Question:<\/b> Je viens d\u2019avoir une conversation avec mon superviseur et mes t\u00e2ches vont changer dans deux semaines. J\u2019ai pos\u00e9 ma candidature pour obtenir ce poste afin d\u2019accomplir un type de boulot tr\u00e8s pr\u00e9cis pour lequel je suis tr\u00e8s qualifi\u00e9 et que j\u2019aime beaucoup. Mais on me demande maintenant de faire autre chose. Quels sont mes droits ?<\/i><\/p>\n
R\u00e9ponse<\/b>: La direction a le droit d\u2019affecter les employ\u00e9s et de modifier de temps en temps leur affectation lorsque n\u00e9cessaire. Mais vous avez des droits aussi. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de v\u00e9rifier si d\u2019autres employ\u00e9s, qui ont la m\u00eame classification d\u2019emploi que vous, effectuent les m\u00eames t\u00e2ches. Par exemple, si vous \u00eates un reporter qui passe de la section affaires \u00e0 la section mode, les deux postes exigent des aptitudes journalistiques m\u00eame si votre nouveau poste ne vous emballe pas au plus haut point. Si vous travaillez \u00e0 la r\u00e9gie et qu\u2019on vous demande de num\u00e9riser 4 jours par semaine au lieu de 2, il n\u2019y a habituellement pas de probl\u00e8me. Mais si on vous demande d\u2019utiliser un nouveau syst\u00e8me ou de faire des t\u00e2ches que vous n\u2019avez jamais faites auparavant et que vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019aise, vous avez le droit d\u2019exprimer votre malaise et de demander de recevoir une formation. La direction ne peut pas vous punir si vous faites occasionnellement une erreur alors que vous ne savez pas comment accomplir une t\u00e2che ou que vous n\u2019avez pas re\u00e7u de formation. <\/p>\n
Dans des cas comme ceux-l\u00e0, il faut aussi \u00eatre vigilant en ce qui a trait aux situations de surcharge de travail. Si vous \u00eates un reporter attach\u00e9 \u00e0 un service et qu\u2019on vous demande maintenant d\u2019alimenter la t\u00e9l\u00e9, la radio, le site Web dans les deux langues officielles en plus de tourner des images dans vos temps libres, le moment est venu d\u2019avoir une bonne discussion avec votre superviseur au sujet de ses attentes et du niveau de qualit\u00e9 de journalisme qu\u2019il est possible d\u2019atteindre dans un tel contexte de travail. Vous voudrez peut-\u00eatre aussi en parler \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical local ou \u00e0 votre ex\u00e9cutif. Ils peuvent vous aider \u00e0 aborder le sujet avec la direction. Si vous \u00eates parmi les premiers \u00e0 avoir une nouvelle combinaison de t\u00e2ches qui change l\u2019essence m\u00eame de vos fonctions, vous devriez sans aucun doute en parler \u00e0 votre syndicat. Faite de m\u00eame si on vous demande d\u2019accomplir des t\u00e2ches qui sont normalement effectu\u00e9es par les membres d\u2019un autre syndicat.<\/p>\n
On peut vous affecter \u00e0 certaines ou \u00e0 toutes les t\u00e2ches d\u2019un emploi qui est classifi\u00e9 sous votre poste habituel, sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019une mesure disciplinaire, si cette affectation a pour but de vous humilier ou si elle a pour but de vous faire d\u00e9missionner. Il n\u2019y a pas de probl\u00e8me si on vous demande de faire des appels pour votre reportage m\u00eame si c\u2019est le travail du recherchiste ou si on vous demande de faire vos propres photocopies. Pourvu que ces t\u00e2ches soient reli\u00e9es \u00e0 votre travail. Si vous \u00e9tiez le superviseur d\u2019un coll\u00e8gue et que soudainement vos nouvelles t\u00e2ches incluent de lui masser les pieds, il pourrait s\u2019agir d\u2019une r\u00e9trogradation \u00e0 peine voil\u00e9e ou un \u00ab renvoi constructif \u00bb . Il est temps de parler \u00e0 votre repr\u00e9sentant. Votre salaire ne doit jamais \u00eatre ajust\u00e9 \u00e0 la baisse et selon la plupart des conventions collectives, votre titre ne devrait pas changer \u00e0 moins que vous poser votre candidature et que vous acceptez un poste inf\u00e9rieur et que vous renoncez \u00e0 votre poste pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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