Pourquoi y a-t-il des emplois temporaires dans les m\u00e9dias ?<\/b>
\nLa plupart des employeurs dans les m\u00e9dias comptent sur une main-d\u2019\u0153uvre temporaire et c\u2019est le cas pour la plupart des employeurs pour qui travaillent les membres de la Guilde. Que ces employ\u00e9s soient contractuels, temporaires, pigistes ou stagiaires, ces membres en question ne profitent pas des m\u00eames droits que les employ\u00e9s permanents et \u00e0 temps plein. Ces employ\u00e9s temporaires n\u2019ont pas toujours droit aux avantages sociaux, au r\u00e9gime de retraite, aux vacances et aux cong\u00e9s de maladie. Et ils ne jouissent certainement pas de la m\u00eame s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi que leurs coll\u00e8gues qui ont la permanence. <\/p>\n
En principe, les employeurs devraient seulement avoir recours \u00e0 un employ\u00e9 temporaire pour lui confier du travail qui est temporaire. \u00c7a signifie remplacer un employ\u00e9 permanent qui est en cong\u00e9, \u00e7a signifie travailler sur un projet ponctuel ou encore \u00e7a signifie pr\u00eater main-forte lorsqu\u2019il y a soudainement un surplus de travail pour une p\u00e9riode pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. La GCM est de l\u2019avis qu\u2019un travail continuel devrait \u00eatre effectu\u00e9 par un employ\u00e9 permanent. <\/p>\n
Je vais r\u00e9pondre ce mois-ci aux questions de nos membres les plus \u00ab flexibles \u00bb (en d\u2019autres termes vuln\u00e9rables), ceux qui n\u2019ont pas de poste permanent.<\/p>\n
Suis-je un membre de la Guilde m\u00eame si je travaille \u00e0 contrat ?<\/b>
\nOui. Les contractuels, les \u00ab surnum\u00e9raires \u00bb et les employ\u00e9s temporaires peuvent \u00eatre des membres de la Guilde avec le droit de vote, la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre membre d\u2019un comit\u00e9 et de se pr\u00e9senter aux \u00e9lections du syndicat. M\u00eame si votre employeur vous traite diff\u00e9remment d\u2019un employ\u00e9 permanent, vous \u00eates, comme tout le monde, un membre \u00e0 part enti\u00e8re de la GCM \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous signez une carte d\u2019adh\u00e9sion au syndicat.<\/p>\n
Gare \u00e0 vous si votre employeur vous qualifie de pigiste.<\/p>\n
Si vous \u00eates \u00e0 l\u2019horaire sur une base r\u00e9guli\u00e8re, si vous travaillez dans l\u2019immeuble o\u00f9 se trouve votre employeur, si vous avez une adresse courriel \u00e0 la compagnie qui vous embauche et si vous vous servez de l\u2019\u00e9quipement de votre employeur et ainsi de suite, vous n\u2019\u00eates pas vraiment un pigiste. Pour de plus amples renseignements \u00e0 ce sujet, appelez-moi ou envoyez-moi un courriel.<\/p>\n
Je suis un employ\u00e9 temporaire et je suis malade. Est-ce que je peux prendre un cong\u00e9 de maladie et me faire payer quand m\u00eame ?<\/b>
\nTout d\u00e9pend o\u00f9 vous travaillez et depuis combien de temps. \u00c0 Agence-France Presse, un employ\u00e9 temporaire \u00e0 long terme a droit \u00e0 des cong\u00e9s de maladie, mais un surnum\u00e9raire n\u2019y a pas droit. \u00c0 la PC \/NTR, les employ\u00e9s temporaires peuvent s\u2019attendre \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s m\u00eame lorsqu\u2019ils sont malades. S\u2019ils sont malades \u00e0 plus long terme, ils ont droit \u00e0 une semaine de cong\u00e9 de maladie par semaine de service ininterrompu jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 15 semaines. \u00c0 