Un arbitrage d\u00e9cidera des droits d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un r\u00e9alisateur<\/b> <\/p>\n
La Guilde canadienne des m\u00e9dias a soumis \u00e0 l\u2019arbitrage un grief sur les droits d\u2019un r\u00e9alisateur de supplanter un autre r\u00e9alisateur avec moins d\u2019anciennet\u00e9 mais qui avait \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 premier r\u00e9alisateur. <\/p>\n
La SRC rejette toujours la cr\u00e9ation de classifications sp\u00e9cifiques pour les postes de premier r\u00e9alisateur et de r\u00e9alisateur coordonnateur et veut confier et annuler ces titres \u00e0 son gr\u00e9. La Guilde maintient que les r\u00e9alisateurs maintiennent leurs droits d\u2019anciennet\u00e9, y compris le droit de supplantation, peu importe s\u2019ils \u00e9taient nomm\u00e9s premiers r\u00e9alisateurs ou r\u00e9alisateurs coordonnateurs. <\/p>\n
Les employ\u00e9s temporaires peuvent garder leurs avantages sociaux<\/b><\/p>\n
La SRC a \u00e9clairci la politique sur les avantages sociaux des employ\u00e9s qui travaillent selon des contrats renouvelables de moins d\u2019une ann\u00e9e. Ces employ\u00e9s ont le droit de payer leurs propres avantages pendant une p\u00e9riode maximum de quatre mois entre deux contrats. <\/p>\n
La Soci\u00e9t\u00e9 avisera les services des ressources humaines \u00e0 travers le pays que les employ\u00e9s temporaires doivent recevoir cette information. <\/p>\n
Les employ\u00e9s travaillant sous des contrats de huit mois ou plus peuvent donc
\npayer eux-m\u00eames les avantages sociaux entre leurs contrats, et \u00e9viter ainsi la p\u00e9riode de qualification de 13 semaines.<\/p>\n
Pas d\u2019accord sur l\u2019accommodement des employ\u00e9s avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/b><\/p>\n
La Guilde et la Soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019accordent pas sur la responsabilit\u00e9 de la SRC d\u2019adapter les t\u00e2ches, le poste de travail ou le lieu de travail des employ\u00e9s qui, en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9, ne peuvent accomplir leurs t\u00e2ches r\u00e9guli\u00e8res dans leur lieu de travail r\u00e9gulier. <\/p>\n
La Guilde constate que l\u2019accommodement doit se faire dans toute la Soci\u00e9t\u00e9 et non pas simplement dans le lieu de travail r\u00e9gulier de l\u2019employ\u00e9 en question. Les discussions continuent sur une affaire importante concernant cette question.<\/p>\n
La Guilde a obtenu r\u00e9cemment le d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 un endroit o\u00f9 les soins de sant\u00e9 qui lui \u00e9taient n\u00e9cessaires \u00e9taient disponibles.<\/p>\n
Deux employ\u00e9s re\u00e7oivent des primes de formation<\/b><\/p>\n
La Guilde a r\u00e9gl\u00e9, sans pr\u00e9judice, l\u2019affaire de deux employ\u00e9s qui avaient fourni de la formation pratique dans le lieu de travail mais qui n\u2019ont pas re\u00e7u la prime de formation de 25 $ par jour. La Guilde consid\u00e8re que la formation pratique fournie dans le lieu de travail am\u00e8ne le paiement de la prime de formation pr\u00e9vue dans la convention collective. <\/p>\n
Le Comit\u00e9 national des griefs et la SRC essaient de s\u2019entendre sur les situations o\u00f9 la prime de formation doit \u00eatre pay\u00e9e. <\/p>\n
Les questions sur l\u2019int\u00e9gration des nouvelles persistent<\/b><\/p>\n
La Guilde continue de surveiller l\u2019int\u00e9gration de la collecte et la diss\u00e9mination de nouvelles par les services de la radio, de la t\u00e9l\u00e9 et d\u2019internet. Parmi les inqui\u00e9tudes notons la charge de travail, la qualit\u00e9 du travail, les droits de supplantation lors des mises \u00e0 pieds pour raisons \u00e9conomiques et le remplacement de membres du syndicat par des membres de la direction. Quelques griefs reli\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouvelles ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019arbitrage.<\/p>\n
Le Comit\u00e9 national des griefs a aussi discut\u00e9 le remplacement de membres de la Guilde (r\u00e9alisateurs coordonnateurs) par des gestionnaires de contenus (managing editors), ce qui est de la juridiction de la Guilde actuellement. Cette affaire a \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019arbitrage et on s\u2019attend \u00e0 ce que d\u2019autres griefs soient d\u00e9pos\u00e9s, notamment des services anglais \u00e0 Ottawa. Cette question sera \u00e0 l\u2019ordre du jour lors de la r\u00e9union du Comit\u00e9 national des griefs au mois de mars prochain. <\/p>\n
La SRC d\u00e9pose un avant-projet sur l\u2019utilisation des stagiaires<\/b><\/p>\n
La Guilde a soulev\u00e9 de fa\u00e7on continue des inqui\u00e9tudes concernant le r\u00f4le des stagiaires et a r\u00e9pondu \u00e0 un document sur leur utilisation d\u00e9pos\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 lors de la r\u00e9union du mois de f\u00e9vrier. Parmi les questions soulev\u00e9es: le travail que les stagiaires devraient faire, quand ils devraient \u00eatre pay\u00e9s, et comment s\u2019assurer qu\u2019ils ne servent pas d\u2019employ\u00e9s de rel\u00e8ve. La Soci\u00e9t\u00e9 fera des amendements \u00e0 son document et distribuera la mise \u00e0 jour sous peu.<\/p>\n
Un arbitrage \u00e0 l\u2019horizon sur l\u2019utilisation des locaux de l\u2019employeur<\/b><\/p>\n
Le Comit\u00e9 national des griefs ne s\u2019est pas accord\u00e9 sur l\u2019utilisation par le syndicat des locaux de l\u2019employeur. La Guilde constate que l\u2019utilisation des locaux est tr\u00e8s importante pour que nos membres puissent se rencontrer avec les agents de la Guilde. Les membres peuvent chercher de l\u2019information, discuter, se renseigner sur les n\u00e9gociations et demander de l\u2019aide.<\/p>\n
Une affaire reli\u00e9e au refus par la Soci\u00e9t\u00e9 de permettre l\u2019utilisation d\u2019un kiosque de renseignements dans l\u2019Atrium \u00e0 Toronto a \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019arbitrage. <\/p>\n
Une r\u00e9union \u00e0 Montr\u00e9al sur les questions reli\u00e9es aux nouveaux m\u00e9dias<\/b> <\/p>\n
Une r\u00e9union aura lieu sous peu avec la SRC \u00e0 Montr\u00e9al pour discuter de la situation des travailleurs francophones dans les nouveaux m\u00e9dias, et surtout la classification du poste de webmestre. Du c\u00f4t\u00e9 anglophone, le poste sera reclassifi\u00e9 au niveau de Reporter II. <\/p>\n
La Guilde veut activer les arbitrages<\/b><\/p>\n
La Guilde a signal\u00e9 que nous n\u2019acceptons plus de retards indus dans la r\u00e9solution d\u2019arbitrages o\u00f9 les salaires et les emplois de nos membres sont en jeu. Nous avons cr\u00e9\u00e9 une liste d\u2019arbitrages prioritaires et nous demanderons au Ministre du travail de nommer des arbitres si la Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019agit pas avec diligence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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