{"id":21821,"date":"2007-06-01T00:00:00","date_gmt":"2007-06-01T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2007\/01\/06\/fourre-tout-36\/"},"modified":"2023-06-04T11:00:44","modified_gmt":"2023-06-04T15:00:44","slug":"fourre-tout-36","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/fourre-tout-36\/","title":{"rendered":"Fourre-tout"},"content":{"rendered":"

Une journ\u00e9e nationale de protestation pour am\u00e9liorer la vie des peuples autochtones au Canada<\/b>
\nL\u2019Assembl\u00e9e des Premi\u00e8res Nations organise une journ\u00e9e nationale de protestation le 29 juin 2007 afin \u00ab d\u2019enrayer la crise qui s\u00e9vit \u00bb dans les communaut\u00e9s autochtones partout au Canada. L\u2019Assembl\u00e9e demande au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019adopter la D\u00e9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, d’augmenter le financement de base octroy\u00e9 aux gouvernements des Premi\u00e8res Nations, et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le r\u00e8glement de litiges entourant les trait\u00e9s et les droits fonciers. <\/p>\n

\u00ab Les conditions de pauvret\u00e9 dans lesquelles \u00e9voluent les Premi\u00e8res Nations g\u00e9n\u00e8rent une r\u00e9elle situation de crise et de conflit, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019Assembl\u00e9e au mois de mai. \u00ab Les citoyens des Premi\u00e8res Nations sont priv\u00e9s de leurs droits \u00e9l\u00e9mentaires, tel l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable. Ils souffrent \u00e9galement du manque chronique d\u2019habitations, qui cr\u00e9e un surpeuplement dans les foyers, et de la mise sous tutelle massive de leurs enfants par l\u2019\u00c9tat. \u00c0 cela s\u2019ajoute le taux tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 de suicide parmi les jeunes. Bien que le gouvernement soit inform\u00e9 de ces donn\u00e9es statistiques, il n\u2019est toujours pas capable d\u2019agir de mani\u00e8re d\u00e9cisive en mettant en \u0153uvre un v\u00e9ritable plan d\u2019action. <\/p>\n

\u00ab Au contraire, le gouvernement du Canada suscite \u00e9norm\u00e9ment de frustration en adoptant une approche unilat\u00e9rale, d\u00e9sordonn\u00e9e et au coup par coup qui manque de vision \u00e0 long terme et qui ne prend pas en compte les probl\u00e8mes fondamentaux. \u00bb<\/p>\n

Pour en apprendre plus au sujet de la Journ\u00e9e nationale de protestation, visitez le http:\/\/www.afn.ca\/nda\/wcid-fr.htm<\/a>.<\/p>\n

Deux membres de la Guilde sauvent la vie d\u2019un coll\u00e8gue<\/b>
\nAu printemps, Nathalie Ouellet et Diane Fallon de TFO ont sauv\u00e9 la vie d\u2019un coll\u00e8gue de travail qui s\u2019est \u00e9croul\u00e9 dans la r\u00e9gie de la station victime d\u2019une crise cardiaque<\/p>\n

Nathalie Ouellet (photo: Andr\u00e9 Pilon)<\/i><\/p>\n

Les deux employ\u00e9es avaient re\u00e7u une formation en premiers soins \u00e0 TVOntario. Elles lui ont administr\u00e9 la respiration artificielle et appliqu\u00e9 des compressions thoraciques. Elles lui ont dispens\u00e9 les premiers soins jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arriv\u00e9e des services d\u2019urgence qui ont transport\u00e9 l\u2019employ\u00e9 en question \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Elles ont plus tard appris que sans leur intervention rapide, leur coll\u00e8gue serait probablement d\u00e9c\u00e9d\u00e9. <\/p>\n

Un cam\u00e9raman du R\u00e9seau de t\u00e9l\u00e9vision des peuples autochtones\/APTN remporte un important prix.<\/b>
\nUn membre de la Guilde, Luke Smith, est le r\u00e9cipiendaire du Prix Stan Clinton pour l\u2019ann\u00e9e 2007 dans la cat\u00e9gorie \u00ab Essai, nouvelle et cin\u00e9matographie \u00bb. Le prix lui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 pour les images qu\u2019il a film\u00e9es de la migration d\u2019un troupeau de caribous du Yukon pour un essai intitul\u00e9 \u00ab Caribou Matter \u00bb. Cet essai examine la relation entre les caribous et les autochtones Vuntut Gwich’in du village de Old Crow lorsque le troupeau passe pr\u00e8s de cette communaut\u00e9 au moment des r\u00e9coltes. <\/p>\n

Luke Smith, \u00e0 droite (photo: Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des cin\u00e9astes)<\/i><\/p>\n

Luke a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la Force-G que sa citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e9tait : \u00ab Ne vous fiez jamais \u00e0 votre \u00e9quipement \u00e9lectronique pour vous dire de quoi doit avoir l\u2019air vos images. Vous devriez plut\u00f4t lui dire ce que vous voulez comme images! \u00bb<\/p>\n

