Comme nous vous en avons d\u00e9j\u00e0 fait part, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des emplois de tous les employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par la GCM seront mis en \u0153uvre le 9 janvier 2006. Au cours des prochaines semaines, vous recevrez de votre gestionnaire une lettre contenant des renseignements pr\u00e9cis sur votre situation. <\/p>\n
Les gestionnaires hi\u00e9rarchiques et le personnel des Ressources humaines proc\u00e8dent actuellement \u00e0 un dernier examen pour confirmer que les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s dans la bonne classification d\u2019emploi. Lorsqu\u2019ils auront termin\u00e9, chaque employ\u00e9 recevra une lettre de son gestionnaire. Vous y trouverez les renseignements suivants :<\/p>\n
\u2022\tla classification dans laquelle votre emploi de base a \u00e9t\u00e9 ench\u00e2ss\u00e9;
\n\u2022\tvotre nouvelle plage salariale;
\n\u2022\tvotre nouveau salaire de base, horaire et annuel, en vigueur \u00e0 compter du 9 janvier 2006;
\n\u2022\tle montant du paiement r\u00e9troactif que vous recevrez.<\/p>\n
Dans cette lettre, vous trouverez \u00e9galement une description de la d\u00e9marche \u00e0 suivre pour contester l\u2019\u00e9valuation de votre emploi. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, si vous estimez que les t\u00e2ches que vous accomplissez devraient entrer dans une classification diff\u00e9rente de celle qui est indiqu\u00e9e dans la lettre, ou que vos t\u00e2ches ne sont pas suffisamment repr\u00e9sent\u00e9es par l\u2019une des nouvelles classifications, vous pouvez d\u00e9poser un avis de contestation. Auparavant, vous devriez toutefois en discuter avec votre gestionnaire. Un employ\u00e9 ne peut pas faire appel de son nouveau salaire ou de la plage salariale qui correspond \u00e0 sa classification. Seule la nouvelle classification peut faire l\u2019objet d\u2019une contestation. <\/p>\n
Tous les employ\u00e9s seront tenus d\u2019accuser r\u00e9ception de la lettre portant sur l\u2019\u00e9valuation des emplois en signant et en datant un registre. Ceci indiquera uniquement qu\u2019ils ont re\u00e7u la lettre et ne voudra pas dire qu\u2019ils sont d\u2019accord avec son contenu ou qu\u2019ils renoncent \u00e0 leur droit de contester la classification. Les employ\u00e9s auront soixante (60) jours civils, \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de leur lettre, pour d\u00e9poser un avis de contestation. <\/p>\n
Vous trouverez de l\u2019information qui vous aidera \u00e0 mieux comprendre le programme d\u2019\u00e9valuation des emplois dans les sites suivants : www.rh.radio-canada.ca ou http:\/\/www.cmg.ca\/cbcbranchjobevaluationFR.shtml. Vous pourrez consulter une \u00ab Foire aux questions \u00bb sur le sujet, le plan d\u2019\u00e9valuation des emplois et la cotation des classifications. Le formulaire \u00e0 utiliser pour contester une \u00e9valuation d\u2019emploi est \u00e9galement accessible dans ces sites. <\/p>\n
Bien que nous vous fassions d\u00e9j\u00e0 part de cette information g\u00e9n\u00e9rale, nous vous recommandons fortement d\u2019attendre de prendre connaissance de la lettre en question et des renseignements sp\u00e9cifiques qu\u2019elle contient sur votre situation avant de discuter de vos pr\u00e9occupations au sujet du programme d\u2019\u00e9valuation des emplois. Cependant, si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous adresser \u00e0 votre gestionnaire, \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical ou au Service des ressources humaines. <\/p>\n
Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois de la GCM et de CBC\/Radio-Canada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comme nous vous en avons d\u00e9j\u00e0 fait part, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des emplois de tous les employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[43],"workplace":[246],"class_list":["post-18844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","tag-evaluation-des-emplois","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n