Depuis le mois d\u2019octobre, la Guilde canadienne des m\u00e9dias a obtenu, pour le compte de ses membres, le r\u00e8glement d\u2019au moins 19 griefs contre la direction de la CBC\/SRC. Quatorze cas concernaient un cong\u00e9diement ou un renvoi, et sept employ\u00e9s sont demeur\u00e9s \u00e0 la CBC\/SRC tandis que les sept autres ont obtenu des indemnit\u00e9s.<\/p>\n
Il y a eu sept r\u00e8glements relatifs \u00e0 des mises \u00e0 pied provoqu\u00e9es par la fermeture de Newsworld International l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Cinq des employ\u00e9s affect\u00e9s travaillent toujours \u00e0 la CBC et la Guilde continue de s\u2019occuper des cas de quelques autres de ses membres, supplant\u00e9s de leur emploi \u00e0 la suite des licenciements de NWI. <\/p>\n
Un autre r\u00e8glement concernait un employ\u00e9 mis \u00e0 pied en raison de la mise en impartition d\u2019une partie du Service des communications. Le Syndicat maintient un grief portant sur le bien-fond\u00e9 de la sous-traitance, en termes d\u2019analyse de rentabilisation et de r\u00e9percussions sur les employ\u00e9s. <\/p>\n
\u00c0 l\u2019arbitrage, la Guilde et la CBC sont arriv\u00e9es \u00e0 un r\u00e8glement dans le cas d\u2019un membre syndical qui travaillait pour la Soci\u00e9t\u00e9 depuis 20 ans et qui avait \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 l\u2019an pass\u00e9 sans pouvoir se pr\u00e9valoir d\u2019un droit de supplantation ni obtenir d\u2019allocation de fin d\u2019emploi. La CBC avait jug\u00e9 que cette personne, assurant la prestation de \u00ab services sp\u00e9ciaux \u00bb, \u00e9tait pigiste et qu\u2019elle n\u2019avait aucun droit. La Guilde a soutenu qu\u2019il y avait eu continuit\u00e9 dans la relation d\u2019emploi et que le statut de pigiste, qui dispensait la Soci\u00e9t\u00e9 de verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9part, ne convenait pas \u00e0 la situation. La question a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e \u00e0 la satisfaction de l\u2019int\u00e9ress\u00e9; toutefois, le diff\u00e9rend entre la CBC\/SRC et la Guilde demeure et la Guilde fait face \u00e0 la situation en pr\u00e9sentant d\u2019autres griefs. Nous n\u2019ignorons pas qu\u2019un certain nombre de personnes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es dans les m\u00eames conditions, notamment par le Service des sports de la t\u00e9l\u00e9vision. <\/p>\n
Cinq ententes ont \u00e9t\u00e9 conclues dans des cas ne portant pas sur des cong\u00e9diements ou des renvois. L\u2019un de ses cas concernait un d\u00e9ni de promotion et une attribution discriminatoire de t\u00e2ches. Un autre \u00e9tait li\u00e9 au d\u00e9ni d\u2019une prime inter-unit\u00e9s. Un troisi\u00e8me cas \u00e9tait celui d\u2019un employ\u00e9 technique qui \u00e9tait retourn\u00e9 au travail, apr\u00e8s un cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, avec des restrictions m\u00e9dicales; le lieu de travail de l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 suite au r\u00e8glement avec la Soci\u00e9t\u00e9. Deux autres r\u00e8glements portaient sur des heures suppl\u00e9mentaires impr\u00e9vues et des journ\u00e9es de cong\u00e9 fix\u00e9es de fa\u00e7on inappropri\u00e9e pour les techniciens devant effectuer de nombreux d\u00e9placements afin d\u2019assurer la diffusion des \u00e9missions de hockey. <\/p>\n
En outre, la Guilde est parvenue \u00e0 une entente avec la CBC\/SRC sur le paiement des journ\u00e9es des 7 et 10 octobre pour les employ\u00e9s temporaires, en vertu du Protocole de retour au travail. Nous allons fournir \u00e0 la direction une liste des employ\u00e9s temporaires qui ont travaill\u00e9 durant la semaine pr\u00e9c\u00e9dant le lock-out, qui sont retourn\u00e9s au travail dans la semaine suivant le lock-out et qui nous ont inform\u00e9s qu\u2019ils n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s pour les deux journ\u00e9es. Si vous n\u2019avez pas averti la CBC\/SRC ou la Guilde que vous auriez d\u00fb \u00eatre pay\u00e9(e) pour ces journ\u00e9es-l\u00e0, veuillez adresser un courriel aussit\u00f4t que possible \u00e0 Bruce May \u00e0 bruce@cmg.ca. <\/p>\n
L\u2019arbitre r\u00e9affirme les droits des employ\u00e9s en cas de licenciements<\/b>
\nLa Guilde a eu gain de cause lors d\u2019une importante audience d\u2019arbitrage sur la question des droits individuels des employ\u00e9s en cas de licenciements. Le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 un grief apr\u00e8s que la Soci\u00e9t\u00e9 avait essay\u00e9 de mettre au pied du mur un employ\u00e9 qui avait re\u00e7u un avis de redondance en le for\u00e7ant \u00e0 choisir entre l\u2019acceptation d\u2019un poste vacant ou le licenciement.<\/p>\n
