CBC\/Radio-Canada modifie sa politique, veut mettre fin au remboursement des passeports<\/b>
\nCBC\/Radio-Canada a adopt\u00e9 une nouvelle politique de voyage qui refuse de rembourser aux employ\u00e9s les frais d\u2019obtention d\u2019un passeport, m\u00eame s\u2019il est requis par leur travail. Dans le pass\u00e9, les employ\u00e9s ayant besoin d\u2019un passeport afin de voyager pour le compte de CBC\/Radio-Canada \u00e9taient rembours\u00e9s. La Guilde est d\u2019avis que cette pratique devrait continuer, sans \u00e9gard \u00e0 la nouvelle politique de voyages. Nous vous sugg\u00e9rons fortement de r\u00e9clamer le remboursement du prix de votre passeport, si vous avez besoin d\u2019un passeport dans le cadre de votre travail. Si votre demande est refus\u00e9e, veuillez communiquer avec le syndicat. <\/p>\n
Votre patron vous dit-il \u00e0 quelle heure vous pr\u00e9senter au travail ?<\/b>
\nSi vous avez r\u00e9pondu oui \u00e0 cette question, notre convention collective sp\u00e9cifie que vous travaillez selon un \u00ab\u00a0horaire quotidien\u00a0\u00bb. De ce fait, vous avez droit \u00e0 du temps suppl\u00e9mentaire pour tout travail effectu\u00e9 apr\u00e8s 7,75 heures.\u00a0La vaste majorit\u00e9 des employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada travaillent \u2013 comme il se doit \u2013 selon un horaire quotidien. <\/p>\n
Malheureusement, la Guilde continue de trouver des employ\u00e9s s\u2019\u00e9tant fait dire que leur horaire est \u00ab\u00a0hebdomadaire\u00a0\u00bb, mais qui n\u2019ont en fait aucun contr\u00f4le sur leur horaire. Si vous travaillez r\u00e9ellement selon un horaire hebdomadaire, votre patron ne doit pas vous dire quand arriver et quand partir. C\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9cider, tant que vous travaillez les jours de la semaine qui ont \u00e9t\u00e9 convenus. Et n\u2019oubliez pas\u00a0: quand vous entrez travailler, vous vous attendez \u00e0 travailler un quart de travail complet, \u00e0 moins que vous ayez demand\u00e9 une absence autoris\u00e9e. Si vous devez faire une longue journ\u00e9e lundi pour r\u00e9aliser quelque chose, et que vous travaillez le reste de la semaine, vous devriez r\u00e9clamer du temps suppl\u00e9mentaire. Votre patron n\u2019a pas le droit de vous ordonner, jeudi ou vendredi, de prendre cong\u00e9 vendredi apr\u00e8s-midi. <\/p>\n
Le m\u00eame principe s\u2019applique si vous \u00eates \u00e0 l\u2019horaire libre, sauf que vous avez la flexibilit\u00e9 de choisir vos jours et vos heures de travail. Par contre, il vous est impossible de r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires, parce que l\u2019on s\u2019attend \u00e0 ce que votre travail soit r\u00e9alis\u00e9 au cours des heures r\u00e9guli\u00e8res de travail. CBC\/Radio-Canada doit passer en revue votre assignation chaque ann\u00e9e et, si vous devez r\u00e9guli\u00e8rement travailler des heures suppl\u00e9mentaires pour accomplir votre travail, la direction devrait n\u00e9gocier une entente de charge de travail qui vous compensera autant que si vous \u00e9tiez pay\u00e9 pour vos heures suppl\u00e9mentaires. Le syndicat peut vous aider \u00e0 n\u00e9gocier une telle entente. <\/p>\n
Le type d\u2019horaire que vous suivez devrait correspondre au genre de travail que vous effectuez. Il ne doit pas \u00eatre utiliser comme moyen de refuser de vous payer pour du temps suppl\u00e9mentaire. Si vous avez des doutes sur le type d\u2019horaire qui s\u2019applique dans votre cas, communiquez avec un repr\u00e9sentant syndical de votre milieu de travail. <\/p>\n
CBC\/Radio-Canada continue d\u2019invoquer des points de d\u00e9tail pour refuser d\u2019accorder des avantages aux employ\u00e9s temporaires<\/b>
\nCertains employ\u00e9s temporaires continuent d\u2019\u00eatre priv\u00e9s d\u2019avantages pour des motifs d\u00e9raisonnables. Si vous \u00eates un employ\u00e9 temporaire ayant travaill\u00e9 au moins 13 semaines cons\u00e9cutives, et que vous travaillez g\u00e9n\u00e9ralement au moins quatre jours par semaine, vous avez probablement droit aux avantages. <\/p>\n
