Voil\u00e0 plus d\u2019une semaine que votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation vous a annonc\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait parvenu \u00e0 un protocole d\u2019entente avec Radio-Canada\/CBC. Tout comme la convention collective actuelle, il s\u2019agira d\u2019une entente \u00e9volutive, permettant aux parties de r\u00e9gler les questions \u00e0 mesure qu\u2019elles se pr\u00e9senteront. Cette fa\u00e7on de faire est le fruit des nouvelles relations entre le syndicat et Radio-Canada\/ CBC. Les deux parties se sont attel\u00e9es avec d\u00e9termination \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes et le cycle de n\u00e9gociations a \u00e9t\u00e9 rondement men\u00e9, car de nombreuses questions avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es au cours de la p\u00e9riode de la convention collective actuelle. Il convient de signaler que la Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas venue \u00e0 la table des n\u00e9gociations dans l\u2019intention de r\u00e9clamer des concessions.<\/p>\n
Pr\u00e9sentement, le Comit\u00e9 met la derni\u00e8re main aux d\u00e9tails de l\u2019entente avant de la soumettre \u00e0 votre approbation. Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 poser des questions et vous en avez pos\u00e9 beaucoup. Vous trouverez ci-dessous des pr\u00e9cisions qui devraient apporter une r\u00e9ponse \u00e0 certaines des questions concernant le protocole d\u2019entente.<\/p>\n
Dur\u00e9e <\/strong>: Il s\u2019agit d\u2019une convention de cinq ans qui prend effet le 1er avril 2014 et qui arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 31 mars 2019.<\/p>\n Salaires<\/strong> : Une augmentation salariale g\u00e9n\u00e9rale de 1,5 % est pr\u00e9vue pour le 1er avril 2014 et une autre pour le 1er avril 2015. Pour les ann\u00e9es 2016 \u00e0 2018, il n\u2019y aura de r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations sur les salaires que si la dotation\u00a0 du Conseil du Tr\u00e9sor en mati\u00e8re salariale s\u2019\u00e9carte du taux de 1,5 % par ann\u00e9e, \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse.<\/p>\n Avancements temporaires<\/strong> : La prime journali\u00e8re pour les avancements temporaires passera de 20 $ \u00e0 25 $. Par ailleurs, les parties se sont entendues sur le fait que les affectations temporaires pouvaient \u00eatre utilis\u00e9es en tant qu\u2019occasions de perfectionnement professionnel. Les superviseurs et les employ\u00e9s devront donc discuter de la question, le meilleur moment pour l\u2019aborder \u00e9tant le processus du GRPP.<\/p>\n Taxis<\/strong> : Pour les employ\u00e9s qui doivent se rendre au travail ou rentrer chez eux \u00e0 des heures o\u00f9 les transports en commun ne sont pas en service, la subvention journali\u00e8re maximum pour les frais de taxi passe de 12,50 $ \u00e0 20 $.<\/p>\n Prime de poste :<\/strong> La prime minimum passe de 4 $ \u00e0 7 $.<\/p>\n Prime linguistique du service du Nord<\/strong> : Cette prime passe de 800 $ \u00e0 1 200 $ par ann\u00e9e.<\/p>\n Stationnement <\/strong>: Pour les employ\u00e9s qui doivent se rendre au travail ou rentrer chez eux \u00e0 des heures o\u00f9 les transports en commun ne sont pas en service, la dur\u00e9e du cr\u00e9neau pour la prime de stationnement journali\u00e8re est prolong\u00e9e d\u2019une demi-heure dans la matin\u00e9e, soit de 5 h 30 \u00e0 6 h.<\/p>\n Plan d\u2019achat de cong\u00e9s<\/strong> : Il sera d\u00e9sormais possible d’acheter\u00a0deux semaines de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ; le maximum actuel est d\u2019une semaine.<\/p>\n Avantages sociaux pour les employ\u00e9s temporaires<\/strong> : Le libell\u00e9 est en train d\u2019\u00eatre clarifi\u00e9, le but \u00e9tant de garantir que ces employ\u00e9s seront inscrits au programme d\u2019avantages sociaux en temps opportun et qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficieront bien des avantages auxquels ils ont droit.<\/p>\n Allocation de v\u00e9hicule pour les repr\u00e9sentants commerciaux<\/strong> : L\u2019obligation faite aux repr\u00e9sentants de disposer d\u2019un v\u00e9hicule de 84 mois ou moins sera remplac\u00e9e par l\u2019obligation de disposer d\u2019un v\u00e9hicule dont l\u2019\u00e9tat soit propre \u00e0 repr\u00e9senter la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Embauche et promotions<\/strong> : Les employ\u00e9s d\u00e9sireux de conna\u00eetre la raison pour laquelle leur candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue pourront demander \u2013 et recevoir \u2013 des explications \u00e0 ce sujet.<\/p>\n R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong> : Les employ\u00e9s mis \u00e0 pied qui sont rappel\u00e9s au travail dans une plage salariale inf\u00e9rieure conserveront le droit d\u2019\u00eatre rappel\u00e9s dans leur plage salariale ant\u00e9rieure.<\/p>\n Formation <\/strong>: La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la formation continue des employ\u00e9s, et ce, par des moyens divers.<\/p>\n Classification de premier reporter :<\/strong> Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle classification qui sera int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la plage salariale 12. La classification de premier reporter englobe les fonctions de reporter national et \u00e9tend le travail de ce calibre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale (par ex. le fait de faire r\u00e9guli\u00e8rement des reportages de premier plan dans le cadre d\u2019\u00e9missions et de plateformes prioritaires, le fait de faire la promotion publicitaire \u00e0 titre de personnalit\u00e9-vedette d\u2019une \u00e9mission et le fait d\u2019avoir de l\u2019expertise dans un domaine prioritaire). Une nouvelle description de t\u00e2che sera publi\u00e9e dans la trousse qui contiendra les informations finales et qui vous sera fournie avant la ratification. La direction va s\u2019atteler au processus de classement, lequel sera soumis \u00e0 l\u2019examen du syndicat au mois de d\u00e9cembre.<\/p>\n Premiers r\u00e9alisateurs et r\u00e9alisateurs-coordonnateurs<\/strong> : Ces postes sont d\u00e9sormais de v\u00e9ritables classifications d\u2019emploi plut\u00f4t que des affectations sp\u00e9ciales, ce qui signifie que les postes vacants seront publi\u00e9s. Ces postes seront int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la plage salariale 13. Les primes de 5 % et de 10 %, qui sont actuellement respectivement attribu\u00e9es aux premiers r\u00e9alisateurs et aux r\u00e9alisateurs-coordonnateurs seront ajout\u00e9es \u00e0 leur salaire de base et elles entreront dans le calcul de la retraite.<\/p>\n Probl\u00e8mes concernant les quarts de travail<\/strong> : Une nouvelle disposition encourage les employ\u00e9s et les superviseurs \u00e0 parler de ces probl\u00e8mes.<\/p>\n Nouvelles m\u00e9thodes et pratiques de travail<\/strong> : Une nouvelle disposition stipule que le niveau r\u00e9gional a un r\u00f4le \u00e0 jouer dans l\u2019application de l\u2019article 50 (quand Radio-Canada\/CBC apporte des changements dans les m\u00e9thodes et pratiques de travail, comme cela s\u2019est produit avec la centralisation de la conception graphique \u00e0 Winnipeg\u00a0 pour les services anglais).<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9rations additionnelles<\/strong> : La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019engage \u00e0 faire preuve d\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 appliquer syst\u00e9matiquement les m\u00eames crit\u00e8res et \u00e0 montrer de la transparence dans les communications.<\/p>\n Nous sommes en train de finaliser la trousse d\u2019information, qui sera affich\u00e9e avant le vote de ratification. Les membres du comit\u00e9 de n\u00e9gociation se rendront dans les unit\u00e9s locales en janvier et le vote de ratification aura lieu au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n Votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la GCM :<\/p>\n Michael D\u2019Souza Voil\u00e0 plus d\u2019une semaine que votre comit\u00e9 de n\u00e9gociation vous a annonc\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait parvenu \u00e0 un protocole d\u2019entente avec […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,280,1],"tags":[47],"workplace":[246],"class_list":["post-24801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-negociations","category-nouvelles","tag-negociations-radio-canada","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nWil Fundal
\nAllan Gofenko
\nElaine Janes
\nMarianne Malo Chenard
\nHarry Mesh
\nMarc-Philippe Laurin, pr\u00e9sident de la sous-section Radio-Canada\/CBC
\nDan Oldfield, premier conseiller syndical
\nGlenn Gray, conseiller syndical et n\u00e9gociateur en chef<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"