Voici quelques clarifications afin d\u2019expliquer pourquoi il n\u2019y a pas de n\u00e9gociations en ce moment et ce que la Guilde tente de faire pour reprendre les pourparlers.<\/p>\n
La Guilde a rencontr\u00e9 le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail, Joe Fontana, pour demander la nomination d’un m\u00e9diateur sp\u00e9cial. M. Fontana a indiqu\u00e9 qu’il \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 faire tout en son pouvoir afin d\u2019aider \u00e0 relancer les pourparlers.<\/p>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 a cadenass\u00e9 ses employ\u00e9s le 15 ao\u00fbt parce que le comit\u00e9 de n\u00e9gociations de la Guilde a rejet\u00e9 le principe avanc\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 : la direction veut \u00eatre en mesure d\u2019embaucher \u00e0 contrat des employ\u00e9s de toute une cat\u00e9gorie (par exemple les r\u00e9alisateurs, les r\u00e9dacteurs, les recherchistes, les animateurs, les responsables des technologies de l\u2019information, les repr\u00e9sentants aux ventes, etc.) selon la bonne volont\u00e9 des gestionnaires. Le comit\u00e9 de n\u00e9gociations et les membres de la Guilde ont d\u00e9j\u00e0 rejet\u00e9 cette proposition. Selon les messages d\u2019appui que nous recevons de partout au pays, les auditeurs et les t\u00e9l\u00e9spectateurs, les partenaires les plus importants de Radio-Canada, n’aiment pas non plus cette option.<\/p>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 n’a pas chang\u00e9 sa position depuis le d\u00e9but du lock-out. Tout en essayant de contourner l\u2019approche unidimensionnelle de la Soci\u00e9t\u00e9, la Guilde a fait une proposition il y a plusieurs mois qui vise \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de ce que l’employeur pr\u00e9tend \u00eatre une plus grande flexibilit\u00e9. Nous estimons que notre proposition repr\u00e9sente le cadre d’une r\u00e9solution parce qu’elle r\u00e9pond aux demandes de flexibilit\u00e9 dans notre industrie. <\/p>\n
Un travail suivi demande des postes ou il y a un suivi avec des employ\u00e9s permanents, des gens qui sont en mesure de planifier leur famille, leur carri\u00e8re, leur avenir, des gens que l’on ne peut pas simplement licencier parce qu’une \u00e9mission ou un patron est remplac\u00e9. Radio-Canada jouit actuellement d’une grande marge de manoeuvre en ce qui concerne l’affectation des membres de la Guilde. Elle jouit de dispositions relatives aux mises \u00e0 pied et au rappel au travail lorsque des postes disparaissent ou que r\u00e9ductions budg\u00e9taires sont effectu\u00e9es.<\/p>\n
La Guilde est bien consciente du fait qu’il peut exister des raisons l\u00e9gitimes pour embaucher des employ\u00e9s de cette fa\u00e7on non-permanente. En fait, la direction embauche d\u00e9j\u00e0 30 % des membres de la Guilde de fa\u00e7on temporaire. Nous avons m\u00eame assur\u00e9 la direction que nous sommes pr\u00eats \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes particuliers. Jusqu’\u00e0 maintenant, les dirigeants n\u2019ont pas pu identifier une seule \u00e9mission, ou un seul projet, rendu impossible \u00e0 cause de la convention collective actuelle.<\/p>\n
Pour l’instant, il semble que la direction de Radio-Canada ne soit pas int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 tenir de v\u00e9ritables pourparlers. Elle impose une condition tr\u00e8s stricte avant de retourner \u00e0 la table des n\u00e9gociations, en for\u00e7ant la Guilde et ses membres \u00e0 accepter une concession majeure avant m\u00eame que les discussions n\u2019aient repris. Malgr\u00e9 ce que disent plusieurs hauts dirigeants de Radio-Canada lorsqu\u2019ils traversent les piquets \u00e0 Toronto, la direction n’a pas inform\u00e9 le comit\u00e9 de n\u00e9gociations de la Guilde qu’elle \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 retourner \u00e0 la table des n\u00e9gociations sans aucune condition.<\/p>\n
Nous vous tiendrons au courant de tous les d\u00e9veloppements.<\/p>\n
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Guilde (guild@interlog.com) au 1-888-465-4149 ou le 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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