Le d\u00e9but de la nouvelle saison et le d\u00e9clenchement des \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales produisent une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9s intenses \u00e0 Radio-Canada. Nous aimerions vous rappeler vos droits en ce qui a trait aux heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n
Si vous travaillez selon un horaire journalier, vous recevez taux et demi pour chaque quart d\u2019heure travaill\u00e9 au-del\u00e0 de 7,75 heures par jour. Vous devez obtenir l\u2019approbation d\u2019un superviseur autoris\u00e9 avant de travailler des heures suppl\u00e9mentaires. Si ce superviseur s\u2019attend \u00e0 ce que vous travailliez pendant votre p\u00e9riode de repas et jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre quart pr\u00e9vu, vous effectuez donc du temps suppl\u00e9mentaire que vous devez r\u00e9clamer. <\/p>\n
Si vous travaillez selon un horaire hebdomadaire, cela signifie que vous avez le droit de choisir vos heures de travail pendant vos journ\u00e9es de travail pr\u00e9vues. Vous recevrez taux et demi pour le temps que vous aurez travaill\u00e9 au-del\u00e0 de 38,75 heures dans la semaine. La direction n\u2019a pas le droit de vous dire quand commencer ou finir vos quarts de travail. Elle n\u2019a pas le droit non plus de vous dire de rester chez vous pendant une journ\u00e9e de travail pr\u00e9vue afin de vous compenser pour une longue journ\u00e9e travaill\u00e9e plus t\u00f4t dans la semaine. <\/p>\n
Si vous travaillez selon un horaire libre, vous n\u2019avez pas droit \u00e0 un paiement pour les heures suppl\u00e9mentaires. Vous devez toutefois pouvoir librement choisir votre horaire de travail et prendre des cong\u00e9s en guise de compensation pour avoir travaill\u00e9 de longues journ\u00e9es ou semaines. Si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas r\u00e9ellement pas de cette flexibilit\u00e9, vous ne devriez probablement pas travailler selon un horaire libre et on vous conseille \u00e0 communiquer avec la Guilde. Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez de cette flexibilit\u00e9 en th\u00e9orie mais non en pratique, parce que vous \u00eates surcharg\u00e9, vous pouvez n\u00e9gocier avec la direction une entente sur la charge de travail qui servira \u00e0 r\u00e9duire votre charge, \u00e0 augmenter votre salaire ou \u00e0 d\u00e9terminer une autre alternative mutuellement acceptable. (Cliquez ici pour consulter un guide aux ententes sur la charge de travail\u00a0: http:\/\/www.cmg.ca\/cbcbranchworkloadguideFR.shtml ). <\/p>\n
Certains employ\u00e9s n\u00e9gocient \u00e9galement un paiement anticip\u00e9 ou un rachat des heures suppl\u00e9mentaires. Dans le cas d\u2019un paiement anticip\u00e9, l\u2019employ\u00e9 et la Soci\u00e9t\u00e9 estiment le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires qui seront travaill\u00e9es, et l\u2019employ\u00e9 en re\u00e7oit le paiement \u00e0 l\u2019avance. L\u2019employ\u00e9 continue de remplir sa fiche de pr\u00e9sence et, s\u2019il travaille plus d\u2019heures que pr\u00e9vues, il doit r\u00e9clamer le reste. <\/p>\n
Dans le cas d\u2019un rachat, l\u2019employ\u00e9 et la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019entendent sur un nombre d\u2019heures escompt\u00e9es et la Soci\u00e9t\u00e9 lui verse une somme correspondante. L\u2019employ\u00e9 ne peut pas r\u00e9clamer plus de r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame s\u2019il finit par travailler plus que les heures escompt\u00e9es. Pour cette raison, la Guilde d\u00e9conseille \u00e0 ses membres de signer des ententes de rachat de temps suppl\u00e9mentaire. <\/p>\n
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec la Guilde (info@cmg.ca) au 1-800-465-4149 ou au 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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