{"id":21887,"date":"2011-01-04T00:00:00","date_gmt":"2011-01-04T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2011\/01\/04\/avez-vous-des-amis-qui-auraient-avantage-a-se-syndiquer-2\/"},"modified":"2023-06-04T10:25:57","modified_gmt":"2023-06-04T14:25:57","slug":"avez-vous-des-amis-qui-auraient-avantage-a-se-syndiquer-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/avez-vous-des-amis-qui-auraient-avantage-a-se-syndiquer-2\/","title":{"rendered":"Avez-vous des amis qui auraient avantage \u00e0 se syndiquer ?"},"content":{"rendered":"

Autrefois j\u2019ai travaill\u00e9 chez Bell Canada. \u00c0 mon embauche, je suis devenu automatiquement membre d\u2019un syndicat. Bien que j\u2019appr\u00e9ciais les avantages de faire partie d\u2019un syndicat, je n\u2019ai jamais vraiment pens\u00e9 au travail requis pour syndiquer un milieu de travail ou m\u00eame des exigences pour faire fonctionner ce syndicat pour le b\u00e9n\u00e9fice de ses membres. Vous n\u2019y avez probablement pas trop pens\u00e9 non plus, mais vous pourriez d\u00e9tenir la cl\u00e9 \u00e0 la croissance de notre syndicat. Le gros du travail consiste simplement \u00e0 faire circuler l\u2019information au sujet de ce qu\u2019un syndicat peut faire et \u00e0 expliquer comment les travailleurs peuvent accueillir un syndicat dans leur milieu de travail.<\/p>\n

C\u2019est seulement lorsque je suis devenu pr\u00e9sident de ma sous-section que j\u2019ai appris comment se forme un syndicat. Et lorsque j\u2019ai appris \u00e0 implanter un syndicat dans un milieu o\u00f9 les travailleurs n\u2019avaient pas les m\u00eames avantages que moi, j\u2019ai voulu m\u2019engager davantage. Mon syndicat m\u2019a affect\u00e9 \u00e0 la syndicalisation des travailleurs d\u2019une usine de cartons, situ\u00e9e pr\u00e8s de London, en Ontario. Ce fut mon bapt\u00eame du feu. M\u00eame si nous avions des appuis au sein de l\u2019entreprise, nous avons perdu le vote parce que le patron intimidait les employ\u00e9s. Heureusement, la Commission des relations de travail a d\u00e9termin\u00e9 que les gestes de l\u2019employeur \u00e9taient ill\u00e9gaux et elle a permis aux employ\u00e9s de se syndiquer.<\/p>\n

Il a fallu quelques ann\u00e9es apr\u00e8s le d\u00e9but de la campagne de syndicalisation \u00e0 l\u2019usine de cartons pour obtenir la premi\u00e8re convention collective. L\u2019endurance est de mise lorsqu\u2019on implante un syndicat dans un milieu de travail. Mais le jeu en vaut la chandelle. Les employ\u00e9s n\u2019avaient pas re\u00e7u d\u2019augmentation de salaire depuis longtemps et ils en avaient assez de se faire traiter de fa\u00e7on irrespectueuse par leur employeur sans avoir de recours. Le patron avait nomm\u00e9 un \u00ab comit\u00e9 de travailleurs \u00bb et m\u00eame ces employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s avaient tent\u00e9 pendant des ann\u00e9es de faire part des probl\u00e8mes dans ce milieu de travail, mais en vain. Avec un syndicat, les membres ont pu choisir leurs repr\u00e9sentants, ils ont pu faire preuve de solidarit\u00e9 et, \u00e0 partir de ce moment, ils d\u00e9tenaient un vrai pouvoir de n\u00e9gociation.<\/p>\n

Lorsque des travailleurs se syndiquent, c\u2019est rarement pour des raisons salariales. C\u2019est plut\u00f4t pour plein de raisons qui peuvent sembler mineures, mais qui minent la perception qu’ils ont d’eux-m\u00eames. \u00c0 titre d\u2019exemples : les r\u00e8glements qui semblent changer sur un coup de t\u00eate, le favoritisme, l\u2019affectation des quarts de travail, le manque de bonne communication avec le patron, le fait de ne pas se sentir valoris\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9. Tous ces facteurs poussent les gens \u00e0 croire qu\u2019ils ont besoin d\u2019un syndicat.<\/p>\n

