Le tout semble peut-\u00eatre absurde : demander aux gens d\u2019approuver la possibilit\u00e9 d\u2019un arr\u00eat de travail afin d\u2019engendrer de s\u00e9rieuses n\u00e9gociations avec la Soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n
Mais malheureusement c\u2019est de cette fa\u00e7on que fonctionne le syst\u00e8me de relations industrielles au Canada. Par cons\u00e9quent, les n\u00e9gociations ne deviennent s\u00e9rieuses que tr\u00e8s rarement, \u00e0 la SRC\/CBC comme dans d\u2019autres grandes entreprises, avant que le syndicat n\u2019ait \u00e0 \u00e9tablir un rapport de force par l\u2019entremise d\u2019un mandat de gr\u00e8ve. <\/p>\n
Et sans un mandat de gr\u00e8ve solide, les deux camps n\u2019ont pas un rapport de force \u00e9quitable. Et nous, employ\u00e9s de la SRC\/CBC, courons le risque d\u2019accepter des conditions de travail qui sont pires que celles que nous avons en ce moment. C\u2019est aussi simple que cela. <\/p>\n
Mais ce syst\u00e8me nous offre aussi la possibilit\u00e9 de lutter ensemble contre de mauvaises conditions de travail. Individuellement, les employ\u00e9s ne pourraient jamais atteindre cet objectif. <\/p>\n
\u00c0 titre d\u2019exemple, la volont\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9 de pouvoir embaucher les nouveaux employ\u00e9s de mani\u00e8re plus informelle par le biais de contrats temporaires, au lieu de les embaucher de fa\u00e7on permanente, fait partie d\u2019une tendance mondiale. Celle-ci n\u2019est point b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9s comme elle n\u2019est pas n\u00e9cessairement plus payante pour les employeurs non plus. Mais ceux-ci b\u00e9n\u00e9ficieront de plus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9 sur les employ\u00e9s. Du m\u00eame coup, ils pourront \u00e9viter de s\u2019engager concr\u00e8tement envers leurs employ\u00e9s. <\/p>\n
Par le pass\u00e9, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des dispositions en se serrant les coudes. Voici quelques-uns de nos gains gr\u00e2ce \u00e0 de solides mandats de gr\u00e8ve :<\/p>\n
\u2022\tPlus de 1 000 membres ont obtenu le statut permanent (GCM)<\/p>\n
\u2022\tLa SRC\/CBC doit d\u00e9montrer la preuve d\u2019un dossier commercial avant de mettre en impartition le travail des membres de l\u2019Unit\u00e9 3 (SCFP)<\/p>\n
\u2022\tLes employ\u00e9s temporaires \u00e0 long terme et les employ\u00e9s contractuels re\u00e7oivent un paiement pour en lieu contribution au fonds de pension et participent au r\u00e9gime d\u2019avantages de la SRC\/CBC (GCM)<\/p>\n
\u2022\tUn fonds de 1 million $ pour la formation des membres de l\u2019Unit\u00e9 2 (SCEP)<\/p>\n
Profitons du vote pour se faire entendre et pour repousser les propositions qui nuiraient \u00e0 notre avenir : les arrangements informels d\u2019embauche, l\u2019\u00e9talement des heures suppl\u00e9mentaires, la p\u00e9riode de repos trop courte, et la mise en impartition un morceau \u00e0 la fois du radiodiffuseur public. Les enjeux \u00e0 la table des n\u00e9gociations sont des grands enjeux. Et il s\u2019agit de VOS enjeux. Vous pouvez vous faire entendre, contrairement \u00e0 beaucoup d\u2019employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. <\/p>\n
N\u2019oubliez pas que la Soci\u00e9t\u00e9 cherchait l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une seule unit\u00e9 de n\u00e9gociation pour ses employ\u00e9s, qui eux \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s auparavant par trois groupes \u2013 le SCEP, le SCFP et la Guilde. Nous n\u2019avons jamais compris la raison de cette d\u00e9marche, autre que la simplification des relations syndicales. S\u2019attendait-elle \u00e0 ce qu\u2019une nouvelle unit\u00e9 de n\u00e9gociation plus diversifi\u00e9e soit affaiblie et moins unie ? Ce serait vraiment dommage de lui donner raison et de rater l\u2019occasion de parler d\u2019une seule voix.<\/p>\n
Oui, il semble peut-\u00eatre absurde d\u2019appeler \u00e0 ce moment-ci \u00e0 un vote de gr\u00e8ve. Mais c\u2019est le syst\u00e8me dans lequel nous nous retrouvons. Veuillez SVP voter pour donner \u00e0 votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation le mandat dont elle a besoin pour conclure une entente \u00e9quitable.<\/p>\n
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec moi en tout temps (lise@cmg.ca) au 1-800-465-4149 ou au 416-ou au 416-591-5333.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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