L\u2019arbitre Russell Goodfellow a r\u00e9affirm\u00e9 que notre convention collective soulignait l\u2019importance de minimiser les r\u00e9percussions des compressions de personnel sur les employ\u00e9s. Les employ\u00e9s devaient avoir le plus d\u2019options possibles de demeurer \u00e0 la CBC\/SRC dans un emploi qui leur convient. En vertu de ce principe, l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 avait le droit de faire un choix parmi tous les emplois vacants ou de supplanter un employ\u00e9 ayant moins d\u2019anciennet\u00e9. L\u2019arbitre a jug\u00e9 que c\u2019\u00e9tait \u00e0 l\u2019employ\u00e9, et non \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9, que la d\u00e9cision revenait en dernier recours.<\/p>\n
Les allocations quotidiennes vers\u00e9es lors des Jeux d\u2019Ath\u00e8nes <\/b>
\nLa Guilde est en pourparlers avec la CBC\/SRC au sujet d\u2019une r\u00e9paration financi\u00e8re pour les employ\u00e9s qui ont assur\u00e9 la couverture des Jeux olympiques \u00e0 Ath\u00e8nes. Un arbitre a prononc\u00e9 un jugement contre la Corporation au sujet des allocations quotidiennes vers\u00e9es aux employ\u00e9s, d\u00e9clarant que le montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la CBC\/SRC n\u2019aurait pas d\u00fb \u00eatre inf\u00e9rieur au montant vers\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la CBC\/SRC ne s\u2019est pas conform\u00e9e au jugement de l\u2019arbitre. Si nous ne parvenons pas \u00e0 un r\u00e8glement sur la r\u00e9paration \u00e0 verser aux employ\u00e9s concern\u00e9s, la Guilde demandera \u00e0 l\u2019arbitre de tenir des audiences suppl\u00e9mentaires et d\u2019imposer les termes de la r\u00e9paration. <\/p>\n
Autres dossiers cl\u00e9s en cours d\u2019arbitrage <\/b>
\nLa Guilde recherche un arbitrage pour un certain nombre d\u2019autres questions en suspens, notamment le refus de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accorder un salaire r\u00e9troactif aux employ\u00e9s qui avaient travaill\u00e9 entre le 1er avril 2004 et le 11 octobre 2005, mais qui avaient quitt\u00e9 la CBC\/SRC au moment de la reprise du travail suivant la lev\u00e9e du lock-out. <\/p>\n
En ce qui concerne la cr\u00e9ation des postes de chef de projet, exclus de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociations de la Guilde, un arbitrage a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 au 27 mars. Le syndicat accuse la CBC\/SRC d\u2019avoir licenci\u00e9 les coordonnateurs des ressources, repr\u00e9sent\u00e9s par la Guilde, et d\u2019avoir remplac\u00e9 leurs postes par de nouveaux postes de direction. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, le syndicat recherche la r\u00e9solution d\u2019un diff\u00e9rend portant sur la cr\u00e9ation, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, de postes de r\u00e9dacteurs en chef, exclus de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociations de la Guilde. Les nouveaux r\u00e9dacteurs en chef font un travail de r\u00e9alisateurs-coordonnateurs et leurs postes devraient \u00eatre assujettis \u00e0 la convention collective de la Guilde. <\/p>\n
Enfin, nous attendons une r\u00e9ponse \u00e0 notre proposition de r\u00e9parer le manquement de la Soci\u00e9t\u00e9 de tenir des listes d\u2019anciennet\u00e9 des employ\u00e9s, avec des dates pr\u00e9cises. Entre-temps nous avons r\u00e9f\u00e9r\u00e9 la question \u00e0 l\u2019arbitrage. <\/p>\n
Les parties demeurent d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 tenter de r\u00e9gler les griefs en suspens qui rel\u00e8vent des anciennes conventions collectives, avant la tenue de la premi\u00e8re r\u00e9union du nouveau Comit\u00e9 des griefs \u00e0 la mi-avril. La Guilde et la direction de la CBC\/SRC ont convenu d\u2019envoyer promptement \u00e0 l\u2019arbitrage les cas pour lesquels une r\u00e9solution ne serait pas possible.<\/p>\n
Votre Comit\u00e9 national des griefs :<\/p>\n
Gerry Jones, Pr\u00e9sident (gerry.jones@sasktel.net)
\nPhilippe Bourbeau (bourbeap@hotmail.com)
\nElaine Janes (doubleej@hotmail.com)
\nBob Waller (bobbywaller@hotmail.com)
\nKarin Wells (karin5237@hotmail.com)
\nBruce May, agent administratif de la GCM (bruce@cmg.ca)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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