Les employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada remarqueront des changements dans la mani\u00e8re dont le r\u00e9gime d\u2019assurance soins m\u00e9dicaux compl\u00e9mentaire est administr\u00e9 dans la nouvelle ann\u00e9e. \u00a0Au nombre des changements, on compte des modifications que la Guilde demande depuis de nombreuses ann\u00e9es dans le cadre du Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux.<\/p>\n
Nous aurons finalement une carte m\u00e9dicaments \u00e9mise par \u00a0La Great-West<\/strong>, compagnie d’assurance-vie, comme le demandaient les membres depuis longtemps. CBC\/Radio-Canada et \u00a0La Great West enverront les renseignements \u00e0 plusieurs reprises pendant l\u2019automne pour vous indiquer ce que vous devez faire pour faciliter la transition. Veuillez lire les documents et vous assurer que tous vos renseignements personnels, comme les personnes \u00e0 charge l\u2019adresse \u00e0 domicile, sont \u00e0 jour.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Les principaux changements <\/u><\/strong><\/p>\n Lorsque la nouvelle carte m\u00e9dicaments entrera en vigueur le 1er janvier 2016, CBC\/Radio-Canada sera enfin moins restrictif dans la mani\u00e8re dont il interpr\u00e8te la coordination des m\u00e9dicaments<\/strong>\u00a0 vendus sans ordonnance pour les couples lorsque les deux \u00e9poux travaillent \u00e0 CBC\/Radio-Canada.\u00a0 Quand un-e employ\u00e9-e atteind le niveau maximal des d\u00e9penses pour un service, comme par exemple la physioth\u00e9rapie, il ou elle sera en mesure de faire une demande de remboursement au moyen de la couverture de l\u2019\u00e9poux-se, jusqu\u2019\u00e0 concurrence du maximum \u00a0de la couverture de ce-tte- dernier-\u00e8re. Autrement dit, les employ\u00e9s ne seront plus p\u00e9nalis\u00e9s parce que leur \u00e9poux-se travaille \u00e9galement pour le m\u00eame employeur.<\/p>\n Un autre changement li\u00e9 \u00e0 la nouvelle carte m\u00e9dicaments concerne la mani\u00e8re dont la substitution obligatoire est appliqu\u00e9e pour les m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques<\/strong>. Le nouveau r\u00e9gime permet au pharmacien de substituer l\u2019\u00e9quivalent g\u00e9n\u00e9rique moins cher d\u2019un m\u00e9dicament de marque. Cela peut permetre au r\u00e9gime d\u2019\u00e9conomiser beaucoup d\u2019argent. Par le pass\u00e9, votre m\u00e9decin pouvait simplement \u00e9crire \u201cPas de substitution\u201d sur l\u2019ordonnance pour que le substitut g\u00e9n\u00e9rique ne vous soit pas d\u00e9livr\u00e9. Avec la carte m\u00e9dicaments, votre m\u00e9decin devra remplir un formulaire pour montrer qu\u2019il y a une raison m\u00e9dicale de ne pas utiliser le m\u00e9dicament g\u00e9n\u00e9rique moins cher. Le r\u00e9gime de soins m\u00e9dicaux ne couvrira pas ce co\u00fbt si le m\u00e9decin facture la note.<\/p>\n Des r\u00e9gimes de soins m\u00e9dicaux au pays ont des dispositions semblables concernant l\u2019utilisation de m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques. Les g\u00e9n\u00e9riques comportent les m\u00eames ingr\u00e9dients th\u00e9rapeutiques actifs que le m\u00e9dicament de marque, mais ils peuvent avoir une coloration diff\u00e9rente ou diff\u00e9rents ingr\u00e9dients non actifs.\u00a0 Si vous avez une all\u00e9rgie \u00e0 l\u2019un de ces ingr\u00e9dients, cela \u00a0serait un exemple d\u2019une raison m\u00e9dicale l\u00e9gitime de ne pas utiliser le g\u00e9n\u00e9rique. Votre pharmacien et votre m\u00e9decin devraient pouvoir vous aider \u00e0 d\u00e9terminer quand il est appropri\u00e9 pour vous d\u2019utiliser un m\u00e9dicament g\u00e9n\u00e9rique pour des raisons m\u00e9dicales.<\/p>\n Merci \u00e0 nos coll\u00e8gues de longue date et bienvenue aux nouveaux conseillers syndicaux <\/u><\/strong><\/p>\n Lors de la r\u00e9union du CCAS de septembre , nous avons \u00e9galement exprim\u00e9 nos remerciements \u00e0 deux membres pour leurs pr\u00e9cieux services au comit\u00e9. Notre conseiller syndical bas\u00e9 \u00e0 Ottawa, Gabi Durocher a pris sa retraite. Gabi a fait un travail remarquable quand il s\u2019agissait de soutenir les membres de la Guilde \u00a0devant faire face au long processus d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e \u2013 il va beaucoup \u00a0nous manquer. La r\u00e9union de septembre a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 la derni\u00e8re pour Anna Whitley, qui avait repr\u00e9sent\u00e9 les retrait\u00e9s pendant neuf ans. \u00a0Elle \u00e9tait une grande source d\u2019informations \u00a0sur l\u2019\u00e9volution des diverses politiques et pratiques des ressources humaines \u00e0 CBC\/Radio-Canada, ce qui nous \u00e9tait for utile. Nous leur souhaitons \u00e0 tous deux tout le bonheur dans leur retraite.<\/p>\n Nos deux nouveaux conseillers syndicaux de la Guilde, Patty Ducharme et Federico Carvajal ont particip\u00e9 \u00e0 notre r\u00e9union de septembre dans le cadre de leurs nouvelles fonctions. On leur souhaite la bienvenue.<\/p>\n Si vous n’avez pas vu notre mise \u00e0 jour de l\u2019\u00e9t\u00e9, le CCAS a approuv\u00e9 les subventions pour plusieurs avantages sociaux pay\u00e9s par les employ\u00e9s lors de r\u00e9union de juin, vous trouverez les d\u00e9tails ici\u00a0:\u00a0http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2015\/07\/09\/reductions-de-primes-pour-les-regimes-dassurance-invalidite-de-longue-duree-et-dassurance-vie-facultative\/<\/p>\n Vos repr\u00e9sentants au CCAS\u00a0:<\/p>\n Michael D\u2019Souza <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada remarqueront des changements dans la mani\u00e8re dont le r\u00e9gime d\u2019assurance soins m\u00e9dicaux compl\u00e9mentaire est administr\u00e9 dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1,282],"tags":[23],"workplace":[246],"class_list":["post-27168","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","category-nouvelles-des-comites","tag-comite-consultatif-sur-les-avantages-sociaux","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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\nEric Foss
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