CBC\/Radio-Canada s\u2019empresse de d\u00e9clarer toute journ\u00e9e non travaill\u00e9e une interruption de service. La Guilde est d\u2019avis qu\u2019il y a interruption de service seulement si n\u2019y a pas de travail et que vous n\u2019\u00eates pas appel\u00e9, ou si vous effectuez une absence non approuv\u00e9e. <\/p>\n
Si vous \u00eates inscrit \u00e0 l\u2019horaire, que vous \u00eates malade et que vous laissez savoir \u00e0 votre superviseur que vous ne pouvez pas vous rendre au travail, il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019une v\u00e9ritable interruption de service. Il ne s\u2019agit pas non plus d\u2019une interruption de service si vous prenez des vacances approuv\u00e9es, ou une journ\u00e9e de cong\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9. Si on vous refuse le droit aux avantages parce que les RH vous disent qu\u2019une certaine semaine, ou certaines semaines, vous avez travaill\u00e9 moins de quatre jours, pour une des raisons \u00e9voqu\u00e9es plus haut, ou encore pour d\u2019autres raisons sugg\u00e9rant une absence l\u00e9gitime du travail, parlez \u00e0 un repr\u00e9sentant de la Guilde dans votre milieu de travail. <\/p>\n
La Guilde combat une s\u00e9rie de cessations d\u2019emploi inappropri\u00e9es<\/b>
\nPas moins de huit cas de cessations d\u2019emploi inappropri\u00e9es vont \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019arbitrage. \u00catre mis \u00e0 pied de fa\u00e7on injuste constitue un des griefs les plus fr\u00e9quemment d\u00e9pos\u00e9s par nos membres au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Ces causes sont g\u00e9n\u00e9ralement entendues par proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. <\/p>\n
La Guilde et CBC\/Radio-Canada r\u00e8glent un certain nombre de griefs<\/b>
\nDepuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, la Guilde et CBC\/Radio-Canada ont r\u00e9gl\u00e9 cinq griefs, dont certains touchaient plus d\u2019un membre. Un r\u00e8glement a eu lieu le mois dernier \u00e0 propos d\u2019une cause reli\u00e9e \u00e0 l\u2019impartition, en 2005, des postes d\u2019agents publicitaires de la CBC. La Soci\u00e9t\u00e9 versera au syndicat 100 000 $, qui seront r\u00e9partis entre les employ\u00e9s touch\u00e9s. Dans d\u2019autres causes, des indemnit\u00e9s de d\u00e9part additionnelles ont \u00e9t\u00e9 obtenus pour des employ\u00e9s mis \u00e0 pied, soit parce l\u2019on avait refus\u00e9 des avantages aux employ\u00e9s en question, soit parce qu\u2019on leur avait refus\u00e9 des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires alors que leur mise \u00e0 pied r\u00e9sultait d\u2019une modification des m\u00e9thodes et pratiques de travail. Un autre employ\u00e9 a re\u00e7u une indemnit\u00e9 pour le temps o\u00f9 il aurait pu \u00eatre rappel\u00e9, mais ne l\u2019a pas \u00e9t\u00e9, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied l\u2019an dernier. Enfin, un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 atteint pour un employ\u00e9 qui avait d\u00e9pos\u00e9 un grief apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 d\u2019occuper un emploi au classement plus faible. Le syndicat a soutenu que la d\u00e9marche de CBC\/Radio-Canada constituait un cong\u00e9diement d\u00e9guis\u00e9. Selon les termes de l\u2019entente, l\u2019employ\u00e9 en question conservera sa classification et son salaire originaux, tout en continuant d\u2019occuper le nouvel emploi qui lui a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9. <\/p>\n
Ce rapport a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par votre Comit\u00e9 national des griefs\u00a0:<\/p>\n
Elaine Janes (pr\u00e9sidente) \u2013 doubleej@hotmail.com
\nAnnick Forest – annickozie@hotmail.com
\nChristian Massey \u2013 massc@telus.net
\nJohn O\u2019Connor – dldigital@sasktel.net
\nBob Sharpe \u2013 name@email.com
\nJonathan Spence \u2013 jonathan@cmgtoronto.ca
\nBruce May, agent administratif de la GCM \u2013 bruce@cmg.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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