Roxanne Livingstone, la correspondante du R\u00e9seau \u00e0 Whitehorse, a \u00e9crit la narration et le tout a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par Janet Leader.<\/p>\n

C\u2019est la premi\u00e8re fois que ce prix est d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 un artisan qui ne travaille pas pour un des trois grands r\u00e9seaux de langue anglaise, soit CBC, Global ou CTV. Le prix a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne des cin\u00e9astes.<\/p>\n

Ann Medina re\u00e7oit le Prix de femme de l\u2019ann\u00e9e du YWCA<\/b>
\n \u00c0 la fin du mois de mai, la communicatrice Ann Medina a re\u00e7u le Prix de la femme de l\u2019ann\u00e9e du YWCA de Toronto. Il s\u2019agissait d\u2019une reconnaissance de son travail de mod\u00e8le de r\u00f4le aupr\u00e8s des femmes et des jeunes filles de la Ville reine. Madame Medina, qui a longtemps travaill\u00e9 comme journaliste \u00e0 la CBC, est l\u2019animatrice de History on Film au r\u00e9seau History Televison. Lors d\u2019une r\u00e9cente entrevue accord\u00e9e \u00e0 la Force-G, elle faisait part de ses r\u00e9flexions au sujet des changements dans le domaine des nouvelles t\u00e9l\u00e9vis\u00e9es depuis ses d\u00e9buts dans les ann\u00e9es 1970 comme correspondante \u00e0 ABC. <\/p>\n

\u00ab L\u2019industrie a chang\u00e9 au plan du travail qui est accompli et au plan de la relation qui existe avec l\u2019employeur \u00bb, dit-elle. \u00ab Il n\u2019y a plus de distinction entre le secteur des nouvelles et le secteur des vari\u00e9t\u00e9s. \u00bb <\/p>\n

\u00ab Les m\u00e9dias ne font plus le travail de pr\u00e9senter la nouvelle dans son contexte \u00bb, ce m\u00eame travail journalistique qui fait les liens entre les diff\u00e9rents \u00e9v\u00e9nements et qui continue \u00e0 suivre une histoire apr\u00e8s qu\u2019elle ait fait la une. \u00ab Souvent les reporters n\u2019ont plus le temps de faire du terrain car ils doivent \u00eatre en onde \u00e0 toutes les heures. \u00bb<\/p>\n

M\u00eame s\u2019il \u00e9tait difficile pour une femme de devenir correspondante au moment o\u00f9 elle d\u00e9butait sa carri\u00e8re, madame Medina croit qu\u2019il est difficile aujourd\u2019hui d\u2019amorcer une carri\u00e8re, pour les femmes comme pour les hommes, \u00e0 cause des compressions budg\u00e9taires. De plus, elle affirme que le Canada tra\u00eene toujours de la patte par rapport aux \u00c9tats-Unis en ce qui a trait \u00e0 l\u2019embauche \u00e0 des postes de cadre de personnes provenant des diff\u00e9rentes communaut\u00e9s culturelles. Elle incite les d\u00e9cideurs de l\u2019industrie \u00e0 \u00eatre g\u00e9n\u00e9reux envers les gens de l\u2019ext\u00e9rieur afin de les aider \u00e0 percer dans le domaine.<\/p>\n

Pour provoquer des changements, dit-elle, \u00ab il faudra plus que des politiques d\u2019embauche et des postes vacants. Il faudra une volont\u00e9 qui vient de l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019industrie. \u00bb <\/p>\n

Pour sa part, Ann Medina adore son travail \u00e0 History Television. \u00c0 son avis, ce r\u00e9seau \u00ab est un des meilleurs patrons de ma carri\u00e8re. \u00bb Elle ne s\u2019attarde pas sur les c\u00f4t\u00e9s n\u00e9gatifs de travailler en t\u00e9l\u00e9, ce qui dans son cas signifie avoir \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 de son poste de pr\u00e9sentatrice des nouvelles \u00e0 la CBC \u00e0 cause de \u00ab sa voix de gravier \u00bb. Elle fait remarquer qu\u2019elle a eu la chance de travailler avec de grands amis et de merveilleuses \u00e9quipes de nouvelles.<\/p>\n

\u00ab Des amis et des contacts. C\u2019est tout ce qui compte. Si vous donnez, vous recevrez. De nos jours, ce n\u2019est plus une garantie, mais \u00e7a aide. Et \u00e7a rend la vie tellement plus plaisante. \u00bb<\/p>\n

Un meilleur choix pour \u00eatre solidaires lors des \u00e9lections <\/b>
\nMinerva Hui, Congr\u00e8s du travail du Canada<\/i>
\nNous ne savons pas encore quand les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales seront d\u00e9clench\u00e9es. N\u00e9anmoins, les militantes et militants syndicaux discutent d\u00e9j\u00e0 des enjeux importants auxquels font face les travailleurs et travailleuses du Canada. <\/p>\n

