Ch\u00e8re Jean: Alors que j\u2019\u00e9tais encore en vacance la semaine derni\u00e8re, j\u2019ai re\u00e7u un appel de mon patron qui me demandait de rentrer au travail. Est-ce que j\u2019ai droit \u00e0 une compensation additionnelle? Je ne trouve rien \u00e0 ce sujet dans la convention collective.<\/b><\/p>\n
On m\u2019a pos\u00e9 cette question tr\u00e8s, tr\u00e8s souvent au cours des derniers mois. Pour \u00eatre bref, vous n\u2019avez pas droit \u00e0 une prime au-del\u00e0 de votre salaire r\u00e9gulier si vous consentez \u00e0 travailler pendant vos vacances.<\/p>\n
\u00c0 la Guilde, nous croyons que votre employeur ne peut rien exiger de votre part lors de vos vacances annuelles. Les employ\u00e9s doivent faire preuve d\u2019un peu de souplesse lorsque vient le temps de choisir leur temps de vacances. Mais une fois en vacances, votre employeur ne peut pas vous forcer \u00e0 rentrer au travail. Votre employeur peut vous demander de rentrer au travail lors de circonstances exceptionnelles, mais vous n\u2019\u00eates pas du tout oblig\u00e9 d\u2019accepter de rentrer au travail, tout comme vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de prendre son appel t\u00e9l\u00e9phonique. Si un \u00e9v\u00e9nement important se produit et que vous d\u00e9cidez de rentrer au travail, assurez-vous de bien faire comprendre \u00e0 votre superviseur que vous lui rendez un tr\u00e8s grand service car vous avez un grand c\u0153ur. Ne le laissez pas oublier ce service. <\/p>\n
Nos membres se demandent pourquoi il n\u2019existe pas une p\u00e9nalit\u00e9, comme celle qui pr\u00e9voit \u00eatre pay\u00e9 une fois et demi son tarif horaire lorsqu\u2019on vous demande de travailler pendant un jour de cong\u00e9. La raison est bien simple. On ne veut pas donner la permission au patron de vous appeler pendant vos vacances. Nous avons d\u00e9couvert qu\u2019une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re est beaucoup plus une invitation \u00e0 ce type d\u2019agissement qu\u2019une restriction.<\/p>\n
Voici un exemple : avant que trois conventions collectives soient fondues en une lors de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations \u00e0 Radio-Canada, l\u2019entente d\u2019un groupe interdisait formellement d\u2019affecter un employ\u00e9 avant que 12 heures s\u2019\u00e9coulent entre ses deux quarts de travail. Pour un autre groupe d\u2019employ\u00e9s, cette p\u00e9riode n\u2019\u00e9tait que de 8 heures. <\/p>\n
La clause qui est pr\u00e9sentement en vigueur permet maintenant \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019affecter un employ\u00e9 m\u00eame si moins de 12 heures se sont \u00e9coul\u00e9s entre ces deux quarts de travail. Il existe cependant une p\u00e9nalit\u00e9 mon\u00e9taire si \u00e7a se produit. Les employ\u00e9s, qui jouissaient d\u2019une simple interdiction de travailler si 12 heures ne s\u2019\u00e9taient pas \u00e9coul\u00e9s entre leurs deux quarts de travail, se voient maintenant rappeler au travail 10 ou 11 heures apr\u00e8s la fin de leur quart pr\u00e9c\u00e9dent. La r\u00e8gle du 12 heures entre deux quarts de travail a \u00e9t\u00e9 mise au rancart. Ces employ\u00e9s font effectivement un peu plus d\u2019argent mais au prix de leur temps de repos et de leur qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n
Nous voulons emp\u00eacher que votre superviseur vous appelle pendant que vous \u00eates sur une plage en Australie ou en visite dans votre famille \u00e0 Singapour pour vous dire que vous avez deux jours pour revenir au travail mais que vous serez pay\u00e9s une fois et demi votre taux horaire au lieu de profiter du reste de vos vacances.<\/p>\n
Jean Broughton est la coordonnatrice des services syndicaux de la Guilde. Vous pouvez entrer en contact avec elle \u00e0 l\u2019adresse suivante : jean@cmg.ca ou en appelant au 416 591-5333 ou 1 800 465-4149.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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