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Toutes nos sous-sections ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s affair\u00e9es cet automne, avec des cons\u00e9quences pour la plupart d\u2019entre nous. Comme vous le savez, l\u2019essentiel de tout syndicat est la n\u00e9gociation et l\u2019application des conventions collectives. \u00c0 l\u2019heure actuelle, quatre rondes de n\u00e9gociations sont en cours et deux autres sont sur le point de d\u00e9buter. <\/p>\n
\u2022\tAu r\u00e9seau Aboriginal Peoples Television Network (APTN), la n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle convention collective pour les employ\u00e9s de la r\u00e9daction en est \u00e0 sa onzi\u00e8me heure, et un vote de gr\u00e8ve est pr\u00e9vu pour la premi\u00e8re fois avec cet employeur. L\u2019enjeu principal : APTN a pr\u00e9sent\u00e9 une proposition mon\u00e9taire qui ne tient pas compte de l\u2019inflation annuelle. Ceci, de la part d\u2019un employeur qui vient tout juste d\u2019obtenir une hausse de 11 millions $ pour sa tarification par c\u00e2ble (appuy\u00e9e par la Guilde) en faisant un plaidoyer passionn\u00e9 au CRTC sur la perspective des employ\u00e9s face \u00e0 l\u2019impact d\u2019APTN dans les communaut\u00e9s desservies.
\n\u2022\t\u00c0 S-Vox (auparavant VisionTV), nous sommes \u00e0 n\u00e9gocier depuis plus d\u2019un an une premi\u00e8re convention collective. Dans ce cas-ci, on semble d\u00e9noter de la bonne volont\u00e9 et une approche soutenue des deux c\u00f4t\u00e9s. Le comit\u00e9 discute maintenant des aspects li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, et tous esp\u00e8rent qu\u2019une entente sera conclue d\u2019ici quelques mois.
\n\u2022\t\u00c0 Alliance Atlantis, la n\u00e9gociation est aussi en cours \u2013 ici encore pour une premi\u00e8re entente collective. La Guilde repr\u00e9sente une centaine d\u2019employ\u00e9s du secteur technique\/pr\u00e9sentation (r\u00e9gie centrale, personnel de biblioth\u00e8que, MS, ing\u00e9nieurs et chefs monteurs) alors que d\u2019autres employ\u00e9s de l\u2019entreprise ne sont pas syndiqu\u00e9s. Un obstacle majeur sera de n\u00e9gocier avec une entreprise non encore convaincue du bien-fond\u00e9 d\u2019un syndicat.
\n\u2022\tChez SunTV, nous tentons de commencer vraiment les n\u00e9gociations avec Quebecor, un employeur qui ne s\u2019est pas encore positionn\u00e9 au Canada anglais, et qui a r\u00e9duit toutes ses op\u00e9rations dans les salles de nouvelles, sous pr\u00e9texte de miser sur la \u00ab synergie \u00bb et la \u00ab convergence. \u00bb
\n\u2022\tNous allons bient\u00f4t commencer les n\u00e9gociations avec TVOntario en vue d\u2019une nouvelle convention collective, plusieurs mois apr\u00e8s que la direction a \u00e9mis une revue strat\u00e9gique avec peu d\u2019apport de son personnel.
