Cinq employ\u00e9s de la CBC ont accept\u00e9 des r\u00e8glements avec la Soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s l\u2019envoi de leurs griefs en arbitrage. Les r\u00e8glements sont survenus \u00e0 la suite de n\u00e9gociations, entre la Guilde et la Soci\u00e9t\u00e9, en vue de trouver des solutions efficaces au nom de nos membres.
\n\u2022\tUne employ\u00e9e contractuelle a \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e, avec salaire r\u00e9troactif, apr\u00e8s que la Guilde ait soutenu que son emploi avait \u00e9t\u00e9 termin\u00e9 de fa\u00e7on ill\u00e9gale.
\n\u2022\tUne employ\u00e9e contractuelle de longue date va recevoir une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, afin d\u2019aider sa transition vers un emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la CBC apr\u00e8s la fin de son contrat. Elle \u00e9tait demeur\u00e9e contractuelle en d\u00e9pit du fait qu\u2019elle ne rempla\u00e7ait pas un employ\u00e9 absent.
\n\u2022\tUn employ\u00e9 mis \u00e0 pied va \u00e9galement recevoir une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour aider sa transition vers un emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la CBC.
\n\u2022\tUne employ\u00e9e ayant un handicap obtiendra une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate, apr\u00e8s s\u2019\u00eatre vu refuser l\u2019accommodation \u00e0 laquelle elle avait droit en vertu de notre convention collective et de la Loi sur les droits de la personne.
\n\u2022\tLe salaire d\u2019une employ\u00e9e sera rajust\u00e9 pour mieux refl\u00e9ter son travail, et elle recevra un ajustement de salaire pour tout le temps o\u00f9 la Soci\u00e9t\u00e9 ne la payait pas suffisamment.<\/p>\n
Griefs en cours relativement \u00e0 d\u2019importantes \u00e9liminations d\u2019emplois<\/b>
\nLa Guilde a d\u00e9pos\u00e9 devant des m\u00e9diateurs et arbitres une s\u00e9rie de griefs relatifs \u00e0 des coupures de postes importantes effectu\u00e9es cette ann\u00e9e \u00e0 la CBC. <\/p>\n
Un m\u00e9diateur entendra les 21 et 22 juillet la cause de Radio 3, le magazine Web et l\u2019\u00e9mission de radio prim\u00e9s produits \u00e0 Vancouver. La CBC a annonc\u00e9 en f\u00e9vrier dernier des changements \u00e0 Radio 3, et demand\u00e9 au personnel existant de pr\u00e9senter une nouvelle demande d\u2019emploi pour r\u00e9int\u00e9grer leurs postes. En mai, quatre employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires. La Guilde soutien que la CBC ne s\u2019est pas conform\u00e9 \u00e0 la convention collective en r\u00e9organisant Radio 3 et en \u00e9liminant des emplois. <\/p>\n
L\u2019arbitrage a d\u00e9but\u00e9 sur des questions reli\u00e9es \u00e0 la sous-traitance du travail effectu\u00e9 par 34 agents de publicit\u00e9 de la CBC partout au pays. Les agents en question ont quitt\u00e9 leur emploi \u00e0 la fin de juin, et leur travail est maintenant effectu\u00e9 par l\u2019entreprise priv\u00e9e de relations publiques Media Profile, rattach\u00e9e au Parti Lib\u00e9ral. La CBC n\u2019a pas consult\u00e9 la Guilde avant de planifier cette restructuration majeure de notre travail. Les audiences d\u2019arbitrage se poursuivront en septembre.<\/p>\n
\u00c9galement en septembre, un arbitre entendra une cause intent\u00e9e contre la CBC pour ne s\u2019\u00eatre pas conform\u00e9 \u00e0 la convention collective en licenciant les employ\u00e9s de Newsworld International. Quelque 41 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par l\u2019annulation du service. La Guilde a \u00e9galement d\u00e9pos\u00e9 un grief parce que la Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas donn\u00e9 aux employ\u00e9s touch\u00e9s un acc\u00e8s ad\u00e9quat aux postes libres et aux droits de d\u00e9placements. <\/p>\n
De m\u00eame, un grief touchant \u00e0 l\u2019\u00e9mission de t\u00e9l\u00e9vision ZeD va \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019arbitrage. La Guilde soutien que les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 ind\u00fbment embauch\u00e9s \u00e0 l\u2019aide de contrats \u00e0 cours terme plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des postes permanents. Sept employ\u00e9s contractuels ont re\u00e7u des avis de licenciement en juin. La CBC a annonc\u00e9 que l\u2019\u00e9mission est en cours de restructuration.<\/p>\n
Des griefs individuels sont \u00e9galement en cours<\/b>
\nUn m\u00e9diateur entendra bient\u00f4t le grief d\u00e9pos\u00e9 au nom de la personnalit\u00e9 sportive bien connue Chris Cuthbert. Cuthbert, qui a travaill\u00e9 sous contrat pour la CBC pendant 22 ans, a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu en f\u00e9vrier dernier que ses services ne seraient plus requis. La Guilde est d\u2019avis que Cuthbert devraient poss\u00e9der les m\u00eames droits qu\u2019un employ\u00e9 permanent. <\/p>\n
La Guilde a \u00e9galement demand\u00e9 qu\u2019un arbitre soit nomm\u00e9 pour entendre une cause impliquant le renvoi d\u2019un producteur de musique d\u2019Alberta bien connu et bien appr\u00e9ci\u00e9. La Soci\u00e9t\u00e9 refuse de r\u00e9assigner ce producteur de talent et de respecter ainsi ses droits en vertu de la convention collective. <\/p>\n
La cause d\u2019un agent publicitaire qui a re\u00e7u un avis de redondance, mais \u00e0 qui on refuse d\u2019accorder les pleins droits au d\u00e9placement, ira \u00e9galement en arbitrage. <\/p>\n
La Guilde s\u2019oppose au transfert d\u2019un emploi syndiqu\u00e9 \u00e0 la direction<\/b>
\nLa Guilde lutte contre l\u2019\u00e9limination, par la CBC, de plusieurs postes de coordonnateur des ressources au Centre de production de Toronto, et le transfert de ces responsabilit\u00e9s au niveau de la direction.. Cette mesure a caus\u00e9 la mise \u00e0 pied d\u2019employ\u00e9s couverts par la convention collective de la Guilde. La cause sera entendue en arbitrage \u00e0 la mi septembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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