Je m\u2019entretenais r\u00e9cemment avec des interpr\u00e8tes judiciaires \u00e0 la pige d\u2019Ottawa. Ils m\u2019ont dit que leur plus grand probl\u00e8me \u00e9tait le manque de consid\u00e9ration de la part de leur employeur, le gouvernement. Ces interpr\u00e8tes sont bien moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que ceux des autres provinces ou du secteur priv\u00e9. Et pourtant, ces interpr\u00e8tes font un travail essentiel afin que les gens qui n\u2019ont pas l\u2019anglais comme langue maternelle puissent avoir un proc\u00e8s \u00e9quitable. Mais il n\u2019y a pas que la question salariale. Ils n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s au sujet d\u2019un nouveau syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation. Ce syst\u00e8me laisse certains interpr\u00e8tes comp\u00e9tents sans travail et il cr\u00e9e souvent une charge excessive de travail pour les autres. De plus, leurs quarts de travail peuvent \u00eatre annul\u00e9s sans pr\u00e9avis et sans compensation. Cette situation devrait nous pr\u00e9occuper tous. Avec de telles conditions de travail, le gouvernement risque de provoquer une p\u00e9nurie de gens pr\u00eats \u00e0 faire ce type de travail si important. <\/p>\n

Le milieu du travail a chang\u00e9 et il continue de changer. Les emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et autrefois d\u00e9tenus par des syndiqu\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La technologie n\u2019a pas seulement \u00e9limin\u00e9 des emplois mais des industries enti\u00e8res. Notre fa\u00e7on de travailler est diff\u00e9rente. Les employeurs exigent de la souplesse. Il y a une abondance de pigistes sur le march\u00e9 du travail. De nouvelles industries ont vu le jour et elles ont remplac\u00e9 d\u2019anciennes industries. Le travail pr\u00e9caire et celui \u00e0 temps partiel sont devenus la norme. Les travailleurs subissent d\u2019\u00e9normes pressions afin de r\u00e9duire leur salaire et leurs avantages sociaux lorsque l\u2019\u00e9conomie va mal et que le taux de ch\u00f4mage est \u00e0 la hausse. <\/p>\n

Mais il reste une chose qui n\u2019a pas encore chang\u00e9. Les syndicats instaurent la d\u00e9mocratie dans les milieux de travail et cr\u00e9ent plus d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la relation avec les gens qui signent les ch\u00e8ques de paie. Un syndicat donne une voix aux travailleurs. Des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es par le biais de n\u00e9gociations de conventions collectives. Un individu seul est bien impuissant devant un employeur. Nous sommes plus forts lorsque nous faisons preuve de solidarit\u00e9. <\/p>\n

La croissance de notre syndicat par le recrutement de nouveaux membres rend le reste de notre travail plus facile. Nous savons et nous tenons parfois pour acquis ce que signifie \u00eatre membre d\u2019un syndicat. La plupart des gens n\u2019ont pas l\u2019assurance que leurs coll\u00e8gues seront solidaires avec eux, ils n\u2019ont pas le choix de d\u00e9poser un grief ou m\u00eame de pouvoir demander une audition \u00e9quitable avec leur superviseur, ils n\u2019ont pas la chance de voter pour ou contre une nouvelle convention collective.<\/p>\n

En freinant le d\u00e9clin du nombre de travailleurs syndiqu\u00e9s et en augmentant leur quantit\u00e9, nous insufflons dans le mouvement syndical de la diversit\u00e9, de nouvelles id\u00e9es et du talent. Ainsi, nous assurerons le fonctionnement de notre syndicat et l\u2019offre de services \u00e0 nos membres. Autrement dit, plus il y aura de nouveaux syndiqu\u00e9s dans de nouveaux milieux de travail, mieux ce sera aussi pour les travailleurs qui sont d\u00e9j\u00e0 syndiqu\u00e9s. <\/p>\n

C\u2019est dans ce contexte que vous pouvez jouer un r\u00f4le. Vous avez probablement des amis ou des membres de votre famille qui ne sont pas syndiqu\u00e9s et qui rousp\u00e8tent contre leur milieu de travail. Prenez le temps de leur dire qu\u2019un syndicat pourrait r\u00e9gler beaucoup de leurs probl\u00e8mes. Si vos connaissances veulent discuter de leurs pr\u00e9occupations, veuillez leur refiler mon num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et leur dire que je suis l\u00e0 pour les \u00e9couter et les aider. Ensemble nous ferons grandir notre syndicat et notre mouvement.<\/p>\n

Dave Bosveld est le directeur de la syndicalisation de la CWA-SCA Canada, le syndicat m\u00e8re de la GCM. Vous pouvez le contacter sur son portable au 416 948-0539 ou par courriel au dbosveld@cwa-scacanada.ca.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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