Les derniers six mois n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 faciles pour les membres de la Guilde. Plusieurs d\u2019entre eux sont inquiets quant \u00e0 l\u2019avenir de leur emploi \u00e0 la suite des annonces de r\u00e9ductions de postes dans certains m\u00e9dias. En plus de ces inqui\u00e9tudes, il existe un malaise g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 caus\u00e9 par le nombre croissant de postes temporaires dans une industrie o\u00f9 les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re se font de plus en plus rares pour beaucoup de nos coll\u00e8gues.<\/p>\n
Des employ\u00e9s des m\u00e9dias qui ont peu de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi ne peuvent pas autant influencer le contenu de leur travail. Au plan des nouvelles ou de la cr\u00e9ativit\u00e9, ces travailleurs jouissent de moins d\u2019ind\u00e9pendance face au patron. Il y a une tendance malsaine dans les m\u00e9dias canadiens. La concentration de la propri\u00e9t\u00e9 des m\u00e9dias a diminu\u00e9 la diversit\u00e9 de l\u2019information et des points de vue offerts aux Canadiens.\t<\/p>\n
Le ph\u00e9nom\u00e8ne du travail \u00e0 contrat et du travail temporaire, m\u00eame chez le radiodiffuseur public, m\u00e8ne davantage \u00e0 l\u2019homog\u00e9n\u00e9isation des id\u00e9es. Un petit nombre de grands patrons des m\u00e9dias peuvent contr\u00f4ler \u00e0 leur guise le contenu des informations lorsque les gens qui travaillent pour eux craignent de perdre leur emploi \u00e0 tout moment. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai lorsque ces employ\u00e9s ne font pas ou ne disent pas \u201cles bonnes choses\u201d ou qu\u2019ils refusent de suivre la discipline de parti. <\/p>\n
C\u2019est une situation dans laquelle se trouvent, entre autres, les employ\u00e9s provenant des diverses communaut\u00e9s culturelles. Cette \u201cdiversit\u00e9\u201d est suppos\u00e9ment valoris\u00e9e mais sans un emploi s\u00e9cure, ces travailleurs ne sont pas en mesure de remettre en question les id\u00e9es re\u00e7ues qui pr\u00e9valent dans le monde des nouvelles et du divertissement.<\/p>\n
Des emplois dans les m\u00e9dias en p\u00e9ril<\/b><\/p>\n
Depuis le mois de janvier, la Guilde canadienne des m\u00e9dias estime \u00e0 140 le nombre de postes syndiqu\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9s \u00e0 la SRC\/CBC. Ces compressions ont servi, en partie, \u00e0 financer l\u2019achat d\u2019\u00e9missions produites \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la Soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n
Au mois de mars, TVOntario annon\u00e7ait l\u2019abolition de 10 postes occup\u00e9s par des membres de la Guilde dans le cadre d\u2019une restructuration qui permettrait d\u2019allouer plus de ressources \u00e0 son secteur \u00e9ducatif, qui rapporte des droits de service, au d\u00e9triment des \u00e9missions de t\u00e9l\u00e9vision.<\/p>\n
De plus, 15 postes seront \u00e9limin\u00e9s cet \u00e9t\u00e9 chez Reuters \u00e0 Toronto. La soci\u00e9t\u00e9 va centraliser l\u2019administration et la coordination de son service de soutien technique \u00e0 ses bureaux de St-Louis, au Missouri.<\/p>\n
L\u2019incertitude r\u00e8gne \u00e9galement \u00e0 la station de t\u00e9l\u00e9vision Toronto One o\u00f9 nous avons appris que l\u2019\u00e9mission d\u2019information Toronto Tonight sera annul\u00e9e cet \u00e9t\u00e9. On ne sait toujours pas quelle \u00e9mission la remplacera. La Guilde a d\u00e9pos\u00e9 en avril une demande au Conseil canadien des relations industrielles pour repr\u00e9senter 80 employ\u00e9s de la station.<\/p>\n
Les employeurs veulent plus de contr\u00f4le sur les embauches et les renvois.<\/b> <\/p>\n
Le propri\u00e9taire de la station Toronto One, Qu\u00e9b\u00e9cor, tente \u00e9galement d\u2019exclure les employ\u00e9s du secteur des affaires publiques de la nouvelle unit\u00e9 de n\u00e9gociation. La direction soutient que les conditions de travail de ces employ\u00e9s \u201cne se pr\u00eatent pas \u00e0 des n\u00e9gociations collectives\u201d. <\/p>\n
Qu\u00e9b\u00e9cor aimerait mieux continuer d\u2019embaucher \u00e0 contrat son personnel du service des affaires publiques. La direction pr\u00e9f\u00e8re l\u2019embauche bas\u00e9e sur la popularit\u00e9 des employ\u00e9s aupr\u00e8s des t\u00e9l\u00e9spectateurs et sur le succ\u00e8s que conna\u00eet l\u2019\u00e9mission \u00e0 laquelle ils sont affect\u00e9es. Une approche qu\u2019affectionne aussi la direction de la SRC\/CBC. <\/p>\n
Au cours de la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations, la direction de la SRC\/CBC veut s\u2019arroger le droit d\u2019embaucher les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 contrat au lieu de leur accorder des postes permanents. La direction soutient qu\u2019elle a besoin \u201c d\u2019une plus grande souplesse pour permettre des changements au formule des \u00e9missions, pour permettre des changements de structures, pour mettre les bonnes personnes dans les bons postes et de d\u00e9placer les ressources plus rapidement qu\u2019auparavant.\u201d<\/p>\n
La Guilde est contre cette tendance qui pousse \u00e0 une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 la SRC\/CBC. Le syndicat veut s\u2019assurer que tous les employ\u00e9s ont l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019avoir une carri\u00e8re en radiodiffusion publique. Cela signifie des emplois permanents avec le droit d\u2019\u00eatre r\u00e9affect\u00e9 s\u2019il y a des changements aux \u00e9missions ou si des postes sont abolis. La Guilde soutient qu\u2019un emploi \u00e0 long terme, qui mise sur l\u2019acquisition des connaissances et le perfectionnement des aptitudes, est beaucoup plus b\u00e9n\u00e9fique pour la radiodiffusion publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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