Des employ\u00e9s r\u00e9cipiendaires de prix se font montrer la porte<\/b>
\nDes employ\u00e9s du r\u00e9seau Radio 3 \u00e0 Vancouver ont eu un aper\u00e7u du sort incertain que veut leur r\u00e9server la direction de la CBC. Une plainte au nom d\u2019employ\u00e9s de Radio 3 a \u00e9t\u00e9 au coeur des discussions lors d\u2019une rencontre du comit\u00e9 national des griefs de l\u2019unit\u00e9 1. Cette plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la suite du passage \u00e0 Vancouver de la vice-pr\u00e9sidente radio, Jane Chalmers. Madame Chalmers a annonc\u00e9 \u00e0 un groupe d\u2019employ\u00e9s de Radio 3, qui ont d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 des prix pour leur travail, que leur unit\u00e9 de travail allait faire l\u2019objet d\u2019une restructuration. Pis encore, la vice-pr\u00e9sidente radio a inform\u00e9 les travailleurs, qui allaient perdre leur emploi, qu\u2019ils pouvaient postuler sur les nouveaux emplois cr\u00e9es dans le cadre de la restructuration. Plusieurs de ces postes sont fondamentalement les m\u00eames que ceux qu\u2019ils occupent pr\u00e9sentement.<\/p>\n
La direction de la CBC a clairement indiqu\u00e9 lors de n\u00e9gociations qu\u2019elle veut embaucher des nouveaux employ\u00e9s sur une base contractuelle pour travailler \u00e0 des \u00e9missions qui pourraient \u00eatre annul\u00e9s \u00e0 tout moment. Ceci aurait comme effet de priver ces employ\u00e9s du droit \u00e0 une nouvelle affectation. <\/p>\n
La Guilde a travaill\u00e9 fort pour trouver un compromis. Le syndicat a exhort\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 r\u00e9affecter les employ\u00e9s actuels de Radio 3 \u00e0 un autre poste dans la nouvelle structure. La CBC\/SRC n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eat pour cette solution. La Guilde fait maintenant appel \u00e0 un arbitre. <\/p>\n
Grief dans un cas de mise \u00e0 pied r\u00e9gl\u00e9 lors de l\u2019arbitrage<\/b>
\nApr\u00e8s des mois de discussions et de d\u00e9bats, parfois houleux, la Guilde et la Soci\u00e9t\u00e9 ont r\u00e9gl\u00e9 un des multiples griefs concernant des mises \u00e0 pied d\u00e9pos\u00e9s au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Celui-ci concerne un employ\u00e9 de longue date de la CBC \u00e0 Toronto. L\u2019entente a \u00e9t\u00e9 conclue la semaine derni\u00e8re lors de la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019une audience en arbitrage. Un certain nombre d\u2019autres griefs relatifs \u00e0 des mises \u00e0 pied ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019arbitrage. De plus, la Guilde a mandat\u00e9 ses avocats d\u2019inciter la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 nommer des arbitres pour entendre ces griefs.<\/p>\n
Prise de pouvoir de la direction<\/b>
\nIls sont en voie d\u2019extinction partout au pays : les r\u00e9alisateurs coordonnateurs et les chefs de bureau. Ces postes syndiqu\u00e9s se font \u00e9liminer pour faire place \u00e0 des nouveaux postes de direction appel\u00e9s directeurs de r\u00e9daction. Les employ\u00e9s qui sont transf\u00e9r\u00e9s dans ces postes de direction perdent tous leurs droits et la protection pr\u00e9vus par la convention collective. Il s\u2019agit aussi d\u2019une tactique de la direction pour mieux contr\u00f4ler le contenu des bulletins de nouvelles. Il y a plusieurs ann\u00e9es, la Soci\u00e9t\u00e9 avait essay\u00e9 d\u2019exclure les producteurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la Guilde, mais elle avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 par le Conseil canadien des relations industrielles. Il s\u2019agit donc d\u2019une nouvelle tentative de la part de la Soci\u00e9t\u00e9. La prochaine bataille se d\u00e9roulera devant un arbitre.<\/p>\n
La lutte contre le travail non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/b>
\nLa Guilde demande \u00e0 la CBC\/SRC de dresser une liste des employ\u00e9s qui sont consid\u00e9r\u00e9s \u00e0 r\u00e9gime libre en plus de fournir toute documentation relative \u00e0 l\u2019examen de la charge de travail tel qu\u2019exig\u00e9 par la convention collective. Il existe des preuves que plusieurs personnes sont mal classifi\u00e9es comme \u00e9tant \u00e0 r\u00e9gime libre et qu\u2019elles n\u2019ont pas d\u2019entente au sujet de leur charge de travail qui les compenseraient pour leurs heures suppl\u00e9mentaires. Il n\u2019est pas surprenant que la CBC\/SRC ne consid\u00e8re pas cette situation comme un probl\u00e8me, alors la question sera soumise \u00e0 un arbitre.<\/p>\n
Les journalistes de l\u2019avenir sont parmi nous<\/b>
\nIls sont les futurs journalistes du service des nouvelles radio et t\u00e9l\u00e9 de la SRC\/CBC : les stagiaires. Ils sont en qu\u00eate de leur premi\u00e8re chance en radiodiffusion publique. La Guilde et la SRC\/CBC se sont entendues sur une politique pour les journalistes stagiaires qui leur donnera l\u2019occasion d\u2019apprendre le m\u00e9tier sous la supervision d\u2019un v\u00e9t\u00e9ran de la SRC\/CBC. La direction ne pourra pas se servir de ces stagiaires afin d\u2019\u00e9viter l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 temporaire. De plus, les stagiaires devront \u00eatre pay\u00e9s de fa\u00e7on appropri\u00e9e s\u2019ils effectuent le travail d\u2019un employ\u00e9 de la SRC\/CBC. Les d\u00e9tails de cette nouvelle politique seront bient\u00f4t disponibles sur les sites web de la SRC\/CBC et de la Guilde.<\/p>\n
(i)Ceci \u00e9tait une mise \u00e0 jour du Comit\u00e9 national des griefs de l\u2019unit\u00e9 1 \u00e0 la CBC\/SRC – mars 2005(\/i)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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