Le Congr\u00e8s du travail du Canada a lanc\u00e9 plus t\u00f4t cette ann\u00e9e la campagne Meilleur Choix et a men\u00e9 un sondage national aupr\u00e8s de 1 200 Canadiens et Canadiennes dont 485 \u00e9taient de m\u00e9nages syndiqu\u00e9s. Au cours de sondages et d\u2019entretiens approfondis, les enjeux suivants ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s comme priorit\u00e9s.<\/p>\n

1.La protection des emplois et des salaires
\n– porter le salaire minimum \u00e0 10 $ l\u2019heure;
\n– rejeter les accords commerciaux \u00e0 sens unique (comme l\u2019accord sur le bois d\u2019\u0153uvre);
\n– s\u2019assurer que les incitations fiscales servent vraiment \u00e0 cr\u00e9er de l\u2019emploi et \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs et travailleuses;
\n– mettre l\u2019accent sur les nouveaux emplois associ\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des transports en commun et du rendement des voitures, aux \u00e9nergies renouvelables et aux am\u00e9liorations \u00e9conerg\u00e9tiques de porter le salaire minimum \u00e0 10 $ l\u2019heure;
\n– rejeter les accords commerciaux \u00e0 sens unique (comme l\u2019accord sur le bois d\u2019\u0153uvre);
\n– s\u2019assurer que les incitations fiscales servent vraiment \u00e0 cr\u00e9er de l\u2019emploi et \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs et travailleuses;
\n– mettre l\u2019accent sur les nouveaux emplois associ\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des transports en commun et du rendement des voitures, aux \u00e9nergies renouvelables et aux am\u00e9liorations \u00e9conerg\u00e9tiques de nos maisons et de nos entreprises de mani\u00e8re \u00e0 intervenir relativement au changement climatique;
\n– faire r\u00e9gner l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart salarial pour les femmes et les travailleuses et travailleurs de couleur.<\/p>\n

2. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la formation professionnelle
\n– faire une r\u00e9forme de l\u2019a.-e. pour que les travailleurs et travailleuses aient plus facilement acc\u00e8s au recyclage professionnel et \u00e0 un cong\u00e9 de formation pay\u00e9;
\n– s\u2019assurer que le co\u00fbt de l\u2019\u00e9ducation et de la formation professionnelle soit abordable pour tous;
\n– revenir sur la d\u00e9cision de r\u00e9duire les fonds affect\u00e9s aux programmes d\u2019alphab\u00e9tisation et de formation linguistique;
\n– offrir un soutien \u00e0 la formation et des programmes de transition aux travailleuses et travailleurs autochtones, ayant un handicap ou form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger;
\n– \u00e9tablir une strat\u00e9gie nationale pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. <\/p>\n

3. La protection des pensions de retraite
\n– modifier la Loi sur la faillite et l\u2019insolvabilit\u00e9 pour prot\u00e9ger les r\u00e9gimes de retraite professionnels;
\n– emp\u00eacher les entreprises de se soustraire \u00e0 leurs obligations en mati\u00e8re de retraite en d\u00e9clarant faillite ou en vendant la soci\u00e9t\u00e9 ou ses actifs;
\n– augmenter les prestations du RPC et de la SV. <\/p>\n

4.\tUn r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie qui englobe les m\u00e9dicaments
\n– cr\u00e9er un r\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments qui fonctionnera comme le r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie;
\n– tenir t\u00eate \u00e0 l\u2019industrie pharmaceutique pour r\u00e9duire le prix des m\u00e9dicaments (au moyen par exemple d\u2019une r\u00e9forme des brevets et d\u2019achats en gros).<\/p>\n

5. La garde d\u2019enfants pour les familles travailleuses
\n– mettre en place un syst\u00e8me national, permanent et sans but lucratif de services de qualit\u00e9 d\u2019\u00e9ducation et de garde des jeunes enfants;
\n– accorder un soutien financier aux programmes d\u2019\u00e9ducation et de garde des jeunes enfants pour que les enfants des familles travailleuses ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9s;
\n– offrir des salaires et des avantages sociaux acceptables aux travailleurs et travailleuses qui prennent soin de nos enfants. <\/p>\n

Les membres des syndicats ont la tr\u00e8s grande responsabilit\u00e9 de voter pour des candidats et candidates qui feront la promotion de conditions de travail \u00e9quitables, d\u2019une meilleure s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de meilleurs programmes sociaux pour TOUS les travailleurs et travailleuses lorsque des \u00e9lections sont d\u00e9clench\u00e9es. Il s\u2019agit d\u2019un acte de solidarit\u00e9 civil et \u00e9lectoral.<\/p>\n

Pour en savoir davantage sur la campagne Meilleur Choix, visitez le www.meilleurchoix.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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