u00e9diatement avec un membre de votre ex\u00e9cutif local de la Guilde. S\u2019il n\u2019est pas possible de r\u00e9soudre votre probl\u00e8me dans votre localit\u00e9, on devrait le soumettre tout de suite \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national. De plus, veuillez agir de fa\u00e7on respectueuse et aimable envers vos coll\u00e8gues pendant cette p\u00e9riode difficile. Nous devons nous en sortir ensemble. <\/p>\n
Marc-Philippe Laurin
\nPr\u00e9sident de la sous-section<\/p>\n
Dan Oldfield
\nPremier agent administratif<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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