\n\u2022\tEt \u00e0 la Presse canadienne\/NTR, une ronde essentielle de n\u00e9gociation doit d\u00e9buter ce mois-ci. Les membres de PC\/NTR ont fait leur part pour aider l\u2019employeur au chapitre des restrictions financi\u00e8res ces derni\u00e8res ann\u00e9es, mais les sondages indiquent qu\u2019ils veulent maintenant retrouver leur niveau salarial, qui reste inf\u00e9rieur \u00e0 celui de beaucoup de coll\u00e8gues dans l\u2019industrie. \u00c9tant donn\u00e9 la possibilit\u00e9 que CanWest quitte la coop\u00e9rative PC\/NTR en 2007, ces n\u00e9gociations s\u2019annoncent ardues.<\/p>\n
\u00c0 la CBC, un processus intensif d\u2019\u00e9valuation des emplois reste en cours, dans lequel des \u00e9quipes de la Guilde et de la CBC n\u00e9gocient intensivement trois jours \u00e0 toutes les deux semaines en vue de r\u00e9soudre les quelque 800 cas individuels o\u00f9 nos membres furent affect\u00e9s \u00e0 de nouvelles classifications d\u2019emplois au d\u00e9but de 2006. De m\u00eame, les discussions d\u00e9buteront le mois prochain sur une section de l\u2019entente de 2005 qui devait \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e en 2007 : la section relative aux droits de mises \u00e0 pied. La Guilde et la CBC discuteront comment en arriver \u00e0 une s\u00e9rie de droits communs de mises \u00e0 pied pour les anciennes conventions de la GCM, SCEP et SCFP.<\/p>\n
\u00c9galement \u00e0 la CBC, nous avons analys\u00e9 l\u2019embauche des employ\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat depuis la fin du lockout, et constat\u00e9 certaines tendances inqui\u00e9tantes. En septembre 2006, la CBC a embauch\u00e9 84 personnes, mais seulement 26 d\u2019entre elles \u00e0 des postes permanents. Les autres furent embauch\u00e9es soit temporairement ou \u00e0 contrat. Il est int\u00e9ressant de noter qu\u2019aux services anglais, 64 personnes furent embauch\u00e9es en tout, mais seulement 12 \u00e0 titre permanent, tandis que du c\u00f4t\u00e9 fran\u00e7ais, 14 des 20 personnes nouvellement embauch\u00e9es l\u2019ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 titre permanent<\/p>\n
Entre-temps, le pr\u00e9sident de la SRC\/CBC, Robert Rabinovitch, soutient publiquement que la SRC\/CBC a \u00ab obtenu une plus grande souplesse \u00bb dans la nouvelle convention collective.<\/p>\n
L\u2019entente actuelle CBC-GCM permet l\u2019embauche contractuelle d\u2019un nombre \u00e9quivalant \u00e0 9,5 % de tous les employ\u00e9s permanents, ce qui est acceptable. Mais la prolif\u00e9ration d\u2019employ\u00e9s temporaires constitue un autre enjeu. Une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles et d\u2019employ\u00e9s de la Guilde ont analys\u00e9 les donn\u00e9es, et en sont arriv\u00e9s \u00e0 une initiative pour affronter ce probl\u00e8me. Vous en saurez davantage au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2007. <\/p>\n
La Guilde s\u2019est aussi impliqu\u00e9e dans beaucoup d\u2019autres domaines ces derni\u00e8res semaines (pression sur le CRTC, programme d\u2019information aux membres tr\u00e8s populaire, \u00e9lections \u00e0 la GCM) et plusieurs d\u2019entre vous y ont particip\u00e9. J\u2019en profite pour vous remercier tous de votre implication, surtout apr\u00e8s votre journ\u00e9e de travail. J\u2019\u00e9crirai bient\u00f4t davantage sur le climat politique dans lequel nous devrons accomplir notre travail dans les m\u00e9dias. <\/p>\n
Et finalement, j\u2019aimerais souhaiter la bienvenue \u00e0 Marc-Philippe Laurin, le nouveau pr\u00e9sident de la sous-section SRC \/CBC, ainsi qu\u2019\u00e0 Gail Young, la nouvelle secr\u00e9taire, et \u00e0 Amy Jo Ehman, pr\u00e9sidente de la sous-section Pigistes. Je remercie aussi tous ceux et celles qui ont vot\u00e9 \u00e0 ces \u00e9lections la semaine derni\u00e8re. <\/p>\n
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 me faire parvenir vos commentaires par courriel \u00e0 lise@cmg.ca . <\/p>\n
Lise Lareau est la pr\u00e9sidente nationale de la Guilde canadienne des m\u00e9dias.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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