Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union du Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS), nos repr\u00e9sentants syndicaux ont vot\u00e9 pour continuer l\u2019application des subventions de primes dans le cas de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux pay\u00e9s par les employ\u00e9s, notamment notre assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD) et l\u2019assurance vie facultative.<\/p>\n
Ces r\u00e9gimes d\u2019assurance ont accumul\u00e9 des exc\u00e9dents au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es et le CCAS utilise ces montants exc\u00e9dentaires pour r\u00e9duire les retenues sur notre paie toutes les deux semaines. En m\u00eame temps, nous devons veiller \u00e0 ce que ces r\u00e9gimes aient un financement ad\u00e9quat en cas d\u2019accroissement de demandes d\u2019indemnit\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
Pour l\u2019assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, la subvention de 0,266 % restera en vigueur, ce qui donne une d\u00e9duction de 1,234 % au lieu du 1,5 % n\u00e9goci\u00e9 avec la compagnie d’assurance Geat West. Nous r\u00e9-examinerons les chiffres l’an prochain pour voir dans quelle mesure la subvention de primes peut continuer. <\/p>\n
Nous avons \u00e9galement r\u00e9parti les montants exc\u00e9dentaires afin de continuer notre pratique de fournir des ajustements li\u00e9s au co\u00fbt de la vie pour les membres qui n\u2019ont pas une protection automatique contre l\u2019inflation. Ce montant \u00e9tait de 1,5 % au 1er janvier 2017.<\/p>\n
Nous avons aussi autoris\u00e9 une subvention de primes de 60 % pour les r\u00e9gimes d\u2019assurance vie facultative disponibles pour les employ\u00e9s de Radio-Canada\/CBC. Le taux r\u00e9duit s\u2019appliquera au cours des trois prochaines ann\u00e9es, mais nous passerons en revue les chiffres chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
Les syndicats s\u2019opposent aux augmentations arbitraires des cotisations des employ\u00e9s au r\u00e9gime de retraite de Radio-Canada\/CBC<\/strong><\/p>\n \u00c0 la r\u00e9union du mois de mai, on nous a fourni des mises \u00e0 jour sur le rendement du r\u00e9gime de retraire de Radio-Canada\/CBC en 2016 et de notre RE\u00c9R collectif offert par la voie de la comapgnie d’assurance vie Great West. Les deux r\u00e9gimes de retraite continuent d\u2019avoir un bon rendement. Nous encourageons les adh\u00e9rents au r\u00e9gime de retraite de Radio-Canada\/ CBC \u00e0 passer en revue le sommaire du rapport annuel qui est fourni \u00e0 tout le monde. Les membres int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 cotiser au RE\u00c9R devraient regarder pour voir si ce qui est offert par notre r\u00e9gime collectif pourrait r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. Les frais sont moins \u00e9lev\u00e9s que ceux que vous trouverez \u00e0 d\u2019autres \u00e9tablissements financiers.<\/p>\n Radio-Canada\/CBC a inform\u00e9 le CCAS qu\u2019il compte mettre en vigueur la phase finale d\u2019accroissement des cotisations des employ\u00e9s au r\u00e9gime de retraite afin d\u2019arriver \u00e0 une r\u00e9partition 50\/50 entre l\u2019employeur et les employ\u00e9s. Tous les syndicats \u00e0 Radio-Canada\/CBC s\u2019opposent \u00e0 ces augmentations arbitraires et nous avons d\u00e9pos\u00e9 un grief pour que ces augmentations soient annul\u00e9es.<\/p>\n Autres enjeux en \u00e9volution<\/strong> <\/p>\n Le CCAS suit \u00e9galement de pr\u00e8s plusieurs enjeux en \u00e9volution au lieu de travail, notamment la couverture des ordonnances pour la marijuana th\u00e9rapeutique et les plans du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral visant la prolongation du cong\u00e9 parental.<\/p>\n On a vu cet hiver en Nouvelle-\u00c9cosse une affaire susceptible d\u2019\u00e9tablir un pr\u00e9c\u00e9dent : le Tribunal des droits de la personne de cette province s\u2019est prononc\u00e9 en faveur d\u2019un travailleur qui soutenait que le refus de son assureur de couvrir le co\u00fbt d\u2019une ordonnance l\u00e9gitime de marijuana th\u00e9rapeutique \u00e9tait discriminatoire. Ce jugement fait l\u2019objet d\u2019un appel mais nous suivrons de pr\u00e8s le r\u00e9sultat puisque jusqu\u2019ici les employeurs comme Radio-Canada\/CBC refusent de couvrir la marijuana th\u00e9rapeutique, en grande partie parce que Sant\u00e9 Canada ne la reconna\u00eet toujours pas comme un m\u00e9dicament sur ordonnance.<\/p>\n Nous surveillons \u00e9galement la proposition du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de prolonger le cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 18 mois et l\u2019impact que cela aura sur les avantages sociaux de nos membres dans le cadre de la convention collective. Puisque le projet de loi se trouve toujours devant le Parlement et que les r\u00e8glements n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, Radio-Canada\/CBC attend que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral indique comment les changements seront mis en \u0153uvre. C’est aussi notre cas, et nous ferons tout en notre pouvoir pour nous assurer que les droits des membres soient ad\u00e9quatement prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n Les repr\u00e9sentants de la Guilde au CCAs du 30 mai :<\/p>\n Calum McLeod Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union du Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS), nos repr\u00e9sentants syndicaux ont vot\u00e9 pour continuer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1,282],"tags":[23],"workplace":[246],"class_list":["post-28608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","category-nouvelles-des-comites","tag-comite-consultatif-sur-les-avantages-sociaux","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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