La nouvelle convention collective a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e par les membres le 11 octobre 2005; depuis ce moment nous continuons \u00e0 r\u00e9gler certaines questions et \u00e0 pr\u00e9parer le document pour la publication. Nous esp\u00e9rons pouvoir avoir des exemplaires \u00e0 distribuer vers le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
La plupart des membres ont re\u00e7u leur prime \u00e0 la signature et leur salaire r\u00e9troactif. Il demeure toutefois plusieurs questions, et la Guilde et la Soci\u00e9t\u00e9 tentent de les r\u00e9soudre. Voici un bref r\u00e9sum\u00e9 de ces questions.<\/p>\n
Prime \u00e0 la signature<\/b><\/p>\n
Cette prime est payable aux employ\u00e9s (permanents et non-permanents) qui \u00e9taient sur les registres de paie le 14 ao\u00fbt 2005, et qui ont travaill\u00e9 au moins 13 semaines entre le 1er avril 2004 et le 14 ao\u00fbt 2005. La Soci\u00e9t\u00e9 nous dit que tous les employ\u00e9s admissibles ont re\u00e7u leur prime.<\/p>\n
Salaire r\u00e9troactif<\/b><\/p>\n
La Guilde a n\u00e9goci\u00e9 le paiement du salaire r\u00e9troactif pour la p\u00e9riode entre le 1er avril 2004 et le 11 octobre 2005. La plupart des employ\u00e9s admissibles ont re\u00e7u cet argent. Il para\u00eet, cependant, qu\u2019il y ait une diff\u00e9rence d\u2019interpr\u00e9tation \u00e0 ce sujet. La Soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9tend que pour recevoir la paie r\u00e9troactive, un employ\u00e9 doit \u00eatre retourn\u00e9 au travail \u00e0 la fin du cadenas. Cela veut dire que les gens qui ont travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode en question et qui ont ensuite pris la retraite, \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied, sont tomb\u00e9s malades ou qui travaillaient comme employ\u00e9s temporaires n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s. La Soci\u00e9t\u00e9 estime \u00e9galement que les gens qui ont une entente de rachat des heures suppl\u00e9mentaires ne recevront pas de salaire r\u00e9troactif pour ces heures suppl\u00e9mentaires. Nous tentons de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, mais pour l\u2019instant nous devrons fort probablement d\u00e9poser des griefs et remettre la question devant un arbitre afin de trouver une solution.<\/p>\n
Salaire des 7 et 10 octobre 2005<\/b><\/p>\n
Nonobstant le fait que l\u2019entente de principe n\u2019avait pas encore \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9, nous avons permis \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 de faire revenir certains employ\u00e9s plus t\u00f4t, afin de faire du travail de maintien et de s\u2019occuper de la diffusion de Hockey Night in Canada et de quelques matchs de football canadien. Pour sa part, la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 remettre les employ\u00e9s cadenass\u00e9s sur les registres de paie pour le vendredi 7 et le lundi 10 octobre. Pour toucher cet argent l\u2019employ\u00e9 devait retourner au travail le 11 octobre. Or, nous savons que quelques employ\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s pour ces journ\u00e9es, et nous essayons de r\u00e9gler le probl\u00e8me.<\/p>\n
L\u2019\u00c9valuation des postes<\/b><\/p>\n
Le nouveau processus d\u2019\u00c9valuation des postes (commun\u00e9ment appel\u00e9 \u00abJE\u00bb) entre en vigueur \u00e0 compter du 9 janvier 2006. La mise en application se fait beaucoup plus lentement que nous ne l\u2019aimerions, mais nous faisons notre possible pour assurer que tout se d\u00e9roule dans l\u2019ordre. Les bandes salariales, les descriptions de poste, ainsi que les processus de placement et de contestation sont toutes pr\u00eates. Nous croyons \u00eatre en mesure d\u2019afficher tous ces \u00e9l\u00e9ments, ainsi qu\u2019une \u00ab foire aux questions \u00bb, sur les sites Web de la Guilde et de la Soci\u00e9t\u00e9 vers le d\u00e9but de la semaine prochaine. Quelques jours plus tard les employ\u00e9s doivent recevoir une lettre personnalis\u00e9e et un formulaire de contestation.<\/p>\n
Nous avons mis beaucoup de temps \u00e0 traiter de la question de l\u2019argent pour la r\u00e9troactivit\u00e9. Nous voulons nous assurer que chaque employ\u00e9 qui a droit \u00e0 une part des 20 millions de dollars consacr\u00e9s \u00e0 la r\u00e9troactivit\u00e9 la re\u00e7oive.<\/p>\n
Autres questions<\/b><\/p>\n
Il y a d\u2019autres questions entourant la mise en application de la nouvelle convention collective qui touchent des particuliers ou des groupes d\u2019employ\u00e9s, tels que le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ou la normalisation; nous continuons nos discussions avec la Soci\u00e9t\u00e9. Nous esp\u00e9rons pouvoir r\u00e9soudre toutes ces questions dans un avenir proche.<\/p>\n
Nous vous remercions de votre patience.<\/p>\n
Dan Oldfield
\nPremier agent adminisitratif
\nLa Guilde canadienne des m\u00e9dias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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