{"id":21800,"date":"2006-06-01T00:00:00","date_gmt":"2006-06-01T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2006\/01\/06\/reprezentan-6\/"},"modified":"2023-06-03T15:38:42","modified_gmt":"2023-06-03T19:38:42","slug":"reprezentan-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/reprezentan-6\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9zentan\u2019"},"content":{"rendered":"

Par datejie green<\/i><\/p>\n

Les droits fondamentaux, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la dignit\u00e9 et la repr\u00e9sentation sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des syndicats, n\u2019est-ce pas ? La d\u00e9fense de la dignit\u00e9 de nos membres devrait \u00eatre au centre de toute notre d\u00e9marche. Les besoins des employ\u00e9s et la qualit\u00e9 de notre travail sont les priorit\u00e9s du syndicat quand on pense, par exemple, aux risques inh\u00e9rents \u00e0 la syndicalisation d\u2019un nouveau milieu de travail et la n\u00e9gociation de meilleurs conventions collectives.<\/p>\n

Mais qui sommes-nous au juste ?<\/p>\n

\u00c0 la base, le syndicat refl\u00e8te ses membres et les membres sont ceux qui \u00ab font \u00bb le syndicat. Mais les travailleurs de la GCM sont aussi des personnes qui proviennent de tous les horizons de la soci\u00e9t\u00e9 ou, du moins, qui devraient.<\/p>\n

Les personnes handicap\u00e9es, les Autochtones et les membres des diff\u00e9rentes communaut\u00e9s culturelles sont toujours gravement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019industrie canadienne des m\u00e9dias. Dans les lieux de travail, nous sommes confin\u00e9s, en compagnie de certaines femmes, \u00e0 des ghettos. Vous n\u2019avez qu\u2019\u00e0 vous balader dans les salles de nouvelles, sur les plateaux, dans les services cr\u00e9atifs ou les studios pour le constater. Plus souvent qu\u2019autrement, vous pourrez voir que nous sommes peu nombreux et que nous sommes laiss\u00e9s seuls pour apprendre, travailler et survivre. Nous sommes encore, de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, les rempla\u00e7ants, les derniers embauch\u00e9s et donc, les premiers mis \u00e0 pied. Parfois, nous sommes le \u00ab minoritaire de service \u00bb qui doit \u00eatre le porte-parole de toute la communaut\u00e9. Souvent, nous sommes une source de couleur, de saveur ou d\u2019accent lorsque requis. Mais nous sommes oblig\u00e9s de nous effacer et de rentrer dans le rang si l\u2019assimilation est une condition pour garder son emploi ou jouir d\u2019avancement professionnel. <\/p>\n

Peu importe votre point de vue, les perspectives d\u2019emploi et de carri\u00e8re sont encore bien loin d\u2019\u00eatre \u00e9gales. Notre manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9seaux informels de soutien entre coll\u00e8gues ou aux programmes de mentorat signifie que les personnes de la culture dominante sont ceux qui sont plus fr\u00e9quemment embauch\u00e9es. Trop souvent, ceux qui jouissent d\u00e9j\u00e0 des privil\u00e8ges sociaux sont per\u00e7us comme les h\u00e9ritiers naturels des meilleurs postes dans les m\u00e9dias. Malgr\u00e9 l\u2019adoption il y a 20 ans des lois sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, les travailleurs des communaut\u00e9s culturelles et les femmes continuent de se buter au plafond de verre invisible mais bien r\u00e9el.<\/p>\n

Il est vrai que ce d\u00e9s\u00e9quilibre social existe aussi partout dans la force de travail. Mais dans le cas des m\u00e9dias, cette situation prend une plus grande signification. En tant que travailleurs de cette industrie, nous influen\u00e7ons la perception de la culture, politique et soci\u00e9t\u00e9 canadienne. Qu\u2019on le veuille ou non, les questions de points de vue, d\u2019acc\u00e8s, \u00ab d\u2019objectivit\u00e9 \u00bb, de trames narratives ont un ascendant sur tout ce que nous produisons. Ceci est vrai autant pour le contenu journalistique que pour les \u00e9missions dramatiques, les \u00e9missions pour enfants, les \u00e9missions artistiques, comiques et sportives. Nous avons besoin de nous demander : quelles histoires sont racont\u00e9es et lesquelles ne le sont pas? Qui sont ceux qui racontent les histoires et ceux qui ne le font pas? Comment sont-elles racont\u00e9es? Qui est marginalis\u00e9 par l\u2019approche m\u00e9diatique que l\u2019on juge \u00eatre \u00ab l\u00e9gitime \u00bb?<\/p>\n

