{"id":21842,"date":"2008-06-01T00:00:00","date_gmt":"2008-06-01T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2008\/01\/06\/le-congres-de-la-gcm-ravive-la-solidarite-et-lengagement-2\/"},"modified":"2023-06-03T15:36:32","modified_gmt":"2023-06-03T19:36:32","slug":"le-congres-de-la-gcm-ravive-la-solidarite-et-lengagement-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/le-congres-de-la-gcm-ravive-la-solidarite-et-lengagement-2\/","title":{"rendered":"Le congr\u00e8s de la GCM ravive la solidarit\u00e9 et l\u2019engagement"},"content":{"rendered":"

La solidarit\u00e9 et le renouveau ont \u00e9t\u00e9 les deux principaux th\u00e8mes du Congr\u00e8s 2008 de la GCM. Environ 200 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont discut\u00e9 et appris davantage au sujet des d\u00e9fis qu\u2019ils doivent relever dans l\u2019industrie des m\u00e9dias. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont aussi entendu des histoires d\u2019autres syndicats qui vivent ou ont v\u00e9cu des conflits avec leur employeur.<\/p>\n

Dans son discours d\u2019ouverture, la pr\u00e9sidente de la GCM, Lise Lareau, a incit\u00e9 ses troupes \u00e0 trouver des fa\u00e7ons de r\u00e9g\u00e9n\u00e9rer leur syndicat. \u00ab Je vous dis que des personnes pr\u00e9sentes dans la salle doivent commencer \u00e0 planifier la prise en charge de ce syndicat. Mon mandat et ceux de mes coll\u00e8gues du CEN se terminent \u00e0 la fin de 2010. Tout le monde ici devrait envisager de prendre la rel\u00e8ve au sein de son unit\u00e9 locale ou de poser sa candidature pour un poste au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national. Formez des \u00e9quipes, \u00e9laborer de nouvelles id\u00e9es et pr\u00e9parez-vous. Nous avons besoin de nouvelles fa\u00e7ons de penser, de nouvelles perspectives et de sang neuf. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Tenez la main aux jeunes travailleurs des communaut\u00e9s culturelles et aux Autochtones. \u00bb<\/b>
\nLe directeur national du Comit\u00e9 des droits de la personne et de lutte contre le racisme du Congr\u00e8s du travail canadien, Karl Flecker, a abord\u00e9 sans d\u00e9tour la question des d\u00e9fis qui nous attendent afin de faire progresser le mouvement syndical en toute solidarit\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, le mouvement syndical canadien est dirig\u00e9 par des personnes de descendance europ\u00e9enne qui prennent de l\u2019\u00e2ge. La GCM ne fait pas exception \u00e0 cette r\u00e8gle. Pendant ce temps, les individus qui arrivent sur le march\u00e9 du travail sont des jeunes issus des diff\u00e9rentes communaut\u00e9s culturelles et des membres des Premi\u00e8res Nations.<\/p>\n

\u00ab Huit millions de personnes prendront leur retraite au cours des 8 \u00e0 10 prochaines ann\u00e9es \u00bb, a fait remarqu\u00e9 M. Flecker. Les nouveaux arrivants, dont 80% ne sont pas Blancs, vont repr\u00e9senter plus des trois quarts du \u00ab renouvellement de la force de travail \u00bb avec les peuples autochtones qui forment le segment de la population le plus jeune au pays. De plus, pour la premi\u00e8re fois, les femmes sont plus nombreuses que les hommes au sein du mouvement syndical. Les personnes qui composent ces diff\u00e9rents groupes de la population ont plus de chance d\u2019\u00eatre ch\u00f4meur et de vivre en situation de pauvret\u00e9.<\/p>\n

M. Flecker a demand\u00e9 \u00e0 la GCM d\u2019examiner sa relation, en tant que syndicat, avec les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s culturelles, les peuples autochtones et les nouveaux arrivants. Il nous a invit\u00e9 \u00e0 d\u00e9couvrir leur identit\u00e9, leurs origines, leur apparence et les enjeux qui sont importants pour eux. Dans le contexte o\u00f9 nous avons \u00e0 b\u00e2tir des ponts, Karl Flecker pense qu\u2019il faut examiner ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne pas. Autrement dit, nous avons besoin d\u2019une strat\u00e9gie bas\u00e9e sur des connaissances et qui sera appliqu\u00e9e dans toute la structure de l\u2019organisation.<\/p>\n

\u00c0 la suite de l\u2019adoption d\u2019une motion au congr\u00e8s de 2006, Madame Lareau a d\u00e9clar\u00e9 que le syndicat s\u2019affairait \u00e0 trouver le financement n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un nouvel agent administratif issu d\u2019un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9 qui serait \u00ab affect\u00e9 principalement \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques qui se dressent devant les membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et des droits de la personne de nos membres. \u00bb<\/p>\n

Lors du congr\u00e8s, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont aussi pass\u00e9 une pleine journ\u00e9e \u00e0 un des cinq ateliers qui portaient sur la surcharge de travail, sur l\u2019interpr\u00e9tation d\u2019une convention collective, sur comment \u00eatre efficace comme membre de son ex\u00e9cutif, sur comment mobiliser les membres et sur comment composer avec des gens qui exercent de l\u2019intimidation et du harc\u00e8lement au travail. Le but de ces ateliers est de rendre le syndicat plus efficace sur le terrain dans tous les milieux de travail.<\/p>\n