TFO, si vous \u00eates un employ\u00e9 temporaire \u00e0 temps plein, vous pouvez vous attendre \u00e0 un cong\u00e9 de maladie raisonnable apr\u00e8s trois mois de service. Apr\u00e8s six mois de service, vous avez droit aux m\u00eames avantages sociaux qu\u2019un employ\u00e9 permanent. Si vous \u00eates un employ\u00e9 temporaire \u00e0 temps partiel, vous devriez aussi avoir droit \u00e0 des cong\u00e9s de maladie. \u00c0 CBC\/Radio-Canada, les employ\u00e9s temporaires qui ont un contrat de plus de 13 semaines jouissent du cong\u00e9 de maladie pay\u00e9. Si vous \u00eates un surnum\u00e9raire qui travaille \u00e0 l\u2019occasion et que vous n\u2019avez pas d\u2019horaire stable, on ne vous accorde pas de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Si vous \u00eates un employ\u00e9 temporaire \u00e0 Reuters et que vous avez eu des probl\u00e8mes reli\u00e9s \u00e0 cette question, veuillez m\u2019appeler ou m\u2019\u00e9crire. La question des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s fait pr\u00e9sentement l\u2019objet de discussions pendant les n\u00e9gociations des conventions collectives \u00e0 Alliance Atlantis, \u00e0 SUN TV et \u00e0 S-VOX.<\/p>\n
Je travaille comme employ\u00e9 temporaire \u00e0 CBC\/Radio-Canada. Mon superviseur vient de m\u2019offrir un poste \u00e0 contrat. Il dit que \u00ab ce poste est tout comme un poste permanent \u00bb. Est-ce vrai ?<\/b>
\nPas tout \u00e0 fait. Les postes \u00e0 contrat donne droit \u00e0 plus d\u2019avantages que les emplois temporaires. Vous avez droit aux m\u00eames vacances annuelles que si vous \u00eates permanent. Vous recevez des avantages sociaux aussit\u00f4t que vous \u00eates embauch\u00e9. Apr\u00e8s deux ans, vous pouvez jouir d\u2019une clause de rachat et ainsi participer au r\u00e9gime de retraite. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de quatre ans \u00e0 contrat, vous avez une occasion de devenir permanent. Si vous \u00eates sur le point d\u2019atteindre quatre ans de service, veuillez m\u2019appeler ou m\u2019\u00e9crire. <\/p>\n
Lorsque vous \u00eates \u00e0 contrat, vous n\u2019avez aucune garantie d\u2019\u00eatre renouvel\u00e9. Dans plusieurs cas, on pourrait mettre un terme \u00e0 votre contrat sans cause juste. Vous pouvez travailler \u00e0 contrat \u00e0 la CBC\/Radio-Canada pendant 20 ans et vous retrouvez sans travail pour aucune raison valable !<\/p>\n
En tant qu\u2019employ\u00e9 temporaire, vous savez peut-\u00eatre que si vous travaillez \u00e0 CBC\/Radio-Canada pendant 18 mois au m\u00eame poste et au m\u00eame endroit, votre poste devrait automatiquement devenir permanent. Si vous \u00eates sur le point d\u2019atteindre 18 mois de service et que votre superviseur vous offre un emploi \u00e0 contrat, appelez le syndicat. Il y a quelque chose de louche. <\/p>\n
Si vous avez des questions \u00e0 propos de vos droits ou que vos droits sont bafou\u00e9s, contactez-nous ou consultez votre convention collective au site suivant : http:\/\/www.cmg.ca\/homepageFR.asp. Vous pouvez me contacter \u00e0 l\u2019adresse suivante : jean@cmg.ca ou en m\u2019appelant au 416 591-5333 ou encore sans frais au 1 800 465-4149<\/p>\n
Jean Broughton est la coordonnatrice des services syndicaux de la GCM. Sa chronique para\u00eet r\u00e9guli\u00e8rement dans la Force-G. Elle r\u00e9pond aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par les membres de la Guilde.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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