De plus en plus, nos employeurs jouent la carte des communaut\u00e9s culturelles dans leur campagne de promotion. Ils cherchent ainsi \u00e0 maintenir les apparences avec les changements d\u00e9mographiques au pays. L\u2019\u00ab image de la diversit\u00e9 \u00bb est un outil cr\u00e9dible dans une industrie qui influence la mani\u00e8re dont les Canadiens se per\u00e7oivent au quotidien.<\/p>\n

Selon notre exp\u00e9rience, les campagnes promotionnelles de nos employeurs ne refl\u00e8tent pas la r\u00e9alit\u00e9 de nos milieux de travail. Et cette r\u00e9alit\u00e9 n\u2019est pas conforme aux lois sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, aux normes des droits de la personne ou m\u00eame \u00e0 leurs propres politiques internes. Quelques membres issus des communaut\u00e9s culturelles ont r\u00e9ussi professionnellement o\u00f9 ils ont parfois d\u00e9velopp\u00e9 leurs aptitudes et qu\u2019ils ont pu d\u00e9montrer leur talent. Il faut les f\u00e9liciter et souligner leurs r\u00e9ussites. Mais le fait demeure que ces exemples sont rares. Trop d\u2019Autochtones, de personnes handicap\u00e9es, de lesbiennes, gais, bisexuels et trans-sexuels, de membres des communaut\u00e9s culturelles et de femmes sont laiss\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames pour faire face aux obstacles du syst\u00e8me. Il faut que cette situation change. Il faut s\u2019appuyer les uns les autres que notre exp\u00e9rience soit positive ou n\u00e9gative. Et maintenant plus que jamais, la Guilde offre cette possibilit\u00e9. <\/p>\n

En avril dernier, la Guilde canadienne des m\u00e9dias a franchit une \u00e9tape importante dans son engagement \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et les droits de la personne. Le congr\u00e8s biennal \u00e0 Calgary a enregistr\u00e9 un record de participation de la part de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s autochtones de la SRC Nord \/CBC North et du RTPA\/APTN, des communaut\u00e9s culturelles de la PC\/NTR, Reuters, des pigistes et de la SRC\/CBC, au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 avec un handicap de la SRC\/CBC et des Francophones de la PC, TFO et la SRC. M\u00eame si nous \u00e9tions minoritaires, nous nous inspirions de la volont\u00e9, la solidarit\u00e9 de nos coll\u00e8gues et de nos dirigeants et du simple fait que nous \u00e9tions invit\u00e9s \u00e0 participer en tant qu\u2019\u00e9gaux. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont reconnu que le temps \u00e9tait venu pour le syndicat d\u2019en faire davantage. <\/p>\n

Nous avons adopt\u00e9 3 motions pour appuyer concr\u00e8tement les droits de la personne et l\u2019\u00e9quit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques dans nos milieux de travail.
\n1)\tLa Guilde va embaucher avant la fin de 2007 un agent administratif \u00e0 temps plein, issu d\u2019un des groupes cible, pour travailler sur le dossier des droits de la personne.
\n2)\tLes bureaux de la Guilde vont emm\u00e9nager avant la fin de 2007 dans des locaux accessibles aux personnes handicap\u00e9es.
\n3)\tLa GCM va lancer un programme de formation pour 3 membres d\u2019un groupe cible. <\/p>\n

Pour lire les motions, cliquez sur http:\/\/www.cmg.ca\/Convention06proceedings-FR.pdf<\/a>. <\/p>\n

Ces motions ont re\u00e7u l\u2019appui unanime des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s pr\u00e9sents au congr\u00e8s. La Guilde doit maintenant investir les ressources n\u00e9cessaires. De plus, les membres issus des groupes minoritaires ont pris la parole et ils ont fait conna\u00eetre leurs points de vue aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de partout au pays. Les questions qui nous pr\u00e9occupent ont provoqu\u00e9 des discussions sur les questions de l\u2019inclusion, de la repr\u00e9sentation et de la direction politique du syndicat. Les discussions \u00e9taient franches, r\u00e9fl\u00e9chies et intenses. L\u2019ouverture d\u2019esprit et la bonne foi \u00e9taient \u00e0 la base du sentiment g\u00e9n\u00e9ral que nous devrions accepter ces changements. Ce faisant, nous allons transformer notre syndicat, nos milieux de travail et notre travail en quelque chose de plus significatif et de plus \u00e9gal.<\/p>\n

Si vous voulez vous joindre \u00e0 nous, laissez-moi un message au bureau national de la Guilde.<\/p>\n

datejie green est la directrice nationale responsable des droits de la personne et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 la Guilde canadienne des m\u00e9dias.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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