Des histoires du front<\/b>
\nLe congr\u00e8s a aussi fait place \u00e0 des premi\u00e8res pour les membres de la GCM. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de Radio-Canada ont eu droit \u00e0 une allocution du nouveau p.-d.g de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat au cours d\u2019une rencontre sp\u00e9ciale. Il a parl\u00e9 du besoin de jeter de nouvelles bases \u00e0 la relation entre le syndicat et la direction. De plus, tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont eu droit \u00e0 des r\u00e9cits de diff\u00e9rents conflits dans le monde des m\u00e9dias. Ils ont entendu Denis Bolduc qui repr\u00e9sentait les employ\u00e9s en lockout du quotidien, Le Journal de Qu\u00e9bec et Mary Fitzgerald, de la Writer\u2019s Guild of America, porte-parole des sc\u00e9naristes am\u00e9ricains de la t\u00e9l\u00e9vision et du cin\u00e9ma. Les sc\u00e9naristes ont \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve de novembre 2007 \u00e0 f\u00e9vrier 2008.<\/p>\n

Madame Fitzgerald a parl\u00e9 de la grande solidarit\u00e9 au sein de la WGA lors du conflit avec les grands studios am\u00e9ricains. Elle a aussi abord\u00e9 le fait que les gr\u00e9vistes avaient caus\u00e9 toute une surprise gr\u00e2ce \u00e0 leur d\u00e9termination sur les piquets de gr\u00e8ve et \u00e0 la t\u00e9nacit\u00e9 de leur campagne. La nouvelle entente inclut une clause qui pr\u00e9voit une forme de r\u00e9mun\u00e9ration lorsque le travail des sc\u00e9naristes se retrouve sur des nouvelles plates-formes, chose \u00e0 laquelle les studios s\u2019objectaient avec acharnement.<\/p>\n

Monsieur Bolduc a expliqu\u00e9 que le lockout au Journal de Qu\u00e9bec est une agression non provoqu\u00e9e de la part de Qu\u00e9b\u00e9cor qui a planifi\u00e9 le coup des mois \u00e0 l\u2019avance contre les journalistes, les imprimeurs et les administrateurs. Ce conflit de travail dure depuis quinze mois. Les travailleurs gardent le moral et ils restent solidaires en publiant \u00e0 tous les matins de la semaine leur propre journal gratis, le M\u00e9dia Matin. Le quotidien a un tirage d\u2019environ 40 000 copies. Les employ\u00e9s attendent une d\u00e9cision de la Commission des relations du travail du Qu\u00e9bec au sujet de leur plainte concernant le recours de la part de Qu\u00e9b\u00e9cor \u00e0 des travailleurs de remplacement qui fournissent des articles et des photos au Journal de Qu\u00e9bec. Apr\u00e8s le discours de Monsieur Bolduc, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont fait un don de plus de 2 000$ pour venir en aide aux employ\u00e9s du journal en lockout.<\/p>\n

Comme dans tout bon congr\u00e8s, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9galement d\u00e9battu et vot\u00e9 sur des motions. Il y a deux motions importantes qui ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es. D\u2019abord, la motion qui pr\u00e9voit une hausse temporaire de 5 dollars par mois des cotisations afin de renflouer les coffres du fonds de gr\u00e8ve du syndicat et une augmentation de 100$ par ann\u00e9e de la cotisation maximale qui est pr\u00e9sentement de 1 500$ annuellement. Ils ont aussi approuv\u00e9 l\u2019abolition dans 10 ans de ce plafond. Tous les membres auront l\u2019occasion de voter sur cette seconde mesure car elle implique un changement permanent du montant des cotisations. Cliquez ici pour de plus amples renseignements au sujet de ces deux initiatives relatives aux cotisations.<\/a><\/u><\/p>\n

Enfin, Lise Lareau et l\u2019ancien membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national, Colin Perkel, ont pr\u00e9sent\u00e9 le Prix de m\u00e9rite de la Guilde canadienne des m\u00e9dias \u00e0 Arnold Amber. Monsieur Amber a longtemps \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 dans la GCM \u00e0 la CBC. Il a pris sa retraite en 2006 pour devenir directeur \u00e0 temps plein du chapitre canadien des Travailleurs en communication d\u2019Am\u00e9rique. La GCM est affili\u00e9e \u00e0 ce syndicat. Arnold Amber a \u00e9t\u00e9 renomm\u00e9 au printemps dans ses fonctions. Colin Perkel a relev\u00e9 les nombreuses ann\u00e9es de service de Monsieur Amber qui ont profit\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues de CBC\/Radio-Canada et au d\u00e9veloppement du syndicat dans son ensemble. Il a ajout\u00e9 qu\u2019Arnold Amber \u00e9tait un choix \u00e9vident parmi une liste de 11 candidats tr\u00e8s m\u00e9ritants. <\/p>\n

Pour de plus amples renseignements, des photos, des rapports et de la vid\u00e9o du congr\u00e8s, visitez le www.cmg.ca\/convention2008FR.shtml.<\/a><\/u>..<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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