Cela fait un bout de temps\u00a0que je travaille \u00e0 VICE Canada, et j\u2019ai vu cette entreprise progresser \u00e0 pas de g\u00e9ant. La qualit\u00e9 et la pertinence de notre production \u00e9ditoriale sont sans \u00e9gales au Canada et qui plus est, on vient de lancer une cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision. Il n\u2019y a pas \u00e0 dire\u00a0: c\u2019est vraiment super de travailler ici.<\/p>\n
Et je suis d\u2019avis qu\u2019on a besoin d\u2019un syndicat.<\/p>\n
Il y a certaines choses dont on ne parle pas au bureau \u2013 l\u2019argent, entre autres. Alors, je vais mettre cartes sur table\u00a0: je gagne moins de 40\u00a0000\u00a0$ par an, m\u00eame avec l\u2019augmentation que j\u2019ai re\u00e7ue apr\u00e8s ma premi\u00e8re ann\u00e9e de travail. Or, j\u2019habite dans une des villes les plus ch\u00e8res du Canada. Ce n\u2019est pas facile. M\u00eame si je re\u00e7ois 10\u00a0% d\u2019augmentation apr\u00e8s ma deuxi\u00e8me ann\u00e9e \u00e0 VICE, je gagnerai toujours moins qu\u2019un employ\u00e9 syndiqu\u00e9 qui d\u00e9bute dans les bureaux des \u00c9tats-Unis, puisqu\u2019ils garantissent un salaire de d\u00e9part de 45\u00a0000\u00a0$ pour tous les employ\u00e9s de la r\u00e9daction.<\/p>\n
Je sais que je ne suis pas le-la seul-e dans cette situation. Je sais aussi que la question des salaires n\u2019est pas prioritaire pour tout le monde. Il y a des gens qui voudraient plus de vacances ou de meilleurs avantages sociaux. D\u2019autres voudraient simplement \u00eatre mieux prot\u00e9g\u00e9s en cas d\u2019imposition de mesures disciplinaires par la direction. Les employ\u00e9s parlent de ces questions quand aucun responsable ne les \u00e9coute.<\/p>\n
Le fait est que nous ne sommes pas une entreprise en d\u00e9marrage. Ce n\u2019est plus le cas : nous sommes aujourd’hui une entreprise qui est \u00e9valu\u00e9e \u00e0 plusieurs milliards de dollars et qui attire des investissements qui se chiffrent \u00e0 des millions de dollars. Et par ailleurs, nous ne sommes plus tous dans la vingtaine. Il y a des gens qui essaient d\u2019\u00e9lever des enfants ici. Et le fait est que c\u2019est nous qui faisons de l\u2019entreprise ce qu\u2019elle est. Notre travail, nos reportages, notre temps, ce que nous donnons de nous-m\u00eames \u2013 c\u2019est \u00e7a qui fait la force de VICE.<\/p>\n
Il y a l\u00e0 une contradiction. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, VICE nous encourage \u00e0 suivre notre intuition\u00a0: on a la libert\u00e9 de pourchasser les reportages qu\u2019on veut et de les traiter de la fa\u00e7on qu\u2019on veut. Et si nos amis qui travaillent dans d\u2019autres publications m\u00e9diatiques de Toronto peuvent se se f\u00e9liciter\u00a0de gagner plus d\u2019argent ou d\u2019avoir de meilleurs avantages sociaux, nous, nous avons quelque chose qui leur manque\u00a0: la libert\u00e9 \u2013 la libert\u00e9 individuelle; la libert\u00e9 institutionnelle. Nous nous aventurons dans des voies carr\u00e9ment impensables pour les autres.<\/p>\n
Mais alors que VICE profite du talent de ses employ\u00e9s, de leurs aptitudes et de leur sixi\u00e8me sens, nous n’en sommes pas souvent r\u00e9compens\u00e9s financi\u00e8rement. Ce n\u2019est pas \u00eatre bassement mat\u00e9rialiste que de vouloir \u00eatre r\u00e9tribu\u00e9 \u00e0 sa juste valeur\u00a0: c\u2019est une simple exigence de la vie.<\/p>\n
Alors, que ferait un syndicat pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation ? Il n\u2019y a qu\u2019\u00e0 voir ce qui s\u2019est pass\u00e9 dans d\u2019autres entreprises de m\u00e9dias num\u00e9riques qui ont conclu une convention collective. Aux \u00c9tats-Unis, les employ\u00e9s qui d\u00e9butent \u00e0 VICE sont pay\u00e9s 45\u00a0000\u00a0$ par an, avec une garantie d\u2019augmentation de 29\u00a0% sur trois ans. Et \u00e0 Gawker, c\u2019est encore mieux, puisque le salaire de d\u00e9part est de 50\u00a0000\u00a0$. Sans compter que c\u2019est en dollars am\u00e9ricains…<\/p>\n
Un syndicat, c\u2019est simplement un groupe d\u2019employ\u00e9s qui font front commun. Ni plus ni moins. C\u2019est un moyen pour les gens de faire valoir leurs int\u00e9r\u00eats de fa\u00e7on recevable. Malheureusement, les priorit\u00e9s de la direction (\u0153uvrer pour le bien de l\u2019entreprise) et celles des employ\u00e9s (payer leur loyer) ne concordent pas toujours. Avec un syndicat, ces int\u00e9r\u00eats peuvent \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 une table de n\u00e9gociation dans le cadre d\u2019une discussion respectueuse et productive sur la fa\u00e7on d\u2019am\u00e9liorer les choses, et d\u00e9boucher sur des moyens concrets de faire avancer les int\u00e9r\u00eats des deux parties.<\/p>\n
J\u2019adore travailler \u00e0 VICE, et ce n\u2019est pas juste parce que je me sens productif-ve et que le travail est satisfaisant. Je me sens inspir\u00e9-e. J\u2019ai la possibilit\u00e9 de faire ce qui me tient \u00e0 c\u0153ur et \u00e7a, je vous jure, c\u2019est quelque chose de pr\u00e9cieux dans ce monde. Alors, pourquoi est-ce que je veux un syndicat\u00a0?<\/p>\n
Parce que je veux pouvoir continuer \u00e0 faire ce que je fais pendant tr\u00e8s tr\u00e8s longtemps.<\/p>\n
Un-e employ\u00e9-e de VICE Canada<\/p>\n
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