La Guilde est d\u00e9\u00e7ue que CBC\/Radio-Canada n\u2019a pas consult\u00e9 le syndicat concernant l\u2019introduction de nouvelles m\u00e9thodes de travail lors de la derni\u00e8re s\u00e9rie de compressions, ce qui est une violation de notre convention collective.<\/p>\n
Le syndicat a avis\u00e9 CBC\/Radio-Canada que de notre point de vue, l\u2019article 50 (introduction de nouvelles m\u00e9thodes et pratiques de travail)<\/a> de la convention collective entre CBC\/Radio-Canada et la Guilde s\u2019applique dans le cas des r\u00e9centes compressions. De toute \u00e9vidence, la Soci\u00e9t\u00e9 met en place de nouvelles m\u00e9thodes et pratiques de travail qui m\u00e8neront \u00e0 d\u2019importants changements sur le plan du travail effectu\u00e9 sur toutes les plateformes, surtout pour la t\u00e9l\u00e9, les services en ligne et mobile.<\/p>\n Notre convention collective exige que l\u2019employeur donne un pr\u00e9avis lorsqu\u2019il envisage des changements significatifs ayant un impact majeur sur les conditions de travail, et consulte le syndicat afin que les deux parties puissent examiner la raison et la nature du changement, son impact, etc.\u00a0 Il n\u2019y a eu ni consultation avec le syndicat avant les r\u00e9am\u00e9nagements qui viennent d\u2019\u00eatre introduits, ni de pr\u00e9avis.<\/p>\n La Guilde d\u00e9fendra ses membres chaque fois que les droits d\u2019un-e membre sont jug\u00e9s avoir \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s en vertu des dispositions li\u00e9es aux nouvelles m\u00e9thodes et pratiques de travail.<\/p>\n R\u00e9unions de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs en cours dans les localit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays<\/span><\/strong> Malgr\u00e9 l\u2019avis donn\u00e9 \u00e0 CBC\/Radio-Canada concernant l\u2019article 50, dans le cas des postes nouvellement cr\u00e9\u00e9s la Guilde et la Soci\u00e9t\u00e9 ont convenu d\u2019utiliser la r\u00e9affectation pour les emplois dans la m\u00eame classification et plage<\/strong>. Cela signifie, par exemple, que les Reporters\/r\u00e9dacteurs peuvent \u00eatre affect\u00e9s aux postes nouvellement cr\u00e9\u00e9s de Journaliste de donn\u00e9es, R\u00e9dacteur Web et R\u00e9viseur de textes. Les deux parties sont d\u2019accord \u00e9galement que les salles de nouvelles regarderont d\u2019abord du c\u00f4t\u00e9 de leur personnel existant, y compris les membres qui ont re\u00e7u un avis de personnel exc\u00e9dentaire, pour combler un poste vacant. Si un-e employ\u00e9-e qui n\u2019est pas sur la liste de personnel exc\u00e9dentaire r\u00e9ussit \u00e0 obtenir le poste, le nouveau poste vacant peut \u00eatre utilis\u00e9 pour aider \u00e0 r\u00e9duire le nombre d\u2019employ\u00e9s exc\u00e9dentaires dans la localit\u00e9. Si un-e employ\u00e9-e ayant re\u00e7u un avis est r\u00e9affect\u00e9-e, l\u2019avis est annul\u00e9.<\/p>\n Les postes de R\u00e9dacteur Web, R\u00e9viseur de textes et Journaliste de donn\u00e9es ainsi que ceux de R\u00e9dacteur num\u00e9rique seront combl\u00e9s sur base de r\u00e9affectation (y compris des examens, s\u2019il y a lieu) des employ\u00e9s de la localit\u00e9, qu\u2019ils aient re\u00e7u un avis d\u2019employ\u00e9s exc\u00e9dentaires ou non. Les postes seront affich\u00e9s uniquement si personne n\u2019est qualifi\u00e9-e dans la localit\u00e9, et ne seront combl\u00e9s qu\u2019une fois que le comit\u00e9 de r\u00e9am\u00e9nagement local aura donn\u00e9 son autorisation.<\/p>\n Pour les r\u00f4les de R\u00e9dacteurs sociaux, R\u00e9alisateurs vid\u00e9o ou Vid\u00e9o-journalistes, la localit\u00e9 affichera les postes \u00e0 l\u2019interne et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, mais ne commencera les entrevues que s\u2019il n\u2019y a pas de membre qualifi\u00e9-e sur la liste d\u2019employ\u00e9s exc\u00e9dentaires.<\/p>\n Pour les postes dans les plages sup\u00e9rieures<\/strong>, les deux parties ont convenu que la premi\u00e8re occasion pour poser sa candidature sera accord\u00e9e aux membres touch\u00e9s par les\u00a0 compressions. La pr\u00e9f\u00e9rence sera accord\u00e9e aux employ\u00e9s se trouvant dans les classifications qui ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9es sur la liste des employ\u00e9s exc\u00e9dentaires, et les candidats internes seront interview\u00e9s en priorit\u00e9. Par exemple, les plages sup\u00e9rieures de r\u00e9alisateurs vid\u00e9o\/VJ iront d\u2019abord aux comit\u00e9s des emplois locaux et tous les droits en vertu de la convention collective seront respect\u00e9s. Si un-e vid\u00e9ographe n\u2019ayant pas re\u00e7u d\u2019avis obtient un nouveau poste, cela cr\u00e9era un poste vacant au sein du groupe des vid\u00e9ographes et l\u2019un des avis sera \u00e9limin\u00e9.\u00a0 Tout examen dans le cadre de ce processus sera donn\u00e9 uniquement dans le but d\u2019\u00e9tablir le niveau de connaissance de la personne vis\u00e9e.<\/p>\n Si la Soci\u00e9t\u00e9 proc\u00e8dera \u00e0 l’affichage des postes comme d’habitude, elle ne fera d’entrevue avec les candidats de l’ext\u00e9rieur de Radio-Canada qu’une fois que tous les candidats internes auront eu l’occasion d’\u00eatre vus en entrevue.<\/p>\n Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations, veuillez communiquer avec les membres du comit\u00e9 d\u2019affectation de votre localit\u00e9, ou adressez-vous \u00e0 votre pr\u00e9sident-e local-e de la Guilde<\/a>\u00a0 ou encore directement \u00e0 moi au mplaurin@gmail.com<\/a> (819) 664-5090. Vous pouvez \u00e9galement communiquer avec le bureau de la Guilde (info@cmg.ca<\/a> ou 1 800 465-4149).<\/p>\n Marc-Philippe Laurin Notre convention collective exige que l\u2019employeur donne un pr\u00e9avis lorsqu\u2019il envisage des changements significatifs ayant un impact majeur sur les conditions de travail, et consulte le syndicat afin que les deux parties puissent examiner la raison et la nature du changement, son impact.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1,286],"tags":[26],"workplace":[246],"class_list":["post-26731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","category-nouvelles-sur-les-elections","tag-mises-a-pied","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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\nLes \u00e9valuations dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ont commenc\u00e9 et les leaders de la Guilde \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays mettent tout en oeuvre pour trouver des moyens \u00e9quitables et efficaces de traiter les toutes derni\u00e8res coupes et dans la mesure du possible aider les 241 membres touch\u00e9s.<\/p>\n
\nPr\u00e9sident de la sous-section CBC\/Radio-Canada